水电厂绩效考核.docx

水电厂绩效考核.docx

《水电厂绩效考核.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水电厂绩效考核.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

水电厂绩效考核

水电厂绩效考核

篇一：

发电厂员工绩效考核方法探讨

发电厂员工绩效考核方法探讨

【摘要】本文根据发电企业的特点，结合某发电企业的现状，重点阐述了发电企业实施绩效考评的目标、原则和考核方法，为发电企业绩效考核的实施提供了可供借鉴的方法。

【关键词】绩效考核；方法探讨

随着越来越激烈的电力市场竞争，许多发电企业都在通过对内部加强管理和挖潜增效等方法提升自身的核心竞争力，以求得在激烈的市场竞争中求得生存和发展。

企业管理的一个重要内容就是绩效管理。

绩效考核是绩效管理的管理环节，运用科学的方法对员工进行绩效考核，才能有效达到改善员工行为和管理员工的目的。

尤其是在新厂新体制下，发电厂投资高、机组容量大、人员少、自动化程度高，对自身的管理水平提出了越来越高的要求，对绩效管理也日益重视。

一、绩效考核的目的

1、提高管理效率、改进工作质量。

通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和基本素质。

2、绩效考核能够是各级管理者了解下级的工作状况，通过对下级在考核期间的工作业绩、态度及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。

帮助员工改进工作、谋求发展。

3、通过绩效考核，可以让员工了解企业对自己的希望和要求，明

篇二：

发电厂绩效考评管理标准

发电厂绩效考评管理标准

1范围

本标准规定了公司绩效考评工作的相关定义、组织与职责、原则与要求、作业程序、报告和记录等内容。

本标准适用于公司对部门、员工绩效考评的管理工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》

《集团公司目标责任制考核管理办法》

3定义、符号、缩略语

3.1绩效考评

以企业发展战略目标为导向，通过绩效目标的设定与分解、绩效监控与辅导、绩效评估与考核、绩效沟通与反馈等主要环节，确认组织或人员的绩效水平并给予量化处理的过程。

通过对考评结果的合理运用，建立起科学的绩效管理指标体系，从而进一步明确工作目标、任务要求以及努力方向，激励组织或员工持续改进工作，不断提高组织或人员的职业能力，最终实现企业发展目标的过程。

3.2员工绩效管理

以业绩为导向的、基于行为和能力的战略性管理工作，即关注执行结果，又重视执行过程和执行能力，其目的是通过对员工业绩、行为、能力的全面管理，客观衡量员工对组织的直接和间接贡献，并通过持续的能力开发，不断提升人力资本价值，促进组织的持续发展。

3.3关键绩效指标

用于评估和管理组织或人员绩效的定量化或行为化的标准体系。

3.3.1日常工作：

目标、指标、定期工作

3.3.2专项任务：

为实现目标实施的主要措施

3.3.3业绩：

工作成果

3.3.4行为：

工作表现

3.3.5能力：

胜任能力

4职责

4.1绩效考评领导小组：

贯彻和制定有关绩效考评政策；审定公司绩效考评的标准制度；负责对部门、中层管理人员的绩效考评工作；指导、检查、监督各部门内部绩效考评工作。

4.2职能管理部门：

按专业管理职能分工，配合开展公司绩效考评工作；确定所负责的考评项目与评分标准并在实施中予以完善；人力资源部归口负责公司绩效考评工作，组织协调开展公司绩效考评工作；牵头处理各部门申报的专项任务；对各部门绩效考评实施细则备案并对实施情况督察；受理部门和员工因对考评结果有较大异议而提出的申诉。

4.3生产部门：

按照公司绩效考评管理标准和相关办法，制定本部门绩效考评实施细则；组织开展本部门绩效考评工作。

5作业程序

5.1策划

5.1.1绩效考评的目的和作用

通过绩效考评，推行员工绩效管理，不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效，以实现公司和部门绩效目标并不断提升员工绩效水平。

