浅析2014新会计准则下职工薪酬的变化及其影响.docx

浅析2014新会计准则下职工薪酬的变化及其影响.docx

《浅析2014新会计准则下职工薪酬的变化及其影响.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅析2014新会计准则下职工薪酬的变化及其影响.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

浅析2014新会计准则下职工薪酬的变化及其影响

浅析2014新会计准则下职工薪酬的变化及其影响

【摘要】随着我国社会主义市场经济的发展。

旧的会计准则已经不太适应经济坏境的变化。

财政部于2014年出台了一系列新会计准则。

《企业会计准则第9号一一职工薪酬》是其中一个亮点。

此次新准则的颁布是对2006年2月发布的旧准则的修订和完善，旨在进一步规范职工薪酬的会计处理，推动职工薪酬会计的可持续发展。

本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景，阐述了新会计准则的变化以及职工薪酬的核算与运用，在此基础之上，分析了新职工薪酬准则修订对企业和职工的影响。

【关键词】新会计准则职工薪酬分析

一、职工薪酬准则修订的背景

2014年初起，为了适应社会主义市场经济发展需要，进一步规范会计计量的方法，财政部先后发布了多项会计准则的增补或修订版，要求企业自2014年7月1日起执行。

虽然在2006年新准则颁布后，财政部曾发布六项企业会计准则解释、五个年报通知及若干会计处理规定和复函，但对会计准则进行如此大规模的修订和增补尚属首次。

对我国会计准则职工薪酬方面的修订与增改是当前国际国内环境发展与变化的要求。

（一）国际财务报告准则的全面改革和修订。

2008年金融危机后，为了稳定全球经济和金融市场，20国集团领导人峰会要求建立全球统一的高质量会计准则，国际会计准则理事会（IASB）和美国财务会计准则委员会（FASB）等机构响应领导人峰会的呼吁，承诺将加倍努力提高会计准则的质量，国际财务报告准则（IFRS）进入了新一轮的剧变期。

于是，2011年，IASB发布了4项新的国际财务报告准则和4项修改后的国际会计准则。

国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号—雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。

修订内容还涉及单独财务报表、联营与合营、金融工具等多项内容，自2013年1月1日起开始适用。

（二）国际投融资的增加推动会计准则国际趋同。

随着区域和全球资本市场的形成，大量资本在国际间流动，国际性筹资和投资活动日益增多，越来越多的公司在国际资本市场上筹集资金。

与此相适应，我国企业纷纷走向海外资本市场融资。

投资方或者融资方要进行跨国投融资，其首要工作就是了解相关方的经济实力和财务状况等信息，而这些信息都有赖于会计信息这一重要媒介。

提高会计信息的质量，增强不同国家间会计信息的可比性，要求会计参照一套统一的标准开展工作，从而减少不同国家有关会计的制度性差异。

国际投融资的增加，加快了国际资本的流动，促进了国际财务信息的沟通和比较，推动了我国会计准则向国际会计准则趋同的方向发展。

<参考文献>

李欣蔚.影响我国会计准则国际趋同的因素分析[J].理论导报,2014（11）:

34-35

2005年，中国与IASB联合签署了中国企业会计准则与国际财务报告准则实质趋同声明，并在2010年发布中国与IFRS持续趋同路线图，承诺将IFRS持续趋同。

因此，国际趋同的要求使得新会计准则在职工薪酬方面进行了修订。

（三）投资者等对信息披露的要求越来越高。

上市公司经营状况的好坏，会通过会计信息披露的途径在市场上传播，被市场信息使用者选择采用并进一步影响其决策。

因此，投资者要求上市公司进行真实的会计信息披露。

当前上市公司职工薪酬信息的披露仍然欠完整，不充分。

周婷婷.我国上市公司信息披露现状分析[J].合作经济与科技,2009,2:

70-71

例如旧的财务制度要求企业按工资总额计提福利费，大部分民营企业按规定计提却很少开支，许多国有大中型企业则将大量不合规的开支从应付福利费中列支，应付福利费也常出现红字等，造成了企业成本费用信息的混乱。

在职工薪酬信息披露不足的背景下，利用应付职工薪酬来平衡利润，调节财务报表成为了一些企业不光彩的盈余管理方式。

郭雯雯.新会计准则职工薪酬核算研究[J].财会通讯,2012

（2）:

22-25

这既扰乱了市场经济秩序，又挫伤了广大投资者的积极性，使信息使用者产生不信任感。

因此，在职工薪酬方面增加相关披露，保证上市公司信息披露的真实性、充分性、规范性也是财务会计准则所关心的问题。

二、新会计准则与原有准则的差别

（一）薪酬定义不同

在工薪酬的定义上，新的会计准则与原会计准则的主要区别是新的会计准则规定，企业在雇佣职工期间，或者解除劳动关系后，所要支付的报酬与补偿。

职工薪酬即包括短期薪酬、离职后福利又包括辞退福利等相关福利待遇。

（二）薪酬的范围更加广泛

企业在经营过程中，其职工范围通常情况下，包括与企业签订劳动合同的所有人员，以及没有与企业订立相应的劳动合同，但是该职工由企业正式任命。

此外，在新准则中，针对劳务派遣等问题，对于职工的范畴，往往还包括向企业所提供服务，以及提供类似服务的人员。

职工与企业之间，不管是否签订劳动合同或者进行正式的任命，企业都会借助劳务中介公司，通过签订相应的用工合同，进而要求职工向企业提供相应的服务。

新的会计准则供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。

同时对带'薪缺勤和利润分享计划也有了明确规定。

（三）会计处理的不同

新的会计准则阐述了薪酬费用的分类，将会计计算期间以职工为企业工作时间为准，把职工在企业提供的短时间的服务所获得的薪酬，会计处理时将其确认为负债，纳人当期损益中，同时明确职工所享有的福利费，以实际发生的额为依据，纳进当期的损益或者资产成本中。

而职工所享有的福利统一采用公允价值计量模式，当公允价值无法获得时，可以采用成本计量模式。

这解决原会计准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了会计准则的可操作性。

陈云飞.2014新会计准则下应付职工薪酬的闪光处[J].财经纵横,2014（03）:

147

三、新会计准则的职工薪酬核算与运用

职工薪酬的类别主要有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

（一）短期薪酬

2006版会计准则中没有提分出短期薪酬的概念，相关的规范性条文分散在讲解和应用指南中。

2014新版会计准则中单设一章，对短期薪酬的会计处理进行规范。

在短期薪酬中，增加了非货币性福利，并要求以公允价值计量，当公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，同时规定相关会计处理按照企业正常商品销售进行。

非货币性福利，指除货币福利外的福利总和，包括企业内部生产的产品，拥有的资产为职工无偿提供的福利，包括医疗保健等。

非货币性福利的纳入，适应了当下企业福利丰厚的形势，将企业日常员工福利的发放更加规范化，较以前更为全面细致。

“带薪缺勤”是另一新增部分，准则中明确了“累计带薪缺勤”和“非累计带薪缺勤”的确认和计量，列入当期负债。

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，主要有年休假。

与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，在职工提供服务时确认和计量。

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付，主要有病假、婚嫁和丧假。

与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬要在职工实际发生缺勤时确认计量。

（二）离职后福利

2006版准则中，除了企业为职工缴纳的各种社会保障费用和企业年金外，对离职后福利没有做出相关规范。

2014年新准则，增设“离职后福利”一章，区分设定受益计划和设定提存计划，并明确了相关会计处理、结算等相关事项，这方面的会计处理发生的变化最大。

设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利。

其中，社会保险中的养老金、失业保险被划入设定提存计划。

在做设定提存计划的会计处理时，在提供服务的会计期间按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本。

