组织部门组工干部如何做解放思想的表率.docx

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组织部门组工干部如何做解放思想的表率

办公室：

浅谈如何做解放思想的表率

钱唯贤

市、县“四提四促”解放思想大讨论活动正如火如荼开展，组织部门、组工干部如何做解放思想的表率，结合组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动谈几点个人看法。

一、当好表率必须要做到“三解”

一要解工作之秘。

组织部对一些干部尤其对一些群众来讲，他们认为组织部就是管干部、用干部的部门，除此之外，好象无其他功能。

因此，为消除大家对组织部误解偏见以及神秘感，就必须要加大对组织部的宣传，对组织部职能的宣传，对组织工作的宣传。

要建立新闻发言人机制，提高自身透明度。

要利用报纸、网络多种媒介加强对组织工作的宣传。

要建立干部提拔使用全程公开制度等，通过全方位不断深入宣传，让更多的干部和群众了解组织部门，了解组织工作。

二要解工作之需。

随着改革的不断深入，经济发展模式呈现多样化，科技水平日新月异，这一切都不允许组工干部在一成不变的老模式中低效率的工作，现实要求组工干部要在工作中形成探索精神，需要大胆创新才能在基层组织工作中发现新问题解决新问题。

如果仍然坚持用老思路解决新问题，做事总是蹑手蹑脚，前怕狼后怕虎，那么一切工作都会钻进死胡同，最终阻碍基层工作的顺利有效开展。

组织工作要在创新思辨中不断坚定服务意识，要在实际工作中总结摸索经验方法，在解决问题的过程中创新出适合本部门的工作方法，只有这样的组工队伍才是经得起考验，是有顽强生命力的坚强的队伍，才是能够服务好社会的优秀队伍。

三要解工作之重。

抓主抓重是一个良好的工作方法。

只有抓住工作重点，牵住牛鼻子，干工作做事情才能有的放矢，才能事半功倍。

全县的组织工作重点就是围绕县域经济社会发展大局选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。

要坚持为科学发展选干部、配班子，对乡镇和工业园区的干部优先考虑，选好配强经济主战场的干部。

更加突出科学发展的用人导向，把谋划科学发展有思路、推动科学发展有办法、实现科学发展有实绩的干部用起来。

重视在基层一线培养干部，选派县直部门的年轻干部到乡镇、园区和招商一线去任职，让机关干部在基层磨炼意志、增长才干、提高能力。

二、当好表率必须要做到“三放”

一要放平心态。

组工干部要放平心态，而不要计较个人的得失，在意自己的升降和去留。

应当具有人梯的品格，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。

看到别人提升应该由衷感到高兴而不“眼红”；看到别人进步应该真心欣慰而不“心动”。

要作解放思想的表率，关键要放平心态，正确看待个人进退流转。

二要放正位置。

组织部门位高权重，他人对组工干部往往高看一眼，对此自己必须要有清醒的认识。

作为组工干部，需要平等待人。

与服务对象交流时，不要有居高临下、口大气粗的架势；与他人交往时，不要有高人一等、自命不凡的感觉。

作为组工干部，需要和气待人，真正让人感到组工干部可亲可敬，组织部门有凝聚力和亲和力，使广大党员、干部、人才找到“家”的感觉，有话愿意同组工干部说，有问题愿意向组织部门反映。

三要放下欲望。

放下欲望不是说没有欲望，而是放下那些不必要不应该追求的目标。

要淡泊名利，保持本色。

常常提醒自己要时时注意勤政廉政，做到寡欲清心，不贪不争应当弘扬清风，树立正气。

应当自重自持，自省自警。

努力提高自我调节和自我净化的能力，时刻保持清醒的头脑，珍惜在组织部门工作机会，自觉遵守组工干部行为规范，自觉接受党员干部群众监督，虚心听取别人的批评、责问，时时刻刻反省自己的言行。

三、当好表率必须要做到“三思”

一是学习要勤思。

“学而不思则惘。

”组工干部作为管干部、管党员、管人才的干部尤其要争先进，创优秀。

怎样创先进，别无他法，唯有学习。

学习的面很广，很宽泛，不仅要精通组工业务、党建理论，更要掌握市场经济、法律知识，了解新思维新思想。

不光埋头出文件、低头写文章，就组织工作论组织工作，还要善于学习，勤于思考，要站在经济社会大局上，全面分析世情、国情、党情，跳出狭隘的小圈子，掌握更多的真本领，只有这样，自身才能更先进，工作才能更出色，干群才能更信任。