——构建激励机制。

建立有效的绩效考评制度、程序和方法，提高组织的管理绩效，激发员工的工作热情，提高工作效率，保障组织有效运行。

——促进绩效改进。

根据绩效考评结果，制定绩效改进计划，增强责任意识、团队精神、执行能力，不断改善和提高组织和员工的工作绩效；

——提供信息依据。

通过部门、员工相互之间工作成果与目标比较，对部门、员工工作业绩进行评价。

为公司进行薪酬分配、教育培训、人事调整、荣誉激励等人力资源管理活动提供依据。

5.1.2绩效考评的原则

——以人为本，全员参与；

——客观评价，公开公正；

——分层管理，逐级考核；

——责权对等，奖惩结合；

——沟通协作，共同发展。

5.1.3绩效考评的总体要求

——以部门职责与岗位职责为重点，以经济效益为中心，有利于促进公司重点目标的实

现、工作任务的完成和员工工作绩效水平的提高。

——月度考核、年度考核、不定期评价相结合，工作结果考评与工作过程评价相统一、考评结果与奖惩相挂钩。

——共性指标与个性指标相结合，共性指标反映了部门、员工月度、年度必须完成的日常工作绩效，个性指标反映了部门、员工完成的专项任务和突出贡献等。

——采用多维度相结合的考评方式，采取部门申报、专业考评、领导评价相结合的方式对部门考核，个人自查、同事互评、部门考评相结合的方式对员工考核。

——注重反馈与持续改进，公司将考评结果反馈给部门，部门将员工绩效考评结果反馈给员工，激励业绩优秀员工，肯定成绩，找出不足，提出要求，部门和员工据此制定工作改进计划。

