公卫人员绩效考核细则与标准.doc
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黄店镇卫生院基本公共卫生人员
绩效考核实施细则
一、考核目的：
提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。
二、考核办法：
1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，
2.考核满分为100分， 每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行 。
三、考核主体：
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。
四、考核结果应用：
1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。
每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。
经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。
2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。
具体实施细则见附件。
2017年01月25日
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
1.考勤（30分）
按时上下班，无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班，不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班，无旷工
发现旷工一次扣5分
10
2.考核过程
（40分）
按时参加上级工作会议
按时参加区卫计局工作会议
少参加1次扣1分
10
健康档案建档率
为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案
查看实际建档情况，健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100%。
10
对村卫生室建档工作人员督导覆盖率
每季度对村卫生室人员督导1次以上
查看督导记录。
每减少1%扣1分
10
对村卫生室建档工作人员绩效考核
每季度对辖区内村卫生室建档人员进行1次绩效考核
查看考核结果，每减少1%扣1分
10
3.考核结果
（30分）
档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案，健康档案合格率≥90%
指标＝填写合格的健康档案份数／抽查档案总份数×100％。
抽查3个村卫生室已建立的健康档案30份。
1份不合格扣1分
20
记录每1次基本公共卫生和医疗考核结果，慢性病人每年至少随访记录4次，65岁以上老年人每年至少随访记录1次
动态管理率＝抽查档案中有动态记录的档案份数／抽查档案总份数×100％。
抽查已建立的健康档案30份。
1份不合格扣1分
10
考核组签名：
被考核人签名：
考核日期：
年月日总分：
附件居民健康档案管理服务项目（100分）
单位：
黄店镇卫生院
健康教育服务（100分）
单位：
黄店镇卫生院
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
1.考勤（30分）
按时上下班，无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班，不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班，无旷工
发现旷工一次扣5分
10
2.考核过程
（40分）
健康教育服务
对村卫生室培训、指导
开展培训、检查、指导
每季度进行村级健康教育检查督导，覆盖率100%，
健康教育培训少1人扣1分，检查指导少1村扣1分
12
提供健康教育资料
每年印刷发放健康教育材料≥12种，音像资料≥6种
印刷资料包括折页、健教处方和健康手册等。
音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料
查看实物，入库、出库登记资料。
发放、播放记录。
印刷材料、音像资料数量少1种扣1分，扣完为止，未发放、播放不得分
10
设置健康教育宣传栏适时更新
镇卫生院不少于2块，最少每两个月更换1次
宣传栏设置符合相关标准，宣传栏内容按照《规范》及时更换内容
宣传栏设置每少1块扣5分，内容更换少1次扣3分，按照《规范》要求未及时更换内容不得分
8
开展健康咨询活动
全年≥9次
利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料
查看活动计划、记录、图片和总结等。
未开展不得分，资料少1次扣2分
10
举办健康知识讲座
全年≥12次
每次讲座受众不少于30人
查看活动记录资料。
10
3.考核结果
（30分）
2居民健康知识掌握情况
居民健康知识知晓率
≥70%
提高居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率，促进不良生活方式和行为改善。
随机拦辖区居民10人。
健康知识知晓率每降低5%，扣2分
10
居民健康行为形成率
≥60%
提高居民健康行为形成率，促进不良生活方式和行为改善
随机拦辖区居民10人。
健康行为形成率每降低5%，扣2分
10
考核组：
被考核人签名：
考核日期：
年月日总分：
0-6岁儿童健康管理服务（100分）
单位：
黄店镇卫生院
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
1.考勤（30分）
按时上下班，无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班，不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班，无旷工
发现旷工一次扣5分
10
2.考核过程
（40分）
新生儿保健
新生儿家庭访视及时率
100%
新生儿家庭访视是指从出生到生后7天
随机抽取5名新生儿家庭访视时间，每一名访视不及时扣4分，扣完为止。
20
0-36月儿童健康教育
0-36月儿童中医药保健管理率
≥45%
儿童中医药保健管理档案记录
查儿童档案记录，每下降5%扣5分
20
3.考核结果
（30分）
0-6岁儿童保健服务
3岁以下儿童系统管理率
≥85%
对辖区6岁以下儿童健康实施系统管理
季度已结案的儿童保健卡下降10%扣15分
30
考核组：
被考核人签名：
考核日期：
年月日总分：
孕产妇健康管理服务（100分）
单位：
黄店镇卫生院
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
1.考勤（30分）
按时上下班，无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班，不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班，无旷工
发现旷工一次扣5分
10
2.考核过程
（40分）
孕产妇保健
早孕建册率
≥60%
查看孕产妇保健卡，下降一个百分点扣2分。
10
产前检查管理率
≥70%
按照相关规定免费提供至少5次产前检查
抽查已分娩的孕妇保健卡。
每下降5%扣1分
10
高危孕产妇筛查管理率
100%
按照技术规范做好高危孕产妇筛查
查高危孕产妇筛查登记本孕产妇保健卡，查看登记薄，漏登一人扣2分。
10
产后访视率
≥85%
按技术规范做好产后访视
抽查孕产妇保健卡，每下降一个百分点扣1分，扣完为止。
10
3.考核结果
（30分）
2孕产妇保健服务
2.孕产妇系统管理率
≥80%
按照技术规范要求，对辖区孕产妇及流动人口孕产妇实施系统管理
本季度已结案的围产保健手册，每下降一个百分点扣2分。
30
考核组：
被考核人签名：
考核日期：
年月日总分：
老年人健康管理服务（100分）
单位：
黄店镇卫生院
老年人健康管理服务（100分）
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
1.考勤（30分）
按时上下班，无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班，不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班，无旷工
发现旷工一次扣5分
10
2.考核过程
（40分）
老年人健康查体
老年人健康管理
5
健康体检率
≥65%
每月完成老年人健康查体人数
查看了解体检与否情况
15
中医药管理
中医药健康指导
≥45%
每月对辖区内老年人健康管理人数
查看老年人健康管理名单档案指导记录
15
3.考核结果
（30分）
老年居民健康管理
累计对老年居民健康管理率
≥65%
累计完成对本辖区65岁及以上老年居民的总数基本情况
建档健康管理的老年居民数
20
中医药管理
中医药健康指导
≥45%
累计对辖区内老年人健康管理人数
查看老年人健康管理名单完成情况
20
考核组：
被考核人签名：
考核日期：
年月日总分：
预防接种服务（100分）
单位：
黄店镇卫生院
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
1.考勤（30分）
按时上下班，无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班，不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班，无旷工
发现旷工一次扣5分
10
2.考核过程
（40分）
预防接种
对村卫生室预防保健人员召开会议
每月召开村卫生室预防保健人员会议
查看会议签到记录，少一次扣0.5分。
5
预检登记和规范接种率
100%
对接种对象预检，接种后进行观察
查看接种登记本和现场观察，一例没有预检扣2分。
10
建卡（证）率
≥95%
建立适龄儿童接种登记底册
以报表进行计算。
酌情扣分。
5
疫苗接种率
≥90%
按规定的接种程序和时限进行及时接种
按接种报表、预防接种信息系统数据计算，每下降一个百分点扣1分。
10
预防接种信息管理
1规范预防接种报表
12次
按服务规范做好报告预防接种数据工作，及时录入信息系统
查看报表和预防接种信息系统，少一次或逻辑错误扣2分。
10
1每年开展流动儿童摸底调查次数
≥2次
按服务规范做好儿童摸底调查工作
查看摸底登记资料，少一次扣5分。
10
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