二是工作要深思。

“取法乎上，得乎其中。

”作为一名组工干部，工作中应该克服浅尝辄止，善于深思熟虑，要有追求完美、追求卓越的坚定信念，才能有所作为。

要提高标杆，在更大范围内、更高层次上确立工作坐标，自加压力，奋力赶超，做到具体工作创一流、整体工作当先进。

要强化责任意识，爱岗重责、敬业奉献，以高度负责的精神对待每一项工作。

要培育严谨作风，树立“组织工作无小事”的观念，容不得半点马虎和懈怠，注重细节，一丝不苟，精益求精，追求完美。

三是自我要反思。

“一日三省吾身”。

时刻将自己所从事的工作、承担的责任放到大局中去反思、去把握，将自己的道德品行、言行举止对照组工干部新形象去反思、去衡量。

反思自身道德品行，需要时刻对照“老实做人、干净干事”的标准，查找自身在政治品行和生活品行上的差距和不足，努力加强思想道德修养，自觉做到公道正派、廉洁守纪、情趣健康。

反思自身能力素质，就是要按照高标准、严要求，努力查找“不适应”、“不符合”发展的问题，增强改革创新意识，提高改革创新本领，争作锐意创新的表率，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、推动新实践，使组织工作更加充满生机、更加富有成效。

四、当好表率必须要做到“三想”

一要想一想进组织部为什么？

组织部功能众多，职责明确，进到组织部门，能学到各种组工知识，锻炼工作能力。

通过写作材料，能够增强对组织工作深层次的了解，提升对组织工作意义上的领悟。

通过领办工作，能够提高组织力和执行力。

通过开办组工讲坛，能够提升思考和语言表达能力。

通过安排大型活动，能够提高统揽、谋划和协调能力等。

二要想一想在组织部门干什么？

在其位，谋其职。

组织部门的工作千头万绪，每个岗位有各自的职责和特点。

在组织部工作首先就是要找准自己的位置，要根据自身特长自身能力大小想一想我能干什么，最擅长干什么，怎么样才能将分配的工作干好、干的出色。

三要想一想进组织部比什么？

在组织部工作要做到比工作，要比谁的工作更有质量，比谁的工作更有效率，比谁的工作对部乃至全县大局工作更有促进作用；比作风，要比谁的作风更干练、更过硬，以干练的作风作出优良的成绩，以过硬的作风保证成绩的质量；比状态，要比谁的状态更优秀，谁的状态更持久，一件工作干好了是一时的成绩，每件事情都能干好才是持久的业绩。

浅议如何做解放思想的表率

徐玲

来到县委组织部一个多月了，时间不长，但在领导和同事的关心下，对组织部的情况有了初步了解，结合这次解放思想大讨论活动，谈一点点自己对“组工干部如何做解放思想的表率”的理解和认识，不足之处请批评指正。

之所以要解放思想，是因为离思想解放还有差距，鉴于组织部门职能的特殊性，组织部门抓解放思想，势必要求其在解放思想上起先锋模范作用。

一、主动加强理论学习，勇于实践，敢于创新。

古人云：

“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德”。

在信息时代，必须把9—12年学校义务教育延伸为“80年制”的学习，否则也许就很难谈上好的发展。

组工干部要更好地胜任本职工作，必须要静下心来主动学，耐心学，努力使自己成为熟悉理论的“政策通”，知晓业务的“活字典”。

这并不是说要“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要注重实践锻炼，通过不断研究解决工作实践中遇到的具体问题，积累经验，提高综合素质。

改革创新是组织工作的生命，善于运用新的知识、新的思想、新的观念、新的思维方式和行为方式，不断推进理论创新，推动组织工作创新，努力使自己成为解放思想、与时俱进的模范，主动学习、善于思考，勇于实践、敢于创新的模范。

二、正视自己，勇于自我剖析，敢于自我否定。

人的认识能力有合理的局限性，受到时间、空间和其他客观环境等诸多条件的制约，但我们不能满足于现状，要往更高的目标迈进。

全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，明确了组织部门自身建设的目标任务，为组织部门进一步解放思想指明了正确方向。

