干部职工人文关怀制度.doc

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干部职工人文关怀制度

 本制度适用于文联全体干部职工。

一、、政治关怀

1、切实提高干部职工的社会地位，创造良好的社会环境  

2、 尊重干部职工的人格，尊重干部职工的劳动，保障干部职工的一切合法权利。

3、引导干部职工发挥主观能动性，让干部职工参与单位的管理；对于单位决策和部署多听取干部职工的意见，并让干部职工参与实拖。

二、生活关怀

1、满足干部职工的生存的需要，关心干部职工的疾苦，解决干部职工的困难。

2、在工会的组织下，对干部职工的生日进行一定的祝贺；对生病的干部职工进行探视；对于生活困难的干部职工积极予以帮助。

3、丰富干部职工业余文化生活。

每年利用节庆日组织有益于干部职工身心健康的文娱体育活动，增强干部职工对单位的认知度和归属感。

4、关心干部职工精神文明建设。

掌握干部职工的思想动态，加强干部职工思想建设，增强团队凝聚力。

每月由工会定期开展干部职工恳谈会，了解员工思想动态，加强与员工的思想沟通。

5、通过各种信息平台宣传干部职工先进事迹，大力宣传好人好事，通过正面的引导使干部职工树立正确的价值观。

三、制度建设

1、依法维护干部职工的合法权益，切实体现单位人文关怀精神。

2、以人为本，实现人性化管理，切实保障法律赋予干部职工的合法权益。

3、大力改善干部职工办公条件，为干部职工创造一个舒心愉快的工作环境。

4、注重提高干部的文化水平，对自学考试取得毕业证的人员单位给予一定的补助。