员工守则及各种制度.docx
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员工守则及各种制度
员工守则
为了保障公司的健康发展，维护公司的正常生产经营秩序，实现公司对员工的科学管理，培养员工良好的主人翁意识和团队协作精神，充分体现员工的权利和义务，特制订本守则。
第一章基本守则
一、遵纪守法、遵守公司的规章制度，严守纪律，服从安排，不越权行事。
二、部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，发扬团队精神。
三、识大体、顾大局，自觉维护公司的声誉和权益。
第二章企业文化
一、公司的企业精神是“创新、诚信、实干、奉献”。
二、公司崇尚简洁、高效的管理风格，信任、坦诚、公平的工作氛围，希望与聪明、正直、有活力的员工建立愉快、高效、互利的合作关系。
三、公司的长远目标是在取得社会效益的同时，提升公司内在价值，开拓创新，创一流业绩。
四、公司提倡发扬主人翁精神、团队合作精神，并为自己的所作所为承担责任，彼此尊重，有效沟通，共同完成公司的目标，在见证公司成长的同时实现自我价值。
第三章职业道德守则
一、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同及内部资料。
二、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况除已公开的，均不得打听、泄露。
三、未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约、提供担保证明、出席公众活动。
四、崇尚爱岗敬业精神，对工作尽职尽责。
五、努力学习，增广知识，不断提升自身素质，做一名称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，对本职工作的完成力求高质、高量。
六、一切从公司利益出发，做好本职工作，不因个人原因影响工作。
七、尊重客户、尊重同行。
交往中，做到有礼有节，不亢不卑。
八、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应主动通过正常程序及时提出意见、建议；对有损公司财产损失、破坏形象的行为，应予以制止。
九、在工作交往中，不准向对方索取财物或提出不合理条件。
十、工作中不互相推诿，如出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
十一、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，并做好移交工作准备。
否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
第四章工作纪律守则
一、按时上、下班，不迟到，不早退，不擅离职守。
二、上班时间仪表整洁，态度严肃，着装大方、得体。
三、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不进入与工作学习无关的网站、QQ等。
四、文明办公，禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明、举止得体。
五、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室。
六、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰,废纸篓每日清理，自觉维护、清理办公场所的卫生。
七、不许在办公室用餐。
八、爱护办公设施：
办公设施按固定位置摆放，如有移动及时复位。
办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。
九、下班前要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。
最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。
十、履行节约原则：
节约用电、用水等；办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
十一、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。
短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。
十二、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更。
十三、在办公场所，主动询问无人接待的外来人员，并及时引导到相应办公室。
十四、传真的接收：
1、我公司的传真由收发员统一接收、发送，重要文件可由当事人亲自发送；
2、传真接收后，收发员填写登记簿，并及时分发相关人员，涉及公司事务的文件需留存原件；
3、传真发送，需填写发文登记簿后及时发送，如因故不能发送，需及时通知当事人另行处理；
4、所有员工禁止用传真机拨打电话。
第五章附则
一、本手册依据国家有关法律，结合公司具体情况编制而成。
二、本手册及公司颁发的其他规章制度均适用于公司所有员工。