思想有多远，路就能走多远。

不怕做不到，就怕想不到。

组工干部要善于思考，要有剖析甚至否定自我的勇气、智慧和决心，以永不满足、永不停步的精神，在遵循组织工作的规律的基础上，从严谨的工作程序中，探寻可以改进之处，这不是说平时的工作不可取，而是寻找更加合理的工作方式，更加完善的工作机制，提高工作效率，更好的服务大局。

努力打造一支勇于思想解放、思路开阔，政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。

三、团结同志，勇于讲原则，敢于讲情义。

“人心齐，泰山移”。

每一个单位或是一个工作团队，在确立了准确的奋斗目标和工作着力点后，则应充分调动各方面的积极因素，注重发挥单位全体成员的整体力量。

组织部门更应如此。

组工干部是“特殊材料”，能不能讲民主、讲团结，是衡量和检验“特殊材料”素质高低的重要标志。

因此，广大组工干部一定要珍惜党的事业，珍惜集体荣誉，珍惜同志友情，充分发扬民主，集思广益，团结共事，服从组织安排，服从大局利益。

从人民的利益，党的规矩出发，讲党性，讲原则，也要讲感情，讲友谊，互相尊重，互相信任，互相支持，互相谅解，把精力集中到抓好工作上来，发挥出团队的最大力量。

学习永无止境，实践永无止境，创新永无止境，解放思想也永无止境。

组织部门和组工干部要把学解放思想作为推动党的建设和组织工作创新发展的法宝，把解放思想的成效落实到抢抓机遇上，落实到创新实践上，落实到推动发展上，努力成为解放思想的先行者、推动者、实践者。

解放思想大讨论组工干部要做到“四个表率”

何忠银

一要做学习的表率。

牢记学习是一切工作的动力。

组工干部端正学习心态，树牢终生学习理念，持之以恒、坚持不懈地抓好学习，通过学习解放思想、创新思维、推进工作。

坚持向书本学，抓住一切能够学习的机会，不断充实自己，努力用最新政治理论武装头脑，用领先工作成果提升业务素质,力争在短时间内有较大提高。

要深入一线，在服务基层、服务党员干部群众中学习，筑牢围绕中心开展工作的意识。

坚持学以致用，及时将学习成果转化到工作之中，以各项工作在全市来至全省争先进位次检验学习成效。

二要做工作的表率。

坚持每项工作“零失误、高标准、争一流”。

围绕中心、服务大局，树立精品意识，每项工作都要求精益求精、尽善尽美，凡是能够量化的，要达到市内争一流，市外也要事争一流。

倡树认真细致的工作态度，大力加强组工干部自身建设，把组织部门的作风建设成效体现到提高能力素质、高水平完成各项工作任务上来。

三要做作风的表率。

率先更新观念，带头转变作风。

通过作风建设，使组工干部牢固树立五种作风，即公道正派的作风，团结务实的作风，敬业创新的作风，规范高效的作风，廉洁自律的作风。

确保做到决不让领导交办事项在自己这里延误，决不让组织部门形象在自己这里受损，决不让任何差错在自己这里发生，以高效务实、认真扎实的作风更好地为党员、干部、人才服务。

四要做创新的表率。

明确创新是事业发展的动力和源泉，没有创新就没有发展。

突出作风建设、参与中心、基层党建、干部管理、组工能力五大创新亮点，组工干部结合个人工作实际，每年确定1至2项创新性工作，列出单子，明确目标任务及完成时限，实现各项工作“人无我有、人有我优”，以个人工作创新推动科室工作创新，以科室工作创新推进我县组织工作创新。

干部一科：

争当三个表率打造活力组工

陈三宝

市委站在提前八年全面建成小康社会新的起点上，决定开展“四提四促”解放思想大讨论，发出了促进铜陵转型跨越发展的动员令。

组织工作历来都是为完成党的历史任务和中心工作服务的，组工干部只有自觉走在思想解放的最前列，做到思想解放先人一步，实际行动快人一拍，工作成效胜人一筹，成为解放思想的表率，才能不断推动党的建设和组织工作改革创新，为建设富裕文明和谐新铜陵提供坚强的组织保证和人才支持。

