当加班成为企业文化.docx

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当加班成为企业文化

[案例33]当加班成为企业文化

依照《劳动法》的规定，“劳动者天天的工作时刻不得超过8小时，用人单位因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，可是每一个月不得超过三十六小时。

”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才能够延长劳动时刻。

”但是，法律的规定被“文化”消解于无形当中。

“中国已经成了世界上劳动时刻最长的国家之一。

”“在许多行业，中国员工的劳动时刻几乎已经赶超日韩了。

”国家劳动和社会保障部的一名专业人士如是说。

而全国总工会保障工作部的一名处长那么说：

“当加班成为一种‘企业文化’的时候，其负作用正在迅速显现。

”

他叫胡新宇，现年25岁，2005年在成都电子科技大学攻读完硕士后到华为公司担任研发工作。

5月28日他死在了广州中山医科大学第三附属医院重症监护室，病因是由肺炎转为脑膜炎不治。

但更多熟悉他的人却说：

他是长期持续加班累垮的。

据悉，在病发前的一个月，为开发一个新产品，胡新宇几乎天天加班至凌晨两点，有时乃至就睡在办公室里。

据《第一财经日报》报导：

华为新闻发言人傅军表示，尽管过度劳累与胡新宇死亡不组成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处置，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要通过批准，不准在公司打地铺留宿。

最近几年来在遭遇了陈逸飞、网易代理CEO孙德棣等一系列名人“过劳死”的意外后，胡新宇事件那么从另一个更为切近的角度提示职场中人：

是到了正视和反思过度加班问题的时候了。

上海最新一项调查显示：

42％的劳动者处于超时工作状态。

“拼命加班”成职场“潜规那么”。

“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。

华灯初上，他人下班了，咱们的工作日却才过去了一半！

”在上海浦东一家外资企业上班的黄某近日向媒体投诉说。

“白领入门的第一课，确实是学加班。

”去年10月进入上海一家外资公关公司实习的小舒说，最近8个月，她有近五分之四的工作日在加班，“连熬几个通宵是平常事。

”

加班不是“新人的专利”。

做了8年广告策划的林小姐说：

“咱们早把加班当做家常便饭了。

叫苦也是徒劳，就算跳槽，有哪个公司是不需要加班的呢？

”

最近，国内一家门户网站就“胡新宇之殇”进行了调查。

关于“你常常加班吗？

”那个问题，近7000名被调查者中，64％“常常加班”，27％“偶然加班”。

从每次加班时刻来看，2小时以上的多达78％，而超时加班能取得补助的员工只占17％。

在上海职场，一组数据探照出一颗让人忧心的“地雷”。

翰德人力资源公司最新调查显示，上海目前有42％的员工每周工作时刻超50小时。

无独有偶，上海社科院在同一天发布的“上海市员工工作倦怠现状”调查显示，40％的员工对工作表示倦怠。

智联招聘网近日在全国范围开展调查，结果显示：

六成上班族由于频繁加班而躯体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“志愿加班”。

调查发觉，六成员工之因此“志愿加班”，主若是出于“三怕”：

一是怕丢了来之不易的饭碗。

即将投身某会计师事务所工作的小欣说：

“现在就业形势不乐观，找到这份让许多人艳羡的工作，我已拼掉了半条命，工作后若是连加班都不乐意，万一被开除如何办？

”

二是怕在与同事的竞争中处于下风。

智联招聘网调查说明，在“志愿加班”的员工中，有近半数是出于竞争而被迫“加班”，或是想通过加班博得老板赏识。

三是怕阻碍自己的事业进展。

一家跨国公司的销售领导毛先生说，他所在的公司个个是“人中之精”，要想不掉队，必需把加班看成工作的一部份，“适应了就好”。

“拼命加班”为何见怪不怪？

有专家一针见血地指出，上有“严苛”的企业制度高悬，身旁有“先进”的工作表率，大伙儿为了保住宝贵的职位，不能不忍耐超时加班之苦，加上来自家庭、社会舆论的关于过度工作的表扬，一起作用之下，促成了难以逆转的“加班潜规那么”。

那个“潜规那么”带来的结果是，过度加班的气氛在社会渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班文化”。

在人力资源顾问曲波看来，最恐怖的是所谓“恶性加班”：

部门内的同事或出于彼其间的比较压力，或出于讨好主管的心态，不论有事没事一概爱“装忙”，让“加班”成为约定俗成的适应。

“这种‘加班竞赛’不只扭曲了工作的意义，更可能造成没必要要的人力浪费，产生各类企业弊病，对企业营运的损害专门大。

”

上世纪80年代，中国媒体曾经以旁观者的姿态大量报导过日本白领阶级的“过劳死”现象，现在这一现象已经蔓延到你我的身旁。

据中国国际亚健康学术功效研讨会发布的数据，目前，中国人70%属于亚健康，而其中又有70%左右都是脑力劳动者。

亚健康的最大隐患是“过劳死”，即过度疲劳致使猝死。

某些企业在此事上就有清醒的熟悉，在一家闻名的国际电信制造企业中做售后效劳的秦旋就说：

“我的老板反对加班，他说常常加班表示：

一是员工的能力有问题；二是公司给的工作量太大。

若是是第一点，要帮忙员工找到方式，提高工作效率。

若是是第二点，再找一个人，分担你的工作。

秦旋说，公司乃至会出台相关的政策限制员工加班。

例如说，按期聘请第三方公司在网上弄调查，了解员工压力，另外员工还要给直属上司打分，若是直属上司在测评中得分太低的话，会严峻阻碍其经济收入。

“如此一来，公司的领导全然就不喜爱你加班。

”秦旋笑言，“因此咱们的流动率一直是超级低的。

”

讨论题：

1．当加班成为一种公司约定俗成的行为准那么，加班应该成为一个公司的企业文化吗？

企业常常加班反映了什么问题？

2．现代治理中应该如何正确对待加班文化？

参考答案：

1．当加班成为一种公司约定俗成的行为准那么，加班应该成为一个公司的企业文化吗？

企业常常加班反映了什么问题？

不该该：

加班不该该成为一种企业文化，不符合以人为本的治理理念，长期加班，说明治理者的时刻治理做得不够好，对企业危害庞大，无益于人的躯体健康，从绩效方面来讲，会在整个公司形成人浮于事、办事拖拖沓拉的适应，使公司的经营效率降低；应该：

加班能比他人付出更多，才能拥有更多的市场话语权；公司进展不成熟，迫使高层要加班；加班是高层治理者的一种自觉行动，甘愿为公司付出。

加班从一方面说明企业具有应付紧急情形的能力，和员工为企业奉献的精神；可是从另一方面说明，企业的治理存在严峻的问题：

统筹打算能力差，随意性强，企业不同部门的和谐能力、配合、沟通的能力存在严峻的问题。

2．现代治理中应该如何正确对待加班文化？

治理者在治理中要清醒地熟悉到加班对企业的利弊，并对之进行衡量。

企业治理人员要清醒熟悉到员工逃避一切加班、轻忽必要的工作职责固然是错误的，但变成“上班拼命，下班睡觉”的工作机械，更会与丰硕、有利的社会生活隔间。

常识说明，持续加班会阻碍生产效率，不仅消磨躯体，还会致使员工步入思维和文化的真空。

只有将企业的价值观和员工的所求专门好地结合，才能让企业健康持续地进展，不然光靠加班的方式只能让员工心生厌恶，反而阻碍了效率，造成没必要的内耗，没有哪个企业能够真正靠着“加班文化”从小进展到大。