华东交大2014届统计专业毕业生走向及薪酬水平调查报告.doc

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华东交通大学2014届统计专业

毕业生走向及薪酬水平调查

调查报告

小组成员：

（一班）胡玥、朱靓、敖婕、

（三班）刘晓伟、黄炜、陈志强、郑南、

幸恒恒、李拓、张发宝、杨涛、王志卫

任课老师：

罗瑞荣

二○一四年五月小组分工

召集人：

杨涛

一、前期分工

问卷设计：

全体成员

问卷发放：

全体成员

资料收集：

全体成员

录入数据：

胡玥、朱靓、敖婕

数据分析、资料汇总：

黄炜

二、论文写作

幸恒恒：

摘要、关键词、ABSTRACT、Keywords

郑南：

前言、调查背景及意义、调研概况及程序

张发宝：

调查结果统计与分析、总体样本分析

刘晓伟：

薪酬调查统计分析

陈志强：

薪酬满意度调查与分析

李拓、王志卫：

数据补充分析

杨涛：

结论部分、汇总、排版

摘要

随着我国高校教育的大众化发展，每年大学毕业生的人数在不断攀升，大学生的就业问题日渐突出，近些年应届毕业生的薪酬水平呈下降趋势。

毕业生薪酬作为教育人力资本投入的最直接回报，作为就业质量的最直接体现，越来越成关注的焦点。

为了更加全面的了解本校大学毕业生的薪酬状况，本文运用文献资料、问卷调查比较分析及访问调查等方法对本校14届统计专业毕业生的薪酬状况及企业走向进行了分析并得出了相关结论。

关键词：

毕业走向薪酬水平统计专业毕业生华东交大

ABSTRACT

Withtheuniversaldevelopmentofchina’scollegeeducation,thenumberofgraduatesinuniversitiesisincreasingconsciouslyeveryyearandtheproblemsonhuntingjobshavebeenfullofconflicts.Recently,thelevelofgraduatestudents’compensationshowsadecreasingtrend.Asthemoststraightreturnofeducationalhumancapitalinvestmentandtheembodimentofthequalityinfindingjobs,thegraduates’scompensationhasbeenputintogreatattention.Toknowthecompensationconditionofgraduatestudentsinouruniversitytotally,thisreportapplymanyanalyticalmethodssuchasthedocumentation,thequestionnairesurvey,themethodofcomparativeanalysis,etc.toanalyzethe2014thstatisticsprofessionalgraduatestudents’compensationconditionanddestinationcompaniesandreachsomeconclusions.

Keywords:

DestinationCompanies;Thelevelofcompensation;StatisticsProfessionalGraduates;ECJTU

17

目录

前言 6

一、调查背景及意义 6

二、调研概况 7

（一）调查的对象 7

（二）调查内容 7

（三）调查方式与方法 7

三、调查结果统计与分析 7

（一）总体样本分析 7

（二）薪酬调查统计分析 11

（三）薪酬满意度调查与分析 14

四、结论 15

五、附件 17

前言

每年都能听到上届哪个哪个师哥师姐没签到工作，看着师哥师姐们为了找工作忙碌的背影，我们不禁也为前途担忧。

很想了解一下他们就业状况可是没有机会。

这次有幸借这次课题作业听听他们的求职感言，了解目前就业形势。

在11级人力资源管理专业大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完成了华东交大2014年统计专业应届大学毕业生就业走向及薪酬调查报告。

课题研究期间，我们对华东交大2014年统计专业应届大学毕业生就业走向及薪酬状况进行了详尽的调研，在此我们要感谢华东交通大学毕业生就业指导办公室的支持。

本课题研究本着从实入手的原则，从目前的实际情况出发，对华东交大14年统计专业应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调查与分析，为大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供依据。

一、调查背景及意义

近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，真可谓研究生到处有，大学生满地走。

关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的问题依旧引起社会的广泛关注。

“应届大学生入行月薪低至千元”、“500月薪聘本科生”的新闻更是屡见不鲜。

毕业生数十载的寒窗苦读，到底价值几何？

时下我们大三学生面对考研公务员就业等诸多选择时又该何去何从，面对就业单位我们在不久后又该如何商谈薪资问题？

对一般企业而言，不愿意向外透露本企业的薪酬，这就造成了薪酬市场上的不透明性。

而对于刚毕业的大学生来说，要通过特定渠道了解自己的入行起薪更是难上加难。

对于没毕业的大三学生来说更是不知道的自己选择的就业方向前景如何。

通过访谈调查的方式对从高校毕业生就业指导办公室。

了解到的毕业生从事不同行业，在不同地区的薪资水平。

根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。

个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据在不同地区行业的地位与自身情况来判断自己毕业的走向。

通过调查了解华东交大2014年统计专业应届大学毕业生的就业走向及薪酬情况，了解目前大学应届毕业生的基本起薪，对目前毕业大学生薪酬市场的基本行情有大致的认识。

从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪，提供相关有价值的信息。

给即将踏出校门的大三学生提供一份翔实客观的参考，以便于大三学生做出适合自己的选择为了选择的方向努力提升个人能力。

二、调研概况

（一）调查的对象

针对华东交大2014年统计专业应届大学毕业生全面展开调研。

与学校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。

同时对华东交大2014年统计专业应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。

此次调查的2014年统计专业应届大学毕业生主要包括本科，专科、高职毕业生、硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。