牢树进取意识，争当勤学善思的表率。

组工干部的综合素质决定着组织部门的工作水平和创新能力，决定着组织工作服务大局的质量，也决定着组织系统解放思想的成效。

这就要求我们每一名组工干部都要有强烈的进取意识，争做解放思想的排头兵，争当勤学善思的表率，自觉做到勤学习、勤思考、勤实践。

要把学习当作一种精神追求和行为习惯，坚持不懈地学政治、学业务、学经济、学法律、学技能，为大脑充电，为精神输氧，做到思想上与时俱进、工作上得心应手。

要时刻做个有心人，善于独立思考，培养应对处理问题的方法和技巧，为更好地胜任本职、更快地成长成熟起来奠定坚实的基础。

要坚持学以致用，把解放思想大讨论活动与干好本职工作紧密结合起来，通过不断研究解决工作实践中遇到的具体问题，积累经验，在改革创新、真抓实干的过程中解放思想，把组织部门建设成解放思想的促进部。

牢树责任意识，争当勤勉敬业的表率。

邓小平同志曾经指出：

“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

”做组织工作，当组工干部，都要有一种“无功便是过”的意识。

要增强工作主动性。

安排工作要提前考虑，未雨绸缪，对待每一项工作，每一个问题，都要有一种只争朝夕的紧迫感，全身心地投入，大力倡导“实干为先”理念，埋头苦干，勇于承担，言必行，行必果，时时处处率先垂范。

要增强工作责任感。

组织工作无小事，组工干部无小节。

组织部门和组工干部承担着为科学发展配班子、选干部的重任，如果组织人事政策执行得不好，就会挫伤党员、干部和群众的积极性，给党和人民的事业带来损失。

每一名组工干部都要正确执行政策，维护政策的严肃性。

尤其是在干部工作中，一定要始终紧密围绕党委的中心任务、服务改革发展稳定大局，从党和人民的事业出发，从对党负责、对人民负责、对干部负责出发，全面了解干部，正确看待评价干部，准确选拔任用干部，把组织部门打造成解放思想的保障部。

牢树精品意识，争当创新创优的表率。

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

”由于组织工作的政策性和规范性很强，组工干部具有严格按照制度和程序办事的职业习惯，久而久之，就容易产生开拓创新意识不强的问题。

所以在新形势下，组工干部要有所作为，就一定要牢固树立与时俱进的思想，不断破除安于现状、不求进取的思想观念，大胆探索，锐意创新。

坚持出“精品”思路，出“精品”举措，出“精品”成果。

干工作，做事情，不能满足于“过得去”、“一般化”，自始至终都要坚持高标准、严要求，从接好每一个电话、起草好每一份文稿、处理好每一件公务等小事做起，一丝不苟地把好每一道程序，抓好每一个细节，完成好每一项任务。

对每一项工作、工作的每一环节都考虑周全，不带丝毫马虎，不出差错，不出纰漏。

不干则已、干就干好、事争一流，达至“精品”不断，“亮点”频闪，把组织部门锤炼成解放思想的模范部。

坚定信念增强本领创造佳绩

夏友文

近些年来，党内先后开展了“三讲”、“三个代表”重要思想、先进性教育、学习实践科学发展观等重大政治教育活动。

组织部门和组工干部作为每一次活动的组织者和参与者，思想上一定要不断解放，忠于党、忠于人民的信念一定要不断增强。

联系目前的实际工作，我觉得要从以下三方面做起：

一是勤于修炼，坚定人生信念。

作为新时期的组工干部要校准自己的人生航向，要以马克思主义的世界观、人生观、价值观为指导，按照科学发展观的要求，辩证地对待组织、群众与个人，权力、地位与利益之间的关系。

要用党性原则和道德规范严格要求自己，尊重领导、团结同事，关爱家人、服务社会，积极参加公益活动和文体活动，加强身体锻炼，以良好的身体应对繁忙的工作，培养情趣健康的爱好，陶冶情操，正确体现自我价值，展现自我才华，实现人生追求。

引用李源朝部长说过话即“当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

”

二是勤于学习，锤炼过硬本领。

组工干部能有多大的作为，主要取决于自身的素质高低；而素质的高低，又与其掌握知识的多少紧密相关，而知识的积累和更新又来自于勤奋学习。

必须通过不懈努力，做到勤学、多思、善察、能言，才能适应组织工作的需要。

因此，必须把学习放在重要位置上，广泛涉猎市场经济、公共管理、金融财务、法律、现代科技等方面的知识，并把学习同实践结合起来，自觉运用理论指导工作实践，力争做知识型、专业型的组工干部。