本手册为公司管理制度的一部分，员工自愿遵守，并受《员工手册》和公司规章制度约束。
注：
1、本手册的最终解释权归公司所有。
2、本手册中的条款如与国家的相关规定有冲突，按国家规定执行。
考勤管理制度
第一条、为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。
第二条、本制度适用于公司各部门，销售部因实际需要可以另行安排。
第三条、员工正常工作时间如下：
周一—周五：
上午8:
00—12:
00，下午14:
00—18:
00
周六—周日：
上午10:
00—12:
00，下午14:
00—18:
00
因公司员工组成等特殊原因，周末不进行休假，员工休假为一个月一次性连续休假5天。
第四条、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条、所有员工上下班均需亲自打卡签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡签到，违犯者，代理人与被代理人均给予记过处分，并处以50元的罚款。
第六条、公司每天安排人员监督员工上下班打卡签到，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至办公室，办公室据此核发工资及填报员工考核表。
第七条、所有人员须先到公司打卡签到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条、员工无故旷工半日者，扣发当日绩效工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当日工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十条、员工一个月内无故迟到、早退累计达三次或以上者，公司可以酌情给予警告；达到5次及以上者公司可以考虑予以开除。
第十一条、员工无故迟到、早退，每次扣发20元工资；凡1个月内无故迟到、早退累计达3次（含3次）者，将给予当事人口头警告或书面警告的处分并加扣50元工资。
凡一个月内无故迟到、早退累计达5次以上（含5次）影响严重者，扣发当月全部绩效工资,公司可以考虑予以辞退。
第十二条、当月累计旷工3日以上（含3日）者或年累计旷工10日以上（含10日）者，公司有权作为自行离职处理，一切后果由当事人自负。
第十三条、上班时间外出办私事者，一经发现，并给予警告或罚款50元/次的处分。
第十四条、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十五条、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准；工作紧急无法向部门经理或总经理请假时，须事先打电话报告给分管领导，待出差回公司后需立即补办出差登记表。
第十六条、出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。
凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十七条、请假需提前征得部门的同意。
并填报《员工请假单》，经部门经理批复后转办公室，由办公室核准并登记归档。
书面请假经公司同意不计入带薪假者，扣发当月对应请假天数工资。
未经公司同意擅自离岗者，视为旷工。
旷工将按其旷工小时数折算工资的300%从旷工者当月工资中扣除。
第十八条、病、事假按本人日均标准工资扣发当日工资。
且事假当月累计5日者，只发给当月标准工资的30%。
事假当月累计5日以上者，扣发当月工资。
事假年累计20日以上者，公司有权予以辞退。
第十九条、公假制度
一、公司员工按国家法定节假日休息。
注：
因公司员工组成等特殊原因，周末不进行休假，员工休假为一个月一次性连续休假5天。
二、带薪假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（一）、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假年累计20日以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月的。
（二）、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经总经理批准后可以跨1个年度安排。
（三）、公司各部门应于每年1月5日前将本部门员工带薪休假年度计划报综合部,公司将根据各部门计划进行适当调整。
三、产假：
女员工产假为90天,特殊情况按国家规定执行。
产假期间计发标准工资，原有的福利待遇保留。
女员工产假期结束回来上班，公司原则上尽可能安排其回原岗位，若原岗位因工作需要已安排他人，该女员工应服从公司对其的工作安排。
产假后上班的女员工，3个月内，每个工作日的上、下午分别给予1个小时的哺乳时间；
四、护理假：
男员工配偶生育，其男员工可享受7天护理假，其间计发标准工资。
五、婚假：
符合国家规定年龄的员工结婚，可享受婚假3天；晚婚者可享受婚假7天。
婚假一次性用完，其间计发标准工资。
六、丧假：
如员工遇直系亲属（父母、配偶和子女）去世公司给予3天带薪丧假。
第二十条、本制度解释权属公司办公室，其他未尽事宜另行规定。
