员工守则及各种制度.docx
《员工守则及各种制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工守则及各种制度.docx(48页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![员工守则及各种制度.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-2/8/8b46a394-a230-44a0-a245-70c551be46af/8b46a394-a230-44a0-a245-70c551be46af1.gif)
员工守则及各种制度
员工守则
为了保障公司的健康发展,维护公司的正常生产经营秩序,实现公司对员工的科学管理,培养员工良好的主人翁意识和团队协作精神,充分体现员工的权利和义务,特制订本守则。
第一章基本守则
一、遵纪守法、遵守公司的规章制度,严守纪律,服从安排,不越权行事。
二、部门之间、员工之间应相互尊重,团结合作,发扬团队精神。
三、识大体、顾大局,自觉维护公司的声誉和权益。
第二章企业文化
一、公司的企业精神是“创新、诚信、实干、奉献”。
二、公司崇尚简洁、高效的管理风格,信任、坦诚、公平的工作氛围,希望与聪明、正直、有活力的员工建立愉快、高效、互利的合作关系。
三、公司的长远目标是在取得社会效益的同时,提升公司内在价值,开拓创新,创一流业绩。
四、公司提倡发扬主人翁精神、团队合作精神,并为自己的所作所为承担责任,彼此尊重,有效沟通,共同完成公司的目标,在见证公司成长的同时实现自我价值。
第三章职业道德守则
一、保守公司商业秘密和工作秘密,妥善保管公司文件、合同及内部资料。
二、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况除已公开的,均不得打听、泄露。
三、未经公司批准,任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约、提供担保证明、出席公众活动。
四、崇尚爱岗敬业精神,对工作尽职尽责。
五、努力学习,增广知识,不断提升自身素质,做一名称职的员工。
对所从事的业务,应以专业标准为尺度,从严要求,对本职工作的完成力求高质、高量。
六、一切从公司利益出发,做好本职工作,不因个人原因影响工作。
七、尊重客户、尊重同行。
交往中,做到有礼有节,不亢不卑。
八、诚信、正直。
对公司各方面的工作,应主动通过正常程序及时提出意见、建议;对有损公司财产损失、破坏形象的行为,应予以制止。
九、在工作交往中,不准向对方索取财物或提出不合理条件。
十、工作中不互相推诿,如出现失误,应勇于承认错误,承担责任,不诿过于人。
十一、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请,并做好移交工作准备。
否则,由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
第四章工作纪律守则
一、按时上、下班,不迟到,不早退,不擅离职守。
二、上班时间仪表整洁,态度严肃,着装大方、得体。
三、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事,不进入与工作学习无关的网站、QQ等。
四、文明办公,禁止在办公室内外喧哗、打闹,自觉做到语言文明、举止得体。
五、不在办公室接待因私事来访的亲友,不把与工作无关的人员带入办公室。
六、不乱扔纸屑、果皮,不随地吐痰,废纸篓每日清理,自觉维护、清理办公场所的卫生。
七、不许在办公室用餐。
八、爱护办公设施:
办公设施按固定位置摆放,如有移动及时复位。
办公桌面要求整洁,不摆放与办公无关的用品。
九、下班前要整理办公桌面,各类文件归类摆放整齐。
最后离开办公室的员工,应关闭窗户,检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好,无遗留问题后,锁好门,方可离去。
十、履行节约原则:
节约用电、用水等;办公用品费用核算到人,打印纸尽可能两面使用;外出办事,住宿、交通等费用不超标。
十一、因事请假,按规定办理请假手续,事后及时销假。
短时间离开公司外出办事,向部门负责人请假说明。
十二、真实、认真填写本人档案或个人资料,并及时向公司通报相应变更。
十三、在办公场所,主动询问无人接待的外来人员,并及时引导到相应办公室。
十四、传真的接收:
1、我公司的传真由收发员统一接收、发送,重要文件可由当事人亲自发送;
2、传真接收后,收发员填写登记簿,并及时分发相关人员,涉及公司事务的文件需留存原件;
3、传真发送,需填写发文登记簿后及时发送,如因故不能发送,需及时通知当事人另行处理;
4、所有员工禁止用传真机拨打电话。
第五章附则
一、本手册依据国家有关法律,结合公司具体情况编制而成。
二、本手册及公司颁发的其他规章制度均适用于公司所有员工。
本手册为公司管理制度的一部分,员工自愿遵守,并受《员工手册》和公司规章制度约束。
注:
1、本手册的最终解释权归公司所有。
2、本手册中的条款如与国家的相关规定有冲突,按国家规定执行。