这样，才会多一些应对各种岗位的“胸有成竹”，少一些“书到用时方恨少”的无奈;多一些“自信人生二百年，会当击水三千里”的豪迈，少一些“少壮不努力，老大徒伤悲”的羞愧。

三是勤于工作，争创一流业绩。

干事业需要倾注心血，倾注精神，倾注智慧。

有为才有“位”、有位更有“为”。

组织工作是肩负着为党选干部、抓队伍、用人才的重要使命，是一项光荣的事业，同样也是一项艰巨的重任。

因此我们要热爱组织工作，始终如一地爱岗敬业。

要倾注真情，竭尽全力地做好本职工作。

在干部工作岗位上，要按照不断深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，完善干部综合考核评价机制，进一步拓宽选人用人的视野和渠道，扩大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断提高选人用人的公信度。

从“四个方面”下功夫做到“四个正确对待”

吴嫣

作为一名普通的组工干部，我将以此次解放思想大讨论为契机，更加注重解放思想，围绕今年组织部的“一个中心、两项重点、三项建设、四个活动、五个提升”扎实工作，努力从以下“四个方面”下功夫，自觉做到“四个正确对待”。

一是在更新思想观念上下功夫，自觉做到正确对待群众。

思想是行动的先导，思想意识决定行动的方向。

今后我将进一步解放思想，重新审视和发现自身存在的问题，联系思想和工作实际，用心去体验，学会换位思考。

在平时的干部考核、考察时，保持清醒头脑，摆正心态，正确认识到别人对自己的尊重，恰恰是由于组织部门长期以来所形成的良好的工作作风在起作用，要自觉做到讲党性、重品行、作表率，公正地对待基层的每一位干部群众。

同时，继续做好干部档案这项基础性工作，更好地发挥干部档案的信息利用价值，自觉为广大干部群众提供主动、便捷、优质服务，在追求档案信息提供利用的广度和深度的同时，也最大限度的提升干部和群众的满意度。

二是在找准自身定位上下功夫，自觉做到正确对待组织。

也许是因为职业的原因，我们组工干部往往会被人高看一眼，厚爱三分，我们的一言一行无时无刻都在起着示范和导向作用。

所以，在今后，我一定会以“日日弹尘，天天洗脸”的精神，时刻清理自己的思想；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造和磨练自己，以“以部为家，我爱我家”的信念来激励和定位自己，正确处理好个人与组织的关系，不断加强党性修养，增强组织纪律观念，坚持做到把个人的成长进步融入事业发展中，自觉服从党的需要和工作需要，服从组织的决定和安排，接受组织的管理和监督，珍惜组织的培养和教育，不辜负组织的信任。

三是在提升能力素质上下功夫，自觉做到正确对待责任。

组工干部虽然不直接从事经济工作，但却肩负着服务经济发展大局开展组织工作的重任。

就自己从事的干部工作而言，需要更加严谨细致，需要做到干一行、爱一行、更专一行。

在今后的工作中，我将切实担起自己的责任，进一步理清工作思路，增强工作预见性和计划性，对每个时期的主要工作要心中有数，对每天上班要做的工作要了然于胸，养成深思熟虑的习惯，对组织上交办的工作，要考虑到每一个细枝末节，做到精益求精。

同时，要进一步增强创新意识，要深入思考干部人事制度改革《规划纲要》确定的重点项目落实，在探索完善符合科学发展观要求的干部综合考评机制、公开竞岗办法、初始提名办法和构建基层一线干部培养选拔链等方面作深入思考，争取有些创新的想法。

要进一步树立永不止步和敢于创先争优的精神，始终保持学习新知识的自觉性、紧迫感，广泛学习各种知识，特别是法律法规、金融财税、城乡规划等知识，努力使自己成为兼具各方面知识的新型组工干部。

四是在增强人格魅力上下功夫，自觉做到正确对待人生。

有人说：

组织工作很平凡、很清苦。

既没有手握钢枪，守卫国土的豪迈；也没诗词歌赋，谈笑风声的清雅；更没有运筹帷幄、决胜千里的谋略。

但是，我愿意守住这份平凡和清苦，始终以一颗平常心去看待周围的人和事，不心浮气躁，不与人攀比；始终以一颗公心来处理每项工作不怕得罪人，做到坚持真理不动摇，坚持原则不变通；始终以一颗诚心对待每个人，处理好每件事，做基层干部群众信得过的人；始终保持良好的心态，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，把干事创业、无私奉献作为人生追求，把党组织满意、群众满意作为人生目标，在本职岗位上、在默默奉献中实现自己的人生价值。