会议制度
为加强我公司会场管理秩序，并提高会议的效率，给员工提供一个信息沟通与反馈、工作汇报与工作计划的平台，特制定本制度。
一、会议程序
确立会议议题（相关领导和部门要求）→安排会议议程（议题顺序、发言顺序、准备有关文件）→提前发出会议通知（时间、地点、出席人、议题、议程、编组）→会务准备（会场布置、座次安排、会场签到、会议证件、会场设备）→做会议记录和摄像、录音→撰写会议纪要、决议→上级阅改、签批→印发有关部门、人员、并归档。
二、会议纪律
所有通知参会人员必须按时参加，有特殊情况的可以事先直接请假或电话请假，否则迟到一次罚款30元/人，缺席一次罚款50元/人。
在会议开始前必须把通讯工具调成振动或静音，会议过程中不准接听电话，不准中途离席，特殊情况可以向与会领导请示，违者罚款30元。
三、会议时限
会议时限原则上一般为一个半小时，如须延长，必须经所有与会人员同意方可延长。
三、会议要求：
1、会前充分准备，形成书面材料，并自带笔记本和笔。
2、围绕会议主题，实事求是，重点是针对问题、提出解决方案，汇报工作简洁、条理清晰、数据化，不能过于冗长。
3、一般不打断他人的发言，不引用不确切的资料。
档案管理制度
一、为了做好档案的管理工作，依据《中华人民共和国档案法》，结合公司的实际情况，制定《档案管理制度》。
二、在公司范围内，档案管理工作均适用本《档案管理制度》。
三、公司档案管理的基本原则：
档案管理采取集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主的原则，年度内各业务部门形成的业务、技术、数据、资料档案，由业务部门负责收集整理，年末归案。
日常的有关文件、资料由总经理办公室收集整理，年末归档。
各级管理人员在公司活动中形成的有保存价值的档案、资料，由其承办人负责收集整理，年末归档。
四、办公室负责档案管理工作，受上级有关部门的业务指导和监督检查，其主要任务是：
1、收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的文书、财务、人事、技术、设备、统计、声像档案；
2、及时提供档案利用；
3、定期进行档案的收集、整理、鉴定、统计、归档、销毁工作；
4、学习档案管理知识，执行档案管理制度，做好档案管理工作。
五、档案立卷范围
1、上级颁发的文件、法规、指示、决定、通知、任免、工作意见；
2、公司会议记录、纪要、决议；
3、公司提请的工作报告、请示、工作计划、规划、经营决算报告、预算报告、提议；
4、公司向上级提出的请示、工作报告、工作计划等；
5、上级对公司批复；
6、公司与相关单位来往的信件、合同、协议；
7、公司召开的高层会议、总经理办公会议、生产例会的会议记录、纪要、讲话、决定、决议、通知、通报、任免、奖罚；
8、公司年度工作总结、经营计划、规划、预（决）算、统计报表；
9、公司参加外单位、部门会议资料、文件、报告会谈纪要；
10、公司生产、设备、安全、统计、技术、财务、人事、销售的文书、文件、资料、图纸、图集、档案。
六、档案立卷要求
1、立卷的文件资料，应按照自然形成，保持历史联系的原则和文件资料内容进行立卷；
2、在一个立卷内要按问题和文件形成的时间顺序，进行系统的排列；
3、拟定档案文件的标题，要简要准确，确定保管日期，大体分为永久、长期（十五年）、短期（五年）三种；
4、按归档要求进行装订、编号、排写卷皮、卷内目录、卷宗备考；
5、全部案卷组成后，要对卷宗统一排列，编写档案号，逐卷登记，编写档案目录；
七、档案借阅
1、借阅档案，要履行档案借阅手续，查阅档案一般只限于在档案室或指定的档案阅览室，如需带出档案室查阅和调阅档案，须经总经理办公室批准。
2、借阅时间，一般文书档案最长不超过十天，带密级的档案最长不超过5天。
3、借档人不准私拆、转借、调换、污损档案，不得在文件上圈点、划线、涂改、复制。
4、外单位借阅档案，须持借阅单位介绍信，经总经理批准后借阅。
5、借阅档案时，因需要须摘抄和复印档案有关资料，须经总经理批准。
八、档案资料收集：
档案资料移送归档时，应遵循下列条款进行清点收集：
1、检查文件资料的文本及附件是否完整，如有短缺应及时追查归入。
2、文件资料的处理手续是否完备，如有遗漏，应由经办人员负责补办齐全。
3、与存档文件无关的文件资料，应退回归档文件经办人。
九、档案资料整理
1、文件资料按书写格式一律实行左装订。
2、文件资料按存档类别，时间顺序进行整理。
3、文件资料如有褶皱、破损、不整时，应进行必要的整补，裁切折叠，整齐统一。
十、档案资料分类
1、档案资料应按档案内容、部门、项目进行具体分类，一般分为一级、二级、三级。
其中绝密类为一级、机密类为二级、秘密类为三级。
2、档案资料分类应切合实际，方便存档和查阅，对不能列为级别而且有保存价值的文件资料，也可以归为另类保管。
3、对归为另类保管的文件资料，要统一装订成册，并要编写卷宗目录，以便查阅。
十一、档案的名称及编号
1、归档卷宗应按类别和内容逐一填写档案名称。
2、各类档案、卷宗的目次、目录编号，均以十进阿拉伯数字表示。
3、档案名称和编号确定后，应编制档案分类编号表，将全部档案按类别、名称、编号、顺序依次排列，以便查阅借用。
十二、档案归档
1、归档文件资料，应依目录顺序用活页方式装订，并根据实际需要使用“注明目录”编号，以便翻阅。
