《组织行为学》单科助考选择题答案.docx
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《组织行为学》单科助考选择题答案
《组织行为学》单科助考选择题答案
1、预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（）A正强化B负强化C自然消退D惩罚答案：
D
2、关于冲突观念的现代观点认为（）A冲突有害无益B应当避免冲突C冲突有利无害
D保持适度水平的冲突是有益的答案：
D
3、组织决策合理化的主观条件是（）A组织决策民主化B组织决策手段科学化
C组织决策者素质的现代化D组织决策体制的科学化答案：
C
4、领导者的地位与权力主要C角色同一性D角色期待答案：
C
30、根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（）A原始动机B一般动机C习得动机D优势动机
E次要动机答案：
DE
31、在双因素理论中，属于激励因素的是（）A工资待遇
B公司的政策和制度C与同事的人际关系
D工作中得到认可和赞赏答案：
D
32、提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）A麦克里格B梅奥C罗斯
D安德鲁斯答案：
A
33、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）A指挥权B奖惩权C决策权
D人事权答案：
B
34、在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）A组织理念B组织伦理C组织规范
D组织文化答案：
D
35、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。
在群体成员资源变量中，最重要的有（）A能力B关系C性格特点
D服从程度E规模答案：
AC
36、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A主动性B适应性C有用性
D独特性答案：
D
37、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（A正式群体B任务群体C命令群体
D非正式群体答案：
D
38、沟通过程的最后一个环节是（）A编码B接受者C信息
D反馈答案：
D
39、下列属于正式沟通网络的是（）A偶然式B流言式C集束式
D全通道式答案：
D
40、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）A行为科学B管理心理学C人事管理学D现代管理学答案：
D
41、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A因果性B持久性C自发性D目的性
）E可变性答案：
ABCDE
42、属于领导权变理论的是（）A领导作风论B途径―目标理论C领导行为方格论
D领导行为二元四分论答案：
B
43、综合型激励理论可用数学表达式表示为：
，其中表示的是（）A任务结果激励B任务内在激励C任务完成的效价D任务完成激励答案：
A
44、以下关于群体规模的叙述中不正确的是（）A群体规模能够影响群体的整体行为
B研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎C相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效
D如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效答案：
B
45、指导人们行为的准则是（）A世界观B人生观C价值观D态度答案：
C
46、创造性行为的特点包括（）A有用性B有效性C适应性D多变性
E主动性答案：
ACDE
47、把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（）A管理心理学B组织行为学C社会心理学D行为科学
答案：
C
48、常言道：
“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（）A投射B晕轮效应C首因效应D刻板印象答案：
B
49、根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是（）
A生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少B关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多C成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多答案：
B
50、由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（）A正式群体B非正式群体C命令型群体D任务型群体答案：
A
51、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A奖励B倒退C消退D激励答案：
C
52、区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A冲突类型B冲突过程
C群体工作绩效D群体目标答案：
C
53、对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）A轮式BY式C链式
D全方位式答案：
A
54、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论D适应性答案：
D
61、提高领导效能的根本措施是（）A科学决策B民主决策C有效沟通
D有效激励答案：
A
62、菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（A情景的好坏程度B情景的繁简程度
C领导者与被领导者之间的关系D被领导者对工作任务的了解程度E职位权力所取得的支持程度答案：
CDE
63、在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（）A顺序式相互依赖关系B互惠式相互依赖关系C联营式相互依赖关系D协作式相互依赖关系答案：
A
64、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A需要B动机C态度
D信念答案：
B
65、影响人的优势动机变化的因素有（）A兴趣B习惯C爱好D价值观E抱负水准答案：
ACDE
66、决策民主化的先决条件是（）A决策科学化B决策法制化
）C决策公开化
D决策合理化答案：
B
67、组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（）A组织能力B决策能力C创新能力
D应变能力答案：
B
68、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）A标准功能B导向功能C评价功能
D动力功能答案：
B
69、组织文化的内容包括（）A共同的价值观B组织目标或宗旨
C行为规范与规章制度D组织变革策略
E作风及传统习惯答案：
ABCE
70、人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。
这体现了需要具有（）A转移性B交替性C指向性
D发展性答案：
A
71、以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（）A现场实验法B实验室实验法C心理测验法D准实验法答案：
C
72、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A操作程序更新
B开辟新市场
C工艺流程自动化D报酬制度改革答案：
D
73、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A合作关系B工作关系C交往关系
D心理关系答案：
D
74、一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（）A抉择分析B相关分析C趋势分析
D因素分析答案：
D
75、组织行为学的研究对象主要包括（）A人的心理活动
B一切人的行为规律性C行为反应规律性D群体心理规律性
E组织心理规律性答案：
AC
76、公平理论的提出者是著名心理学家（）A马斯洛B麦克里兰C弗鲁姆
D亚当斯答案：
D
77、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A初创期B初见成效期C持续发展期D成熟期答案：
C
78、在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）A斯隆模型B直线职能式
C立体组织制D职能制答案：
A
79、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A知觉B态度C观念
D价值观答案：
A