考勤管理制度
第一条、为加强公司职工考勤管理,特制定本制度。
第二条、本制度适用于公司各部门,销售部因实际需要可以另行安排。
第三条、员工正常工作时间如下:
周一—周五:
上午8:
00—12:
00,下午14:
00—18:
00
周六—周日:
上午10:
00—12:
00,下午14:
00—18:
00
因公司员工组成等特殊原因,周末不进行休假,员工休假为一个月一次性连续休假5天。
第四条、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条、所有员工上下班均需亲自打卡签到,任何人不得代理他人或由他人代理打卡签到,违犯者,代理人与被代理人均给予记过处分,并处以50元的罚款。
第六条、公司每天安排人员监督员工上下班打卡签到,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至办公室,办公室据此核发工资及填报员工考核表。
第七条、所有人员须先到公司打卡签到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第八条、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条、员工无故旷工半日者,扣发当日绩效工资,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当日工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
第十条、员工一个月内无故迟到、早退累计达三次或以上者,公司可以酌情给予警告;达到5次及以上者公司可以考虑予以开除。
第十一条、员工无故迟到、早退,每次扣发20元工资;凡1个月内无故迟到、早退累计达3次(含3次)者,将给予当事人口头警告或书面警告的处分并加扣50元工资。
凡一个月内无故迟到、早退累计达5次以上(含5次)影响严重者,扣发当月全部绩效工资,公司可以考虑予以辞退。
第十二条、当月累计旷工3日以上(含3日)者或年累计旷工10日以上(含10日)者,公司有权作为自行离职处理,一切后果由当事人自负。
第十三条、上班时间外出办私事者,一经发现,并给予警告或罚款50元/次的处分。
第十四条、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
第十五条、职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准;工作紧急无法向部门经理或总经理请假时,须事先打电话报告给分管领导,待出差回公司后需立即补办出差登记表。
第十六条、出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。
凡过期或未填写出差登记表者,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。
第十七条、请假需提前征得部门的同意。
并填报《员工请假单》,经部门经理批复后转办公室,由办公室核准并登记归档。
书面请假经公司同意不计入带薪假者,扣发当月对应请假天数工资。
未经公司同意擅自离岗者,视为旷工。
旷工将按其旷工小时数折算工资的300%从旷工者当月工资中扣除。
第十八条、病、事假按本人日均标准工资扣发当日工资。
且事假当月累计5日者,只发给当月标准工资的30%。
事假当月累计5日以上者,扣发当月工资。
事假年累计20日以上者,公司有权予以辞退。
第十九条、公假制度
一、公司员工按国家法定节假日休息。
注:
因公司员工组成等特殊原因,周末不进行休假,员工休假为一个月一次性连续休假5天。
二、带薪假:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5日;已满10年不满20年的,年休假10日;已满20年的,年休假15日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(一)、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假年累计20日以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月的。
(二)、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经总经理批准后可以跨1个年度安排。
(三)、公司各部门应于每年1月5日前将本部门员工带薪休假年度计划报综合部,公司将根据各部门计划进行适当调整。
三、产假:
女员工产假为90天,特殊情况按国家规定执行。
产假期间计发标准工资,原有的福利待遇保留。
女员工产假期结束回来上班,公司原则上尽可能安排其回原岗位,若原岗位因工作需要已安排他人,该女员工应服从公司对其的工作安排。
产假后上班的女员工,3个月内,每个工作日的上、下午分别给予1个小时的哺乳时间;
四、护理假:
男员工配偶生育,其男员工可享受7天护理假,其间计发标准工资。
五、婚假:
符合国家规定年龄的员工结婚,可享受婚假3天;晚婚者可享受婚假7天。
婚假一次性用完,其间计发标准工资。