（二）调查内容

华东交大14年应届大学毕业生就业走向及薪酬状况。

（三）调查方式与方法

1、调查方式

整个调查过程主要采取市场调研的方式。

2、调查方法

本次调查采用问卷调查、访谈、留置问卷、网络调查、档案资料检索等方式，深入高校毕业生就业指导办公室，和统计专业学生群体就就业走向及薪酬情况进行了有效的调查。

三、调查结果统计与分析

（一）总体样本分析

此次调查共发放问卷26份，回收剔除无效问卷0份，有效回收26份，问卷回收率为100%。

调查对象是2010届统计专业全体学生。

1、统计专业应届毕业生走向

在此次薪酬调查的同学中，毕业走向中选择就业的占54%，选择待业人数占23%，选择考研7%，考公务员4%，出国4%，其他8%，具体统计结果如图3—1。

图3—1

其次，在这次调查中，我们统计得出，已签工作的毕业生仅仅占35%，未签工作的高达65%，统计结果如图3—2。

图3—2

非常值得我们关注的是此调查统计结果与我校往年在校内成功签约的60%以上有很大差距，这其中可能有三个原因，其一是统计专业在我校并不是热门专业；其二是我们的调查范围太小，结果并不能代表我校整体水平；其三是大学生就业竞争日益加剧。

2、统计专业已签工作的应届毕业生签约单位情况

在已签工作的35%中，国营企业两家，民营企业7家。

7家民营企业中广东省三家，浙江省两家，江西省三家，从中我们可以粗略看出，大学生毕业仍然主要流向中东部及沿海城市。

统计结果如图3—3。

图3—3

已签单位中，两家国营企业是中铁十六局铁运工程公司和国家电网，均属大型国营企业，其拥有雄厚的资本实力，而7家民营企业均基本都是中小型企业，资本相对而言较为薄弱。

其次，这些单位基本都属于服务业，这是时代发展的一种潮流，服务业在现代社会快速发展，相对于欧美发达国家，我国的服务业有很大的提升空间，其占GDP产值还远未达到发达的水平，因此毕业生流向服务行业符合我国经济发展的要求。

3、统计专业已签工作的应届毕业生薪酬水平

在已签工作的毕业生中，国营企业基本薪酬待遇相对民营企业更高，均在4000以上，而民营企业的基本薪酬待遇均低于4000。

其中，基本薪酬待遇在4000以上2人，在3000—4000的4人，2000—3000的3人，平均薪酬水平在3300左右。

在薪酬福利方面虽民营详细的数据，但是国营企业福利待遇好是众所周知的。

单从此基本薪酬水平看，统计专业薪酬水平在非211高校中是较高的，在我校的情况也是较为乐观的。

其中平均薪酬水平算法如下（取整百）：

（4500*2+3500*4+2500*3）/9≈3300

4、统计专业本校纵向比较分析

纵向比较分析既2010届统计专业毕业生与往届统计专业毕业生进行比较。

由于往届毕业生已离开学校，我们便采用访问应届毕业生的形式对往届统计专业毕业生薪酬进行调查。

通过访问，我们分析得出的结论是：

统计专业往届毕业生的薪酬与本届相比是要更低的，往届统计专业毕业薪酬平均水平在2600左右。

这种现象可以这么解释，随着我国社会经济的发展，社会普遍薪酬待遇水平是提高的，经济学家强调：

能提高国民待遇水平的是不断增长的国民经济，而不是已经拥有的强大的国民经济。

其次，我们还了解到这次统计专业毕业生有向民营企业偏移的趋向，由于我校与众多国有企业存在着联系，因此我们校毕业生大多流向了国有企业。

而现在随着我国民营企业的快速发展和成熟，吸引力也变得更强，这导致许多毕业生流向了民营企业。

5、统计专业本校横向比较分析

横向比较既2010届统计专业毕业生与我校2010届其他专业毕业生进行比较。

为了得到我校2010届毕业生薪酬数据，我们安排了调查小组对我校大学生就业中心进行了访问。

根据大学生就业中心相关人员提供的资料，我们对2010届统计专业毕业生与2010届其他专业毕业生及我校整体进行了比较。

比较对象

签约情况

薪酬水平

人力资源管理专业

人力资源签在校约率70%，远高于统计专业在校签约率

人力资源管理平均薪酬水平在3000左右，与统计专业相比稍低

国际经济与贸易专业

国际经济与贸易专业在校签约率50%左右，也比统计专业要高

国际经济与贸易专业平均薪酬水平3500左右，与统计专业相比基本持平

经济管理学院

经济管理学院在校签约率60%以上，比统计专业要高很多

经济管理学院平均薪酬水平3000，稍低与统计专业

机械电子学院

机械电子学院在校签约率高达80%，机械电子学院一直都是我校就业状况非常好的学院，统计专业要低许多

机械电子学院平均薪酬水平4000，比统计专业要高

软件学院

软件学院在校签约率45%左右，也要高于统计专业

软件学院平均薪酬水平2800，比统计专业要低

华东交通大学

我校在