5.1.4绩效考评的层次与周期

层次：

分为公司对部门的绩效考评、部门及班组对员工的绩效考评

周期：

月度考评、年度考评、不定期专项考评

5.2执行

5.2.1公司对部门月度绩效考评

5.2.1.1部门月度绩效考评内容

a）日常工作绩效：

指部门月度目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事项

和协作配合等部门职责的履行或常规工作的完成情况。

b）专项任务绩效：

指落实公司安排部署的工作任务、履行部门职责方面取得的工作成效；在体制创新、管理创新、制度创新、技术创新等方面的业绩。

5.2.1.2部门月度绩效考评要求

——指标目标紧扣公司中心工作，体现核心业务，突出关键指标。

侧重于履行部门职责过程中所重点控制的、关键的、可操作性的目标指标和工作任务。

目标指标、定期工作作为定量化的固定项目，经确定后不再变动。

——专项任务必须针对性强，目标明确，有措施、有成果、有实效。

专项任务作为行为化的固定项目，分别按各部门实际情况逐月制定或修订，或经主管公司领导提出，以公司月初下达的《部门月度任务书》为基本依据。

——考评工作力求态度严谨、标准严格、过程严密，奖惩严明。

公司绩效考评领导小组成员和各职能管理部门要严肃认真地进行考评，实行考评人署名登记。

凡按公司月度经济责任制考核规定，直接进行金额考核的事项，不再进行扣分。

必要时，人力资源部组织相关部

门人员对考评情况进行统一核查。

5.2.1.3部门月度绩效考评标准

日常工作绩效：

基础分值100分。

依据指标目标和日常工作完成情况加减分。

日常工作绩效由各职能部门进行专业考评（部门目标指标、定期工作考评标准另行制定）。

专项任务绩效：

上限110分。

依据完成专项工作任务情况，分为五个评价等次，分别为S、

a、B、c、d（部门专项任务绩效考评标准另行制定）。

专项任务绩效由公司领导进行考评。

由于各部门的工作性质、特点及部门在不同时期工作内容的差异，月度日常工作绩效与专项工作绩效权重的分配由各部门公司主管领导确定（格式见附表a：

部门绩效考评表）。

5.2.1.4部门月度绩效考评程序

a）每月25日，各部门制定《部门月度任务书》计划，生产部门计划报生产技术部

审核后，由生产技术部统一报送经营管理部；其他部门计划直接报送经营管理部。

经营管理部汇总并报公司领导审批后，于月初下达公司月度重点工作及各部门《部门月度任务书》（参见公司《计划管理标准》）。

b）每月3日前，由各部门对照上月《部门月度任务书》，将部门月度绩效考评表（格式见附录a：

部门月绩效考评表）报人力资源部。

c）每月5日前，人力资源部将各部门月度绩效考评表汇总发送各职能管理部门进行考评；专项任务绩效申报表提交公司领导考评。

（依据附表F：

公司领导对各部门专项任务绩效考评关系）

d）每月10日前，由人力资源部组织召开公司月度绩效考评会议，职能部门针对专业考评情况进行汇报。

人力资源部提交公司月度绩效考评情况报告（格式见附录B：

部门月度绩效考评报告），经总经理批准后发布。

5.2.1.5部门月度绩效考评结果

部门月度绩效得分=日常工作考评得分+专项任务考评得分

5.2.1.6部门月度绩效考评结果的运用

a）部门月度奖金的核定：

部门月度得奖＝部门月奖基数×部门月度绩效考评得分±月度经济责任制考核金额

部门月奖基数＝部门受奖人数×月奖基数/人×部门月奖平均系数

b）中层管理人员月度奖金的核定：

中层管理人员得奖＝月奖基数/人×部门月度绩效考评得分±月度经济责任制考核金额c）部门月度绩效考评结果作为公司对部门及部门领导进行相关表彰的重要参考依据。

5.2.2公司对部门年度绩效考评

5.2.2.1部门年度绩效考评内容及标准

a）部门月度绩效考评汇总情况。

b）部门年度目标责任书完成情况，考评标准见《目标责任制考核办法》及实施细则。

5.2.2.2部门年度绩效考评程序

a）每年元月10日前，由各部门对照本部门的年度目标责任书及考评办法进行自检

评分，并将自检评分结果报经营管理部、安全监察部与生产技术部、监察审计部与党委工作部。

b）每年元月15日前，上述部门按照职责分工，对照各部门年度目标责任书及考评办法组织进行专业评分，由经营管理部负责进行汇总（格式见附录c：

部门年度绩效考评报告），汇总结果交人力资源部。

c）每年元月20日前，召开公司年度绩效考评领导小组会议。

由人力资源部、经营管理部、安全监察部与生产技术部、监察审计部与党委工作部分别汇报各部门月度绩效考评汇总情况、年度目标责任制完成情况及各部门年度绩效考评汇总情况，由公司绩效考评领导小组对年度绩效考评结果进行审定。

5.2.2.3部门年度绩效考评结果

部门年度绩效考评得分＝部门月度绩效考评汇总得分÷12×40％＋部门年度目标责任书完成情况得分×60％。

各部门年度绩效考评结果评定为五级：

S、a、B、c、d。

5.2.2.4部门年度绩效考评结果的运用

a）部门年度奖金的核定：

篇三：

电厂绩效考核管理办法

1关于下发《发电厂绩效考核管理办法试行》的通知各部室、分场、公司《发电厂绩效考核管理办法试行》已经厂研究通过现予以下发自20XX年3月1日开始实行。

要求各部门根据本部门实际情况认真贯彻执行。

在执行过程中发现的问题或意见、建议请及时向企教部和人事部反馈以便及时对本办法进行修正。

附件发电厂绩效考核管理办法试行2发电厂绩效考核管理办法试行第一章总则第一条指导思想为在全厂建立有效的工作监督、激励和约束机制对职工个人、班组和部门进行工作绩效评价调动职工的工作积极性充分激发职工的潜能鼓励创新特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于全厂。

第三条考评原则与目的根据厂管理标准、技术标准和工作标准的要求按照厂承包合同、年月周计划以及上级布置的任务全面考评部门、班组和个人的工作绩效。

绩效考评工作是各部门领导和班组长的一项重要工作该工作成效如何也是考核部门领导和班组长管理能力、管理水平

的重要指标之一。

全厂考评原则是实事求是、一视同仁、标准明确、考评严肃。

通过严格的考评重在提升全厂的管理水平实现人力资源的优化配置达到真正意义上的“按劳分配”建设高效、精干的职工队伍。

第二章考评分工与职责第四条企教部是全厂绩效考核的归口管理部门负责规范和组织制定、修改全厂性的绩效考核办法具体落实对各部门的绩效考评。

第五条人事部是全厂职工个人绩效

考评的管理部门具体负责3制定和落实全厂职工个人绩效考评办法。

第六条各部门是绩效考评的具体实施者负责对所辖班组或个人进行绩效考评。

第七条各职能部门除了负责对本部门班组或个人的绩效考评外还要负责管辖范围内对全厂各部门的绩效考评。

第三章考评的组织与实施第八条全厂部门、班组和个人均实行月度考评。

对职工个人实行日工作考核制按照表一的要求填写工作日考核卡每周部门领导或班组长对个人工作情况进行至少一次检查和考评结果通知个人“工作日考核卡”先手工填写待miS网具备条件后时间另行通知再于网上公开发布。

对部门和班组实行周工作计划小结制周按全年排序20XX年2月25至3月3日为本年度第9周3月4至10日为本年度第10周依次类推部门周工作计划与小结表见表二部门根据厂月度工作计划和厂临时安排的工作任务制定部门周工作计划班组根据部门月度工作计划和部门临时安排的工作任务制定班组周工作计划。