六、丧假:
如员工遇直系亲属(父母、配偶和子女)去世公司给予3天带薪丧假。
第二十条、本制度解释权属公司办公室,其他未尽事宜另行规定。
会议制度
为加强我公司会场管理秩序,并提高会议的效率,给员工提供一个信息沟通与反馈、工作汇报与工作计划的平台,特制定本制度。
一、会议程序
确立会议议题(相关领导和部门要求)→安排会议议程(议题顺序、发言顺序、准备有关文件)→提前发出会议通知(时间、地点、出席人、议题、议程、编组)→会务准备(会场布置、座次安排、会场签到、会议证件、会场设备)→做会议记录和摄像、录音→撰写会议纪要、决议→上级阅改、签批→印发有关部门、人员、并归档。
二、会议纪律
所有通知参会人员必须按时参加,有特殊情况的可以事先直接请假或电话请假,否则迟到一次罚款30元/人,缺席一次罚款50元/人。
在会议开始前必须把通讯工具调成振动或静音,会议过程中不准接听电话,不准中途离席,特殊情况可以向与会领导请示,违者罚款30元。
三、会议时限
会议时限原则上一般为一个半小时,如须延长,必须经所有与会人员同意方可延长。
三、会议要求:
1、会前充分准备,形成书面材料,并自带笔记本和笔。
2、围绕会议主题,实事求是,重点是针对问题、提出解决方案,汇报工作简洁、条理清晰、数据化,不能过于冗长。
3、一般不打断他人的发言,不引用不确切的资料。
档案管理制度
一、为了做好档案的管理工作,依据《中华人民共和国档案法》,结合公司的实际情况,制定《档案管理制度》。
二、在公司范围内,档案管理工作均适用本《档案管理制度》。
三、公司档案管理的基本原则:
档案管理采取集中管理与分散管理相结合,以集中管理为主的原则,年度内各业务部门形成的业务、技术、数据、资料档案,由业务部门负责收集整理,年末归案。
日常的有关文件、资料由总经理办公室收集整理,年末归档。
各级管理人员在公司活动中形成的有保存价值的档案、资料,由其承办人负责收集整理,年末归档。
四、办公室负责档案管理工作,受上级有关部门的业务指导和监督检查,其主要任务是:
1、收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的文书、财务、人事、技术、设备、统计、声像档案;
2、及时提供档案利用;
3、定期进行档案的收集、整理、鉴定、统计、归档、销毁工作;
4、学习档案管理知识,执行档案管理制度,做好档案管理工作。
五、档案立卷范围
1、上级颁发的文件、法规、指示、决定、通知、任免、工作意见;
2、公司会议记录、纪要、决议;
3、公司提请的工作报告、请示、工作计划、规划、经营决算报告、预算报告、提议;
4、公司向上级提出的请示、工作报告、工作计划等;
5、上级对公司批复;
6、公司与相关单位来往的信件、合同、协议;
7、公司召开的高层会议、总经理办公会议、生产例会的会议记录、纪要、讲话、决定、决议、通知、通报、任免、奖罚;
8、公司年度工作总结、经营计划、规划、预(决)算、统计报表;
9、公司参加外单位、部门会议资料、文件、报告会谈纪要;
10、公司生产、设备、安全、统计、技术、财务、人事、销售的文书、文件、资料、图纸、图集、档案。
六、档案立卷要求
1、立卷的文件资料,应按照自然形成,保持历史联系的原则和文件资料内容进行立卷;
2、在一个立卷内要按问题和文件形成的时间顺序,进行系统的排列;
3、拟定档案文件的标题,要简要准确,确定保管日期,大体分为永久、长期(十五年)、短期(五年)三种;
4、按归档要求进行装订、编号、排写卷皮、卷内目录、卷宗备考;
5、全部案卷组成后,要对卷宗统一排列,编写档案号,逐卷登记,编写档案目录;
七、档案借阅
1、借阅档案,要履行档案借阅手续,查阅档案一般只限于在档案室或指定的档案阅览室,如需带出档案室查阅和调阅档案,须经总经理办公室批准。
2、借阅时间,一般文书档案最长不超过十天,带密级的档案最长不超过5天。
3、借档人不准私拆、转借、调换、污损档案,不得在文件上圈点、划线、涂改、复制。
4、外单位借阅档案,须持借阅单位介绍信,经总经理批准后借阅。
5、借阅档案时,因需要须摘抄和复印档案有关资料,须经总经理批准。
八、档案资料收集:
档案资料移送归档时,应遵循下列条款进行清点收集:
1、检查文件资料的文本及附件是否完整,如有短缺应及时追查归入。
2、文件资料的处理手续是否完备,如有遗漏,应由经办人员负责补办齐全。
3、与存档文件无关的文件资料,应退回归档文件经办人。
九、档案资料整理
1、文件资料按书写格式一律实行左装订。
2、文件资料按存档类别,时间顺序进行整理。
3、文件资料如有褶皱、破损、不整时,应进行必要的整补,裁切折叠,整齐统一。
十、档案资料分类
1、档案资料应按档案内容、部门、项目进行具体分类,一般分为一级、二级、三级。
其中绝密类为一级、机密类为二级、秘密类为三级。
2、档案资料分类应切合实际,方便存档和查阅,对不能列为级别而且有保存价值的文件资料,也可以归为另类保管。
3、对归为另类保管的文件资料,要统一装订成册,并要编写卷宗目录,以便查阅。
十一、档案的名称及编号
1、归档卷宗应按类别和内容逐一填写档案名称。
2、各类档案、卷宗的目次、目录编号,均以十进阿拉伯数字表示。