设定受益计划指除设定提存计划外的其他离职后福利。

这一个项目需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和币种匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定，同时把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成本。

设定受益计划存在资产的（如企业根据每期确认的设定受益计划义务，提存资金，成立基金，并进行投资），确定设定收益计划净负债或净资产=设定收益计划负债现值-设定受益计划资产公允价值。

若预期寿命等精算假设和经验调整，重新计量设定受益计划净负债或者净资产导致变动（精算利得或损失等）时，变动计入其他综合收益，且在后续不允许转回至损益。

（三）辞退福利

准则进一步规范了辞退福利的确认和计量，明确指出企业应当：

在不能单方面撤回辞退福利（因解除劳动关系或者裁员建议所提供的）的时间点，与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关成本或者费用的时间点，以两个时间点孰早的原则，来确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

当预期报告期后12个月内完全支付该项负债的，按照短期薪酬处理；超过12个月的，按照“其他长期职工福利”处理。

新准则的规定更加严格，从而有效的减少了企业利用辞退福利进行报表利润粉饰的手段。

（四）长期职工福利

其他长期职工福利包括的内容包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

符合设定提存计划的，按照设定提存计划进行会计处理；不符合的，按照设定受益计划进行会计处理，但重新计量所导致的其他长期职工福利净负债或者净资产的变动，应当计入当期损益（不是其他综合收益）。

长期残疾福利若与职工提供服务期间长短无关的，应当在导致职工长期残疾事件发生当期确认，这样相关金额减少，期限较短，更为合理。

新准则将带薪福利、离职后福利、收益计划、利润分享计划更加完整的列入新准则，并对此类职工福利加以预提和核算，建立起职工福利的常态化机制。

四、新职工薪酬准则的影响

（一）对企业人工成本的影响。

因为新准则对职工与职工薪酬的内容和范围的界定更加明确，有着相对具体、明细以及全面的核算内容。

职工的范围扩大至企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，且人工成本的范围涵盖了企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出等，使企业人工成本得到真实而全面的反映，人工成本项目的提高将使得产品最终被认定的实际价值升高。

因此，企业财务会计信息较为可靠，提高了会计信息的质量。

董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].会计师,2014,4（07）:

11-12

（二）对企业财务状况的影响。

准则修订后，以负债形式确认职工薪酬，并根据受益对象存在与否进行资本化或费用化。

这样就使得原来计入期间费用的一些项目进行了资本化，结果是，一方面增加了库存商品、无形资产和固定资产的入账价值，另一方面也提高了企业当期的利润。

此次修订还取消了职工福利费用按固定比例计提的要求，企业可按自身具体情况计提，若存在纳税差异，则应进行合理的纳税调整。

以上变化将在一定程度上影响企业的当期损益、存货及相关资产的成本和流动负债在财务报表中的列报。

贺琼.浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].人力资源管理,2014（12）:

89-90

传统的职工薪酬会计准则中规定，如企业将劳动合同提前解除，那么在解除劳动合同时将实际的支出列出。

职工会计准则修订后，解除劳动合同时确保相应条件得到满足的情况下，进行负债处理工作，对各期损益都会产生影响。

（三）对企业会计业务处理的影响。

职工薪酬会计准则的修订全面规范了目前实行的会计实务工作，给企业在处理相关业务发展的会计信息奠定基础。

根据受益对象进行职工薪酬的处理工作，有助于对企业当期费用、成本费用、资产费用进行核算，从而获得更可靠的会计信息。

修订后的职工薪酬会计准则据实列支，全面体现了会计准则中的真实性原则，使职工薪酬中拥有的福利费用得到全面界定，将职工薪酬的披露、计量、确认、范围等工作全面解决。

离职后福利和其他长期职工福利的引入，将精算业务与会计业务处理进行结合，丰富了职工薪酬核算的方法。

（四）对薪酬信息披露的影响。

新会计准则增加与职工薪酬相关的