各部门于每周一上午布置部门本周工作计划小结上周工作与指标完成情况并在miS网上向全厂发布尤其应报给厂级领导。

各班组的周计划与小结由各部门自行规定但至少须在miS网上向全部门公布。

各部门应按厂要求制定部门对班组和个人的绩效考评细则对班组的绩效考评细则报企教部备案对个人的绩效考评细则报人事部备案按月进行考评。

第九条人事部每月向厂考评领导小组汇报全厂职工的个人

绩4效考评情况企教部每月向厂考评领导小组汇报全厂各部门及部门对班组的绩效考评情况。

第四章考评结果与处理第十条对考评结果按下列原则处理对个人的考评结果由部门或班组统一公布并于每月5日前由部门报人事部按人事部要求一份对班组的考评结果按照厂《班组管理考评办法》要求由部门排序在部门内公开通报同时报企教部一份对部门的考评结果属于职能部门布置和管辖的工作与指标由分管部门负责对各部门完成情况进行考评、排序在厂miS网上公开通报具体通报内容见表三同时各部门于每月5日前按表四要求将上月工作任务与指标的完成情况和创新情况报分管厂领导审阅经厂领导签署意见后报送企教部若表四中表格空间不够部门可根据实际情况适当调整原“月度考核自查表”和“月度考核输送意见表”废止。

第十一条各职能部门负责发布的指标或任务分别于次月10日前、每季度首月1、4、7、10月10日前、半年首月1、7月10日前发布完毕因特殊情况不能按时发布的事前应经分管厂领导批准同时通告企教部。

第十二条无论对部门、班组或是个人在通报或通知时对未圆满完成的任务和指标均要指出其存在的问题和改进方向。

表扬可以空缺问题和改进意见不能空缺。

第五章考评内容第十三条对部门的考评内容主要是厂年度承包合同、月度工5作计划、厂单项工作计划以及上级或厂领导临时布置的工作任务等。

第十四条对班组的考评内

容主要是部门年度承包合同、部门月度和周工作计划、部门单项计划以及厂或部门临时布置的任务、厂及部门制定的“班组管理考评细则”中要求的内容等。

第十五条对职工个人的考评内容主要是职责范围内的定期和非定期工作部门与班组的月度计划和周计划、部门领导或班组长安排的临时工作任务等。

第十六条各部门对负责或分管的工作任务与指标均要制定检查与考评的实施细则明确标准、明确责任做到“四个凡事”。

第六章考核与奖惩第十七条人事部负责每月检查和考核全厂各部门对职工个人的绩效考核情况企教部负责每月检查和考核各部门以及各部门对班组的绩效考评情况。

第十八条对职工个人的考核按照考评结果一是由部门在月度奖中兑现二是按厂“职工动态管理办法”的要求进行考核。

第十九条对班组的考核根据考评结果一是由部门在月度奖中兑现二是按厂“班组管理考评办法”的要求在半年和年度班组考评中进行评比、兑现。

第二十条对部门的考核根据考评结果一是在月度奖中兑现二是在年终承包合同中兑现三是作为厂年终评优、授予团体荣誉的重要依据。

第七章其他6第二十一条个人考评结果保存期限为2年部门和班组考评结果保存期限为1年。

第二十二条本办法自20XX年3月1日开始在部门、班组和管理及以上人员中实行其他人员可由部门根据实际情况参考试行。

第二十三条本办法由企教部负责解释。

表一工作日考核卡表二部门周工

作计划与小结表表三职能部门定期发布绩效考核指标一览表表四部门月度工作考评表7表一工作日考核卡部门班组工作日年月日姓名岗位序号类别工作任务工时小时数量与质量1a整理工作环境打开微机查阅、处理文件及指令。

1/42a参加碰头会班前会汇报工作接受任务。

1/434567*********3141516绩效评价个人评价优、良、差主任班长评价签字月日注定期工作为a类计划工作为B类临时工作为c类8表二部门周工作计划与小结表部门第周工作计划年月日序号工作内容量、质、期负责人123456部门第周工作小结年月日序号工作内容完成与创新情况改进措施负责人123495610表三职能部门定期发布绩效考核指标一览表序号任务内容发布频次负责部门一计财部1上网电量每月计财部2竞价上网电量考核率每月计财部3直接责任成本每月计财部4分管责任成本每月计财部5运行变动成本每月计财部6入厂煤到站后费用每月计财部7资产损失每季度计财部8资产保值增值率每年计财部9资产利润率每年计财部10财务费用每季度计财部11电话费每月计财部12印刷费每月计财部13业务费每月计财部14厂内车辆使用费每月计财部15微机耗材、复印费每月计财部16固定资产清查结果每半年计财部17废旧物资利用额每季度