公司员工考勤和休假管理制度.doc

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十、公司员工考勤和休假管理制度

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据

国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤

第三条员工正常工作时间为上午8时至11时，下午1时至5

时（冬令时间为上午8时至11时，下午12时30分至4时30分）。

因季节变化需调整工作时间时，由办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，超

过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前二十分钟以内下班者按早

退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

第六条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第七条凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均以旷工一

日认处并给予警告处分。

第八条公司由保卫负责监督员工上下班打卡，办公室根据此填

报员工考勤表及核发工资。

第九条员工外出工作前须向部门主管（或其授权人）申明外出

原因及返回公司时间并进行登记，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，以旷工一日认处，

并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者，作缺勤一天

处理。

第十二条员工无故旷工一天，作缺勤三天处理，全年累计旷工

3天（含以上），按缺勤30天计算并取消一切奖励，全年累计旷工5天以上，给予辞退处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。

副经理以下

人员由部门经理批准；各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批

准；情况紧急不能向总经理请假时，应向办公室备案．到达出差地后

应及时与公司取得联系。

出差人员必须在出差前先办理出差登记手续

并交至办公室备案。

凡因各种情况未填写出差登记表者，不予报销

差旅费；特殊情况须报总经理批准。

第十四条公司再部门落实专人负责考勤。

考勤员须严格按照考

勤要求及时、如实做好考勤登记。

部门负责人负有考勤监督责任。

第十五条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。

考勤员

于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司办

公室。

第三章休假制度

第十六条申请程序：

员工申请各种假期，应提前领取各种假期

审批表，按审批权限规定审批。

第十七条各种假期的审批权限：

一、事假：

（一）一般员工：

1～3天以内由车间主任审核，主管副总经理

审批，3天以上由总经理审批。

（二）副主任以上请假。

由主管副总经理审核，总经理批准。

二、婚假、产假履行以上程序前，应先经妇女主任审核：

探亲假

需经办公室审核。

总经理批准。

第十八条假期种类规定

（一）事假：

员工因事必须本人亲自处理的，可提出申请事假，

经有关部门批准后有效。

当月不得超过两天，一年内不得超过24天，

每超过1天扣5％年终奖，依次类推。

事后补请而无正当理由者视为

旷工，如遇突发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经办公室查

实，准予补假。

（二）病假：

病假应持当地县级（含）以上医院证明（在东阳市范

围内凭横店集团医院病休意见）。

（三）婚假：

已转正的公司正式职工，符合法定结婚年龄，凭结

婚证审批，婚假省内5天，省外lO天（男女方即可），晚婚增加5

天（晚婚条件：

男25周岁，女23周岁）；路程时间除外。

（四）探亲假：

试用期满后工作满一年且配偶或父母在省外的正

式员工，可享受探亲假。

探望配偶每年一次，假期15天，两年合并

为20天；未婚员工探望父母每年一次，假期15天，两年合并为20

天，已婚员工探望父母，两年一次，假期15天。

以上均包括公林假、

法定节日，但不包括路程往返时间。

（五）丧假：

正式职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳

父母）死亡，省内丧假3天，省外丧假5天（不包括连续乘车路程）。

（六）产假：

员工申请产假时，必须呈交准生证、结婚证（结婚

登记9个月后出生），本公司的正式职工，符合生育条件的育龄女工

生育费、医疗费享受标准如下：

①本公司工作满二年的正式职工，生育费顺产的限报1500元，

剖腹产、双胞胎限报2000元。

②产后在公司工作不满二年离厂。

将全部收回已报销生育费、产

假期间的补贴。

③生育费（即接生费、产期医疗费）产假期间补贴在产后上班三

个月后才能给予办理报销手续。

④产前休息不超过一年，休假期间不享受一切待遇，但不影响已

上班该享受的奖金。

产后120天后不上班，作自动离厂论处，不报销

生育费。

⑤计划外第二胎怀孕或带环怀孕者，应主动做流产、引产手术。

流产期间规定如下：

药物流产假期3天，人工流产假期15天，引产

假期30天。

男方绝育，假期7天。

（七）工伤：

a职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④患职业病的；

⑤因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

b职工有下列情形之一的，视同工伤：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的。

c职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤．

①因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

②醉酒导致死亡的；

③自残或者自杀的。

d工伤的审批：

①由所在车间安全主管写出事故报告书，并附上当事人详细事故报告；事故发生后24小时内报公司安全主管；

②具有医院证明；

③经所在车间主任及主管副总经理认定；

④由公司安全领导小组写出专题的调查与处理意见、并在15天内向总部人才委递交工伤处理申请。

（八）法定节日：

根据国家规定，员工享受下列假日：

元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

所列法定假日休息天数应视生产情况而定，在假期加班的按规定发加班工资。

（九）调休：

节假日一班如不领加班工资，可安排调休，但必须

经领导批准，未经批准，一概作旷工处理。

第四章假期待遇

第十九条婚假、丧假、探亲假期间，只享受岗位工资。

第二十条病假期间待遇：

一、请假天数在15天以内的，只享受岗位年薪。

二、请假天数15天以上90天以内的，只享受岗位年薪的50％。

三、请假天数大于等于90天的，只享受岗位年薪的30％。

四、当年病假不得超过48天，每超过3天扣除5％年终奖，依

次类推。

第二十一条事假期间不享受工资、奖金。

第五章附则

第二十二条本制度从发布之日起执行。

第二十三条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵

触，以本制度为准。

第二十四条本制度的解释权归公司办公室。