强化五种意识激发自身内力

刘莹莹

在建党90周年之际，市委适时开展为期3个月的“提效能促跨越、提胆略促创新、提标杆促转型、提幸福促和谐”“四提四促”解放思想大讨论活动。

我部以此为契机，确定了以建设一个思想解放、坚持原则、一流标准、引领时代的模范部门，打造一支领导最放心、群众最信任、素质最过硬的队伍为核心的目标任务。

通过对实施方案的学习，我深刻的认识到：

解放思想不是一句空口号，而是要落实到每一位组工干部的具体行动上来。

联系目前的实际工作，我有以下几点体会：

1、要强化学习意识。

树立终身学习的观念，坚持向经验学、向先进学、向实践学，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。

通过学习，结合工作实际，始终以组工文化规范言行，积极践行组工干部的优良作风。

在不断学习中提高认识，开阔视野、增长才干，以高效、务实的精神干好工作、服务大局。

2、要强化创新意识。

以建立“大党建、大组工”为宗旨，在不违反组织工作原则的基础上，不断扩大干部选拔任用的民主、公开度。

充分运用好干部档案、干部花名册、干部分类信息汇总等各类信息，拓宽各类干部信息利用的广度和深度，为科学选人用人提供决策依据。

3、要强化实践意识。

光学习不实践，不能把学来的转化为解决问题、推进工作的实效，就是形式主义的空学。

要立足组织部门和科室的工作实际，主动顺应新形势、新任务的要求，研究更加贴近“三农”，更加贴近基层党员干部工作和学习需要的工作形式，真正做到对广大党员干部有帮助、对推动工作有益处、对服务农民有好处。

4、要强化争先意识。

以争做沈浩、杨善洲式的干部为荣耀，继承发扬他们坚持坚守、忘我奉献、一心为民的光辉品质。

立足本职岗位，深钻业务、苦练本领，自觉加强开展工作的积极性、主动性和创造性，争当行业标兵。

5、要强化幸福意识。

组织部门是中国共产党中国特色社会主义事业的领导核心，能亲身光荣的参加这个“领导核心”的建设工作，即使工作任务重、压力大，也深感荣幸。

时刻警醒自己不要“身在福中不知福”，强化“自为”、“自律”，提高标杆、奋力赶超。

解放思想永无止境。

作为一名组织系统的新兵，我将始终以英模杨善洲为榜样，强党性、知荣辱、立言行、求奋进，坚定信仰、践行终身，以更加昂扬奋发的面貌、更加积极进取的精神、更加务实勤勉的作风，为组织工作服务县域经济大局贡献力量。

干部二科：

争做解放思想的“表率部”

王蓉凤

“四提四促”解放思想大讨论活动中，组织部门和组工干部应当积极响应，继续解放思想，以“跳出组织工作抓组织工作”的思维，围绕中心、服务大局、紧扣主线，找准组织工作服务经济建设的切入点，充分发挥职能，为县域经济转型跨越“提档加速”。

一要以换届为契机，围绕主线选干部、配班子。

加快经济转型，关键在干部，重点在各级领导干部。

尤其在换届之际，组织部门当围绕县委、县政府中心工作需要，科学布局干部资源，促进人岗相宜，做到择优而选、因适而用，完善干部考核方式，合理设计“显绩”与“潜绩”的测评方法，注重从经济与社会、人口与自然等综合、协调、系统发展的角度进行全方位考核，激发全县干部推动科学发展的内在动力，把那些发展先进生产力本领强、善于推动科学发展的优秀干部放到主要领导岗位上，切实为加快经济发展方式转变选贤任能。

　　二要牢把转型导向，围绕主线建队伍、聚人才。

认真履行组织部门牵头抓总的职能，面对经济发展方式转变、体制转型，要牢固树立“发展推进到哪里，人才支持就跟进到哪里；发展困难在哪里，人才引进就支持到哪里”的用人理念，围绕新时期经济社会转型升级的需要和重点产业发展导向，开展人才