企业绩效申诉制度范文.docx

企业绩效申诉制度范文.docx

《企业绩效申诉制度范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业绩效申诉制度范文.docx（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

世界工厂网线上生态学院

企业绩效申诉制度范文

一、总则

（一）绩效是员工在企业工作的重要权益，保护员工的绩效被公平公正的处理，可以激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。

（二）本规定适用于公司所有正式员工。

二、申诉内容范围要求

员工申诉只有在以下情况下是合法的：

1.上级滥用职权，对申诉者的绩效评定特别的不公正；

2.上级有出卖、泄密等危害企业行为的；

3.上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的；

4.上级违章指挥会造成严重事故隐患的；

5.企业行政处分侵犯职工合法权益的；

6.员工作业条件会危害职工身体健康的；

7.上级对员工的绩效成绩随意宣传；

8.其他严重不合理行为的；

9.员工对上述情况的申诉，既是权力也是义务。

三、申诉方式与途径

（一）申诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行申诉。

（二）申诉人一般可以选择隔级领导或者企业的人力资源部作为申述对象。

（三）申诉人可以越多级申诉或向有关行政部门进行申诉。

企业内部无法处理的可向政府有关执法部门或仲裁委员会申诉。

四、申诉处理

（一）受理申诉人在调查取证过程中要保证迅捷、保密、客观，相关部门必须积极配合。

凡被调查的人员需要据实出证，并对调查事项保密。

（二）受理申诉人应当在十五日之内做出裁决，申诉人如服从裁决则必须履行。

（三）人力资源部有权为员工辩护，有权代表员工向申述调解部门了解相关细节；人力资源部应当在15日之内做出调解，申诉人服从调解则必须履行。

五、申诉及申诉处理的责任

（一）申诉人必须对申诉内容的真实性负全责。

如果不属实，公司对其可从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。

（二）受理申诉人必须对处理申诉的过程和结果负全责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。

（三）凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐瞒、泄密行为，公司对其从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。

（四）任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。

一经发现，公司将对其从重处罚，严重情形依法追究法律责任。

（五）当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履行的，公司可对其强制执行，必要情况下可对其进行处罚。

六、附则

（一）本规定由人力资源部制定，报总经理批准后执行。

（二）本规定自颁布之日起施行。

【更多内容，请搜索世界工厂网】

常见的两款团队沟通软件

电商团队薪资怎么定最合理

公司岗位级别应该如何划分

如何设置招聘岗位及人数

网络招聘渠道对比-垂直类

网络招聘渠道对比-综合类

业绩改进计划表

员工绩效考核体系（销售类）

招聘网站岗位发布注意事项

世界工厂网线上生态学院：

制造企业开展线上业务的加油站