3、档案名称和编号确定后,应编制档案分类编号表,将全部档案按类别、名称、编号、顺序依次排列,以便查阅借用。
十二、档案归档
1、归档文件资料,应依目录顺序用活页方式装订,并根据实际需要使用“注明目录”编号,以便翻阅。
2、卷宗夹背面应标明卷宗内档案的类别、编号及名称,以便查档。
十三、档案保管期限
1、永久保管档案:
A公司章程合同;B股东沿革名册;C董事会、股东大会会议纪要、记录、决议;D企业基本制度、工作制度;E财务报表;F政府核准的相关文件及资料;G不动产所有权状及其他债权凭证、项目设计、论证报告、工程图。
2、长期保管(五年):
A企业预(决)算报告;B财务凭证;C企业发展规划;D其他经核定须保存五年的文件资料。
3、短期保管(五年):
A期满或解除之约的合同;B经核定应保存五年的文件资料。
十四、档案的清理
1、档案管理员工按年度清理一次档案,对保管期届满的文件资料,要予以登记造册,上报总经理批准后销毁。
2、档案管理员工要按规定管理档案,防止档案室的环境污染、火险隐患、失密失窃、虫蛀腐朽等问题的发生。
十五、公司《档案管理制度》由总经理办公室负责制定、修改、解释;经总经理批准后实施。
保密管理制度
一、为了做好公司的保密工作,防止公司密级文件、档案、资料、信息的失密及泄密,根据国家、地方保密工作的相关规定,制定《保密管理制度》。
二、在公司范围内,各项保密工作均适用本《保密管理制度》。
三、公司的秘密是关系到公司的权利与义务的大事,公司各部门、各级员工都必须保守公司的秘密。
四、保密的范围和密级的确定。
1、公司秘密包括下列事项:
①公司重大决策中的秘密事项;
②公司未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
③公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、各种会议记录、纪要;
④公司财务决算报告、各类财务报表、统计报表;
⑤公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的商业信息;
⑥公司员工的人事档案及公司确定的其它保密事项。
2、公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密是公司最重要的秘密,泄密会使公司的权益和利益遭到特别严重的损害;机密是公司重要的秘密,泄密会使公司的权益和利益受到严重的损害;秘密是公司的一般秘密,泄露会使公司的权益和利益受到一般的损害。
3、公司密级的确定。
①公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密。
②公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、纪要、公司生产经营情况为机密。
③公司合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的商业信息,员工档案为秘密。
④属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度的规定标明密级,并确定保密期限,带保密期限届满,自行解密。
五、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室和主管副总经理委托专人执行。
采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密,由使用电脑部门中级管理员工负责。
2、对于秘密文件及其他物品,必须采取以下保密措施:
①非经总经理或总经理办公室主任批准,不得复制、摘抄、借阅。
②收发、传递和外出携带,由指定专人保管,并要采取安全措施。
③在完善的保密设施中保存。
3、属于公司秘密设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保管、维护和销毁,由公司总经理指定专人执行,并采取相应的保密措施。
4、在对外交往和联系业务中须提供公司秘密事项的,均以书面形式请示总经理批准。
5、具有属于公司秘密内容的会议和相关活动,主办部门须以书面形式请示总经理批准,并采取以下保密措施:
①选择具有保密条件的场所;
②根据会议需要,限定参加会议人员的范围或对参加会议人员予以指定。
③依照《保密制度》使用会议设施和管理会议文件、资料;
④确定会议传达内容和传达范围。
6、不准在私人交往和通讯中泄漏公司秘密,不准在公众场所谈论公司秘密,不得通过其他方式传递公司秘密。
7、公司管理员工发现公司秘密有泄漏或者可能泄漏时,应当立即采取补救措施,并及时报告总经理办公室。
六、本制度规定的泄密是指下列行为之一:
1、使公司秘密被不应知悉的;
2、使公司秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的;
七、公司《保密管理制度》由总经理办公室执行,并负责对制度的制定、修改、解释,经总经理批准后实施。
车辆管理制度
第一条、本公司为使车辆管理统一合理化,及有效使用各种车辆,特定本制度。
第二条、公务车辆由公司办公室负责管理,分别按车号设册登记管理。