80、权变理论又被称为（）A权力理论B权威理论C应变理论D情景理论
E领导模式理论答案：
CD
81、根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（A三种B四种C五种
D六种答案：
C
82、态度的特性有（）A社会性B广泛性C协调性D稳定性
E两极性答案：
ACDE
83、小道消息的目标包括（）A建构和缓解焦虑
B将支离破碎的信息说得完整
C将群体成员或局外人组成一个整体D表明信息发送者的地位或权力E强化正式沟通效果答案：
ABCD
84、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）A敏捷活泼
）B小心迟疑C缓慢稳定
D迅猛急躁答案：
C
85、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A组织成员间的权力再分配B改变组织成员的作风
C改变组织成员的评价标准
D组织成员间人际关系的改变答案：
A
86、任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）A首创性B主动性C适应性
D独特性答案：
A
87、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）A同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来D好的动机必定引起合理的行为答案：
D
88、组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。
这类组织文化是（）A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型答案：
B
89、社会知觉包括（）A对他人的知觉B对人际关系的知觉C对角色的知觉
D对因果关系的知觉E对自我的知觉答案：
ABCDE
90、组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。
这体现了组织文化的（）
A凝聚功能B创新功能C约束功能
D效率功能答案：
C
91、一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（）A安全需要B地位需要C自尊需要D情感需要
E权力需要答案：
ABCDE
92、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A事业生涯管理B事业生涯开发C事业生涯设计
D事业生涯选择答案：
A
93、为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（A建立科学的信息系统B建立合理的参谋系统C建立科学的组织系统D建立合理的决断系统
E建立民主的领导系统答案：
ABD
94、下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（）A信赖控制B创新
C正确地做事
D关注效率和方法答案：
B
95、心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（）AB感情需求C成就需求D利益需求答案：
B
96、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A差异性
尊重需求）B倾向性C适应性
D独立性答案：
C
97、影响人际吸引的因素有（）A容貌B个性特点C相似D互惠
E邻近答案：
ABCDE
98、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）A是实现领导目标的基本力量B能反映领导的管理特征C能反映领导的有效性D是领导活动的客体
E是领导活动的主体答案：
ABCD
99、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。
A勒温
B坦南鲍姆和施米特C利克特
D豪斯和沙特尔答案：
B
100、在领导活动的三要素中，关键要素是（）A客观环境B领导者C被领导者
D组织文化答案：
B
101、泰勒的科学管理的理论基础是（）AX理论BY理论CZ理论
D超Y理论答案：
A
102、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A偶然式B全方位式C集束式
D流言式
答案：
B
103、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）A同一动机可以引起种种不同的行为
B动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D好的动机必定引起合理的行为答案：
D
104、组织行为学是一门（）A理论性学科B应用性学科C实验性学科
D综合性学科答案：
B
105、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A能力类型B人格类型C气质类型
D外貌类型答案：
B
106、间断――平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（）A初期阶段B第二阶段C中间阶段
D最后阶段答案：
C
107、职业生活质量的理论依据是（）A成就需要理论B公平理论C期望理论
D需要层次理论答案：
D
108、影响人的优势动机变化的因素有（）A兴趣B习惯C爱好D价值观
E抱负水准
答案：
ACDE
109、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A横向变动B纵向变动C斜向变动
D向核心的变动答案：
B
110、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A按何种心理机能占优势
B按思想行为的独立性
C按心理活动的某种倾向性D按人的行为模式答案：
C
111、事业生涯是一种过程，是一种与（）A家庭生活有关的连续经历B学习有关的连续经历
C社会交往有关的连续经历D工作有关的连续经历答案：
D
112、从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）A使组织具有各种合理的规章、制度和条例B使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C使组织具有科学、合理和系统的组织结构D使组织具有足够的持续性答案：
D
113、人的行为特点具有（）A系统性B可控性C静态性
D单样性答案：
B
114、一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）
A社会惰化效应B群体促进作用C协同效应
D从众效应答案：
B
115、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）A信息源B接受者C编码
D载体答案：
A
116、目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
A目标的可接受性B目标的实践性C目标的合理性
D目标的科学性答案：
A
117、最早提出“组织科学”这一概念的是（）A莱维特B梅奥C维卡
D泰勒答案：
C
118、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）A封闭式的系统理论B开放系统理论C以人为本的理论D权变管理理论答案：
C
119、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
A集权式
B集权与民主结合式C民主式
D放任式答案：
C
120、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）A超事业部制B矩阵制
C模拟分权结构
D立体组织结构答案：
C
121、人的行为特点具有（）
A系统性B可控性C静态性
D单样性答案：
B
122、员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A正相关关系B负相关关系C非线性关系D正比关系答案：
C
123、组织行为学研究方法的主要特性包括（A公开性B可控性C系统性D再现性
E预见性答案：
ABCDE
124、人的行为特点是（）A适应性B系统性C静态性D不可控性答：
A
125、在双因素理论中，属于激励因素的是（）B公司的政策和制度C与同事的人际关系
D工作中得到认可和赞赏答：
D
）A工资待遇
A系统性B可控性C静态性
D单样性答案：
B
122、员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A正相关关系B负相关关系C非线性关系D正比关系答案：
C
123、组织行为学研究方法的主要特性包括（A公开性B可控性C系统性D再现性
E预见性答案：
ABCDE
124、人的行为特点是（）A适应性B系统性C静态性D不可控性答：
A
125、在双因素理论中，属于激励因素的是（）B公司的政策和制度C与同事的人际关系
D工作中得到认可和赞赏答：
D
）A工资待遇
升级会员 