企业劳动合同(范本)仅供参考.doc

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劳动合同书

甲方（单位）：

法定代表人：

单位地址:

乙方：

性别：

身份证号码:

家庭住址:

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）及相关法律之规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

1、本合同期限类型为固定期限合同，自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

合同期满或法定终止条件出现时，合同终止。

如因甲方生产经营（工作）需要，经双方合意，可以续订劳动合同。

二、工作内容与义务

　1、乙方同意根据甲方工作需要，安排在（岗位）工作。

甲方因工作需要，可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　①严格遵守国家相关法律法规及甲方的规章制度；

　②维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作；

③履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应在约定期限内每月30日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为元/月。

3、甲方按本单位薪酬制度的工资标准，即按计件工资标准计算的，乙方所得报酬，甲方应在约定期限内用货币形式按月支付给乙方本人。

4、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》及国家有关规定支付工资报酬。

四、社会保险和福利待遇

　　1、在合同期内，甲方按国家和省市有关规定，按时足额为乙方缴纳工伤、养老等各项社会保险费，乙方需缴纳的各项社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

2、合同期内，乙方因工受伤或死亡的医疗费、交通费、伤残补助费、就业补助费、丧葬补助费等按国家和省市有关规定办理。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、、安全保护设施、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

六、劳动纪律

1、合同期内，乙方必须严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，认真履行岗位职责；积极参加甲方组织的各项培训，提高思想和职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律或其他相关规定，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的行政或经济处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律法规或客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经双方协商合意，可以变更本合同相关的内容。

2、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

④甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

④严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

⑤泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

⑥被依法追究刑事责任的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、甲方因下列情形之一，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、除本劳动合同的解除和终止第3项规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。

8、有下列情形之一的，本劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

⑤法律、法规规定的其他情形。

9、本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。

八、违反劳动合同的责任

　　1、甲方根据本合同第七条第2项、第6项解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

2、乙方按照本劳动合同的解除和终止条款第七条第2项规定，向甲方提出解除劳动合同并与甲方协商一致解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订劳动合同，乙方不同意续订而终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

3、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

九、劳动争议处理

　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

十、其他

　　1、因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，可以约定其他事宜作为本合同的补充，并具同等效力。

2、本合同未尽事宜，按国家及省市有关规定执行或经双方合意解决。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

年月日日期：

年月日

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