全日制劳动合同书最终..docx

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全日制劳动合同书

甲方（用人单位）

用人单位名称（全称）

用人单位住所

乙方（劳动者）

姓名性别出生年月

文化程度联系电话

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

其它有效证件名称证件号码

社会保险个人编号

　紧急联系人：

___________________　联系电话：

________________

到职日：

员工身份证复印件：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、甲、乙双方约定按下列（）种形式确定本劳动合同期限：

（选择一种，其余删除）

A、固定期限的劳动合同：

自年月日起至年月日止。

试用期自年月日起至年月日止。

试用期间，若乙方符合甲方工作要求或无法定解除合同理由，则试用期满，甲方得予正式任用。

B、无固定期限的劳动合同：

自年月日起至法定或约定的终止条件出现时止。

试用期自年月日起至年月日止。

试用期间，若乙方符合甲方工作要求或无法定解除合同理由，则试用期满，甲方得予正式任用。

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

2、如乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到职之日为合同起始时间，甲乙双方建立劳动关系。

3、劳动合同期限内考核约定

试用期间以及聘用期间，用人单位有权根据实际情况安排对员工进行考核，员工应当接受。

试用期间，经用人单位考评不合格，或所在部门给予“不合格”评价的，则视为不符合录用条件或不能胜任工作，用人单位在说明理由后，可以解除合同。

聘用期间的考核记录可以作为员工是否胜任工作的依据。

二、工作内容、工作要求和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事可以模糊约定工作岗位，以避免将来调整工作岗位时产生纠纷。

工作。

甲方可根据工作需要或对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位、工作内容、工作性质、工作待遇，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3、乙方保证于到职日前不存在或已解除与任何其他单位之劳动关系并已完成离职手续，并如实告知是否与其他单位签订有竞业限制协议，如有欺瞒或不实，乙方同意接受甲方直接解除合同不予经济补偿的处理外，并承诺承担由此产生的一切损害赔偿责任。

4、甲乙双方约定劳动合同履行地为可以粗略约定一个大致范围，为以后适当调整合同履行地打下伏笔。

如“苏州地区”

。

5、

三、工作时间和休息休假

1、甲方依照国家规定、结合公司的实际生产需要，制定工作时间制度，并以公司规章制度形式确定。

2、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班加点的报酬或安排乙方补休，以保证乙方合法权益。

3、乙方自行加班加点须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班加点。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月劳动合同法第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（2011年2月1日起为1140元/月）。

元。

（建议：

如果在2011年2月1日后签订劳动合同，此处填1140元）

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列方式确定：

基本工资+加班工资+补贴+福利，其中基本工资为每月元。

（建议：

如果在2011年2月1日后签订劳动合同，此处填1140元）

（四）乙方加班加点的工资，加班费的计算基数为加班费的计算基数最好约定为用人单位所在地的最低工资标准。

若没有明确约定，司法实践中一般按综合工资计算加班费

。

（建议与基本工资同）

（五）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

（六）乙方依法享有带薪假期（如：

婚假、丧假、女职工产假、年休假、探亲假等）期间的工资。

（七）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险

双方应按有关社会保险的法律、法规和政策规定按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

若因乙方个人户口或其他因素导致甲方无法为其缴纳社会保险费的，甲方概不负责。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。

（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方必须采取以下防护措施：

。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

七、培训服务期与竞业限制

（一）乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日如与劳动合同期限不一致，按期限长的执行。

。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________不得超过培训费数额

元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

（二）乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日在劳动合同解除或终止后，不得超过两年

。

竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元人民币。

如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

八、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

（一）乙方签定本合同时，已审阅全部内容无误，并对条文含义有充分了解，完全同意并承诺履行本合同。

（二）甲乙双方在签订本合同的过程中，甲方已向乙方告知了相关规章制度（包括但不限于员工手册、保密协议等），乙方已知悉相关规章制度内容并受其约束。

（三）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、保密协议等）均属本合同的附件，其效力与合同条款等同。

（四）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

如未及时告知，导致的相关后果由乙方负责。

（五）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，各份具有同等法律效力。

（特别提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即生效。

）

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

日期：

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