第三条、公务车辆由各使用人或司机人员应于规定日期,自行前往指定监理所受检,如逾期未受检验致遭罚款处分者,其费用由各使用人或司机人员自行负担。
第四条、公务车辆的附带资料,除行车证、保险卡由各使用人携带外,其余均由办公室保管,不得遗失,如该车移转时应办理车辆转交手续,并将该车各种资料随车转移。
第五条、本制度中司机人员的雇用解雇奖惩事项,均依本公司人事管理制度处理,不再另订。
第六条、本公司各部门用车均应按要求填写《用车申请单》,经行政管理部指派负责人签名同意后方可出车。
第七条、部门用车超过半天以上(包括半天),应提前一天申请。
第八条、若多个部门同时申请用车,办公室有权根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排,任何人不得因无公车使用而延误工作。
对无法安排的用车,办公室会在《用车申请单》上注明,员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。
第九条、每部车辆应设置《车辆行驶记录表》,在使用前应核对《车辆里程表》与《记录表》前一次用车的记载是否相符,在使用车辆后,应记载行使里程、时间、地点、用途等。
办公室每月对其抽查一次。
第十条、车辆日常行为管理
(1)司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则和相关操作规程,安全驾车。
(2)为体现企业形象,驾驶员工作时必须衣着整洁,举止大方,礼貌待人。
(3)严禁在未经领导同意的情况下,接送客人或办私事。
严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。
(4)未经领导同意,不得改变行车路线和行车计划,严禁私自对外经营,否则除取得收入归企业和与之相关发生的费用自理外,公司可根据具体情节按规定给予处罚,并记入当年绩效考核。
(5)任何车辆必须凭《用车申请单》外出,用车人应认真填写《用车申请单》中的内容“部门、时间、地点、用车人、用车事由及用车人要求”。
填写完后由本部门主管签字,办公室签字后再由总经理签字,确定驾驶员。
签字不全不得放行。
(6)司机应爱护车辆,随时保证车辆的整洁,归队后应将车辆擦洗干净、停放整齐。
需维修车辆必须先擦洗干净后再维修,否则按绩效考核扣分。
(7)不得擅自将公务用车开回家,或作私用,违者按相关规定予以处理。
(8)严禁酒后开车,酒后开车损坏车辆者,由司机负责维修费;如发生交通事故除负责维修费外,还应承担法律责任。
(9)司机对办公室的工作安排应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车,有公事应随叫随到。
(10)司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知办公室负责人,并说明原因。
下班后,应将车辆停放在规定地点保管,不准私自用车。
(11)出车前,要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。
出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。
(12)司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的,应立即报告办公室负责人,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准,不许私自将车辆送厂维修。
(13)司机应严格执行出车任务,不得在途中办私事。
司机同用车人必须完善用车手续,填写《行车记录》。
(14)原则上由司机负责公司的出车任务,任何人未经同意不得驾驶公司车辆。
非专职司机用车应在《车辆使用登记本》上登记,注意保持车辆清洁,行车后,司机有责任及时检查车况,发生问题应立刻向有关各方汇报。
(15)为保证车辆安全,除领导同意外,出车在外或出车归来时,车辆应停放在指定的车位。
第十一条、凡有下列过失之一者,给予警告或罚款处理
(1)上、下班前不搞好车内外卫生。
(2)上班时开车探亲访友、会客、办私事。
(3)车辆排队候客时擅离车位,三五成群聊天影响工作。
(4)不服从调度,上班不按规定时间出车。
(5)擅离工作岗位。
(6)填《用车申请单》不认真,弄虚作假,涂改、撕毁《用车申请单》。
(7)下班不签退,不交车钥匙。
(8)事前不办理请假手续,缺勤影响工作,补休、调休、轮休未经领导批准,借车给他人驾驶或学车。
(9)服务态度不好,影响公司声誉。
(10)遗失车上设备、证件等。
第十二条、违规与事故处理
(1)因下列情形之一违反交通规则或发生事故时,由驾驶人负担,并予以记过或免职处分。
①无照驾驶。
②未经许可将车借予他人使用。
③违反交通规则,其罚款由驾驶人负担。
(2)意外事故造成车辆损坏,在扣除保险金额后再视实际情况由司机与公司共同负担。
第十三条、车辆维修保养管理
1、车辆的年审、保养维修统一由办公室安排办理。
2、司机应加强对车辆的保养,爱护车辆,勤检查、勤打扫,出车前、收车后要进行检查,如有异常,应及时向办公室报告,保证车辆的正常行驶。
3、车辆需要维修时,先由司机填