2、卷宗夹背面应标明卷宗内档案的类别、编号及名称，以便查档。
十三、档案保管期限
1、永久保管档案：
A公司章程合同；B股东沿革名册；C董事会、股东大会会议纪要、记录、决议；D企业基本制度、工作制度；E财务报表；F政府核准的相关文件及资料；G不动产所有权状及其他债权凭证、项目设计、论证报告、工程图。
2、长期保管（五年）：
A企业预（决）算报告；B财务凭证；C企业发展规划；D其他经核定须保存五年的文件资料。
3、短期保管（五年）：
A期满或解除之约的合同；B经核定应保存五年的文件资料。
十四、档案的清理
1、档案管理员工按年度清理一次档案，对保管期届满的文件资料，要予以登记造册，上报总经理批准后销毁。
2、档案管理员工要按规定管理档案，防止档案室的环境污染、火险隐患、失密失窃、虫蛀腐朽等问题的发生。
十五、公司《档案管理制度》由总经理办公室负责制定、修改、解释；经总经理批准后实施。
保密管理制度
一、为了做好公司的保密工作，防止公司密级文件、档案、资料、信息的失密及泄密，根据国家、地方保密工作的相关规定，制定《保密管理制度》。
二、在公司范围内，各项保密工作均适用本《保密管理制度》。
三、公司的秘密是关系到公司的权利与义务的大事，公司各部门、各级员工都必须保守公司的秘密。
四、保密的范围和密级的确定。
1、公司秘密包括下列事项：
①公司重大决策中的秘密事项；
②公司未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
③公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、各种会议记录、纪要；
④公司财务决算报告、各类财务报表、统计报表；
⑤公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的商业信息；
⑥公司员工的人事档案及公司确定的其它保密事项。
2、公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密是公司最重要的秘密，泄密会使公司的权益和利益遭到特别严重的损害；机密是公司重要的秘密，泄密会使公司的权益和利益受到严重的损害；秘密是公司的一般秘密，泄露会使公司的权益和利益受到一般的损害。
3、公司密级的确定。
①公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密。
②公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、纪要、公司生产经营情况为机密。
③公司合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的商业信息，员工档案为秘密。
④属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限，带保密期限届满，自行解密。
五、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室和主管副总经理委托专人执行。
采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密，由使用电脑部门中级管理员工负责。
2、对于秘密文件及其他物品，必须采取以下保密措施：
①非经总经理或总经理办公室主任批准，不得复制、摘抄、借阅。
②收发、传递和外出携带，由指定专人保管，并要采取安全措施。
③在完善的保密设施中保存。
3、属于公司秘密设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保管、维护和销毁，由公司总经理指定专人执行，并采取相应的保密措施。
4、在对外交往和联系业务中须提供公司秘密事项的，均以书面形式请示总经理批准。
5、具有属于公司秘密内容的会议和相关活动，主办部门须以书面形式请示总经理批准，并采取以下保密措施：
①选择具有保密条件的场所；
②根据会议需要，限定参加会议人员的范围或对参加会议人员予以指定。
③依照《保密制度》使用会议设施和管理会议文件、资料；
④确定会议传达内容和传达范围。
6、不准在私人交往和通讯中泄漏公司秘密，不准在公众场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。
7、公司管理员工发现公司秘密有泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施，并及时报告总经理办公室。
六、本制度规定的泄密是指下列行为之一：
1、使公司秘密被不应知悉的；
2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的；
七、公司《保密管理制度》由总经理办公室执行，并负责对制度的制定、修改、解释，经总经理批准后实施。
车辆管理制度
第一条、本公司为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种车辆，特定本制度。
第二条、公务车辆由公司办公室负责管理，分别按车号设册登记管理。
第三条、公务车辆由各使用人或司机人员应于规定日期，自行前往指定监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由各使用人或司机人员自行负担。
