BEC高级真题第二辑阅读解析.docx

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BEC高级真题第二辑阅读解析

BEC高级真题第二辑-阅读解析

item指代的是什么，估计是指pottery（陶器），因为这个公司是potterymanufacturer。

第四题，说对于公司的表现，一个统计数据没有另外一个统计数据准确。

答案在A段，一开头就提到了两个统计数据，一个是interimpre-taxprofitsgrowth，另一个是underlying8%riseinoperatingprofits.认为前面一个inflated（夸张的），后面一个是amorerealisticgauge（是个更精确的测量）。

第五题，说曾经帮助过这个公司的环境在未来可能不那么有利。

答案还在D段，前面说hasbenefitedfromthebuoyantdemandforhousing（公司曾经受益于住房市场的火爆需求），但是这个需求在未来预期要放缓（thisdemandisexpectedtoslowdownsomewhatduringthenextyear）。

选项中的theconditionswhichhavehelpedthecompany，就是指的住房需求。

第六题，公司股价在过去12个月波动很大（volatile）。

答案在C段，开头的一段数字，相当的明显：

ThistimelastyearashareinUsertechwasworthjustover￡1.sixmonthsagoitwasworth￡40.todayitispricedatunder￡8。

由1变到40再变回了8，波动很大。

第七题，公司在近期将成为一起收购案件的主角。

答案在E段，绕了几个圈。

先说Miltonfamily的成员一共拥有58%的股份，有些人准备卖（own58percentofthebusiness,havebeenwatchingthesharepricerisesteadilyandseveralarelookingtosell.），最后一句说对手Ruskin已经购买了超过17%的股份，并且针对这个公司复苏的迹象可能有进一步行动（Ruskinhasboughtupjustover17percentofthesharesandcouldwellbespurredintofurtheractionbythesignsofarecoveryatthefirm.）。

自家的股东要卖，对手可能要买，综合起来就是这个公司近期可能会卷入收购案件中。

第八题，说这个公司的表现例证了一个被广泛认同的观点。

答案是C段的这么一句：

ifproofwereneed,hereisanillustrationofhowmuchofalotterythetechnologymarketcanbe.如果说需要证据的话，那么这就是高科技市场多么像彩票的证明。

意思是股票市场经常大起大落，投机现象很严重，这个观点毫无疑问是被广泛认同的。

此题要想做对还真需要一定的想象力，选项太抽象，太概括，无头无尾，而原文说的又很具体，没有一定的思维突破和转变还真不太好选。

总结下这篇阅读，可以说难度明显比中级的上了一个档次。

中级的阅读算的上是同义词转换，选项中的词都可以在原文中找到意思相近的。

而高级的这篇阅读，选项非常概括和抽象，不再只是对原文某一句话的简单总结。

原文的信息虽然具体，但是很散。

选项和原文就不是一个路数的文字。

要想保证准确率并提高解题速度，一定要能迅速判断原文的大致内容，概括能力要强。

多练多总结，这才是做BEC真题的关键。

这篇文章是关于career-planningservices的，职业生涯的规划问题。

文章没有说一些假、大、空的话，句句都很实在，认为人不可能一开始就认清自己的职业方向，不可能一开始就清楚自己喜欢什么适合什么，一切都有一个过程。

这些对我们都是启示。

文章第一段开头先说了传统的规划职业生涯的建议。

最后一句很重要，揭示了下文的方向：

However,topursueasingleoptionforlifehasalwaysbeenunrealistic。

这一句直接和第二段的空的内容挂钩。

一生只追求一个选择是不现实的。

第九空的后面说Formostpeoplethisdegreeofcertaintyaboutthefuturedoesnotexist.。

这里的thisdegreeofcertainty是指代的前面的内容，意思很明白，说的是职业方向不会变化。

选项中内容符合这一点的是B：

thejobsweenter,willchangelittleduringourworkinglives.

第十题。

这一段讲随着技术的变化和新的工作系统的引进，就业市场的结构也会跟着变化。

我们必须面对职业生涯的不确定性。

很明显，第十空的内容说的是变化，关于employment的，满足这一个条件的选项是A：

雇主和员工之间的关系发生了演变，我们已经不能指望与一个雇主保持长久的关系了。

第十一题，这一段是承接上文讲的变化。

Change是重点，怎么样适应change。

这一空的前面说传统的职业计划的用处已经非常有限（traditionalcareerplanswillbeofverylimiteduse），这一空的后面讲的是具体的适应变化的方法，用的动词非常明显，updating。

所以从逻辑上看，这里填入一个承上启下的表示要变化的句子是最合适的。

选E，accommodateanumberofobjectives，适应一些目标。

第十二题，前面说flexibleworkers已经占据了劳动力的一半。

后面说我们已经进入了一个劳动力市场成分多样化的时期。

空格填入的内容应该是和劳动力市场的这种转变有关。

选C。

C选项thisgrowth指的是前面说的flexibleworkers所占比重增加，afulltimeemployment和flexibleworkers是对应的。

第十三题，这题很明显，鼓励员工写个人发展计划（PDP）,后面就是介绍这个计划是什么。

D选项，非常明显的答案。

第十四题，这一空前面说建议人们通过从传统的技能转向可转变的技能来增强自己的受雇就业能力（employability）。

空格后面的instead很关键，常常说明前面的意思发生了转折。

这一空的后面说considerawiderrangeofneeds，考虑一个更广泛的需求。

一个instead，一个awiderrangeofneeds，正好可以和F选项里的However和toonarrow相对应上。

15题，答案很明显：

hesaysthishelpshimdraintheemotionalcontentfromhisconversation。

帮助他抽离他的谈话中的感情成分。

要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：

notreactingtoorbecominginvolvedinsomethinginanemotionalway

16题，这题貌似只能采取排除法。

因为几个选项和原文的对应都不是太明显。

问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。

答案是第二段的最后一句：

Topmanagementmaywellrejecttheideainitiallybecauseitisthesaferoptionbuttheywouldnotbethereiftheywerenotinterested.。

最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。

但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。

A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是saferoption。

选D，之所以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样是一个saferoption。

17题，答案也很明显：

DrCohensaysthatoneofhisstrategiesistodressdownsothattheothersidecanrelatetoyou.这里的两个词组可以解释下：

dressdown:

towearclothesthataremoreinformalthantheonesyouwouldusuallywear

relateto:

tofeelthatyouunderstandsomeone'sproblem,situationetc

所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。

也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。

C不对，不是makeyoufeelcomfortable，而是makeothersfeelcomfortable。

D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。