第四条、公务车辆的附带资料，除行车证、保险卡由各使用人携带外，其余均由办公室保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转交手续，并将该车各种资料随车转移。
第五条、本制度中司机人员的雇用解雇奖惩事项，均依本公司人事管理制度处理，不再另订。
第六条、本公司各部门用车均应按要求填写《用车申请单》，经行政管理部指派负责人签名同意后方可出车。
第七条、部门用车超过半天以上（包括半天），应提前一天申请。
第八条、若多个部门同时申请用车，办公室有权根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排，任何人不得因无公车使用而延误工作。
对无法安排的用车，办公室会在《用车申请单》上注明，员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。
第九条、每部车辆应设置《车辆行驶记录表》，在使用前应核对《车辆里程表》与《记录表》前一次用车的记载是否相符，在使用车辆后，应记载行使里程、时间、地点、用途等。
办公室每月对其抽查一次。
第十条、车辆日常行为管理
（1）司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则和相关操作规程，安全驾车。
（2）为体现企业形象，驾驶员工作时必须衣着整洁，举止大方，礼貌待人。
（3）严禁在未经领导同意的情况下，接送客人或办私事。
严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。
（4）未经领导同意，不得改变行车路线和行车计划，严禁私自对外经营，否则除取得收入归企业和与之相关发生的费用自理外，公司可根据具体情节按规定给予处罚，并记入当年绩效考核。
（5）任何车辆必须凭《用车申请单》外出，用车人应认真填写《用车申请单》中的内容“部门、时间、地点、用车人、用车事由及用车人要求”。
填写完后由本部门主管签字，办公室签字后再由总经理签字，确定驾驶员。
签字不全不得放行。
（6）司机应爱护车辆，随时保证车辆的整洁，归队后应将车辆擦洗干净、停放整齐。
需维修车辆必须先擦洗干净后再维修，否则按绩效考核扣分。
（7）不得擅自将公务用车开回家，或作私用，违者按相关规定予以处理。
（8）严禁酒后开车，酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费；如发生交通事故除负责维修费外，还应承担法律责任。
（9）司机对办公室的工作安排应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，有公事应随叫随到。
（10）司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知办公室负责人，并说明原因。
下班后，应将车辆停放在规定地点保管，不准私自用车。
（11）出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
（12）司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告办公室负责人，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
（13）司机应严格执行出车任务，不得在途中办私事。
司机同用车人必须完善用车手续，填写《行车记录》。
（14）原则上由司机负责公司的出车任务，任何人未经同意不得驾驶公司车辆。
非专职司机用车应在《车辆使用登记本》上登记，注意保持车辆清洁，行车后，司机有责任及时检查车况，发生问题应立刻向有关各方汇报。
（15）为保证车辆安全，除领导同意外，出车在外或出车归来时，车辆应停放在指定的车位。
第十一条、凡有下列过失之一者，给予警告或罚款处理
（1）上、下班前不搞好车内外卫生。
（2）上班时开车探亲访友、会客、办私事。
（3）车辆排队候客时擅离车位，三五成群聊天影响工作。
（4）不服从调度，上班不按规定时间出车。
（5）擅离工作岗位。
（6）填《用车申请单》不认真，弄虚作假，涂改、撕毁《用车申请单》。
（7）下班不签退，不交车钥匙。
（8）事前不办理请假手续，缺勤影响工作，补休、调休、轮休未经领导批准，借车给他人驾驶或学车。
（9）服务态度不好，影响公司声誉。
（10）遗失车上设备、证件等。
第十二条、违规与事故处理
（1）因下列情形之一违反交通规则或发生事故时，由驾驶人负担，并予以记过或免职处分。
①无照驾驶。
②未经许可将车借予他人使用。
③违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。
（2）意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由司机与公司共同负担。
第十三条、车辆维修保养管理
1、车辆的年审、保养维修统一由办公室安排办理。
2、司机应加强对车辆的保养，爱护车辆，勤检查、勤打扫，出车前、收车后要进行检查，如有异常，应及时向办公室报告，保证车辆的正常行驶。
3、车辆需要维修时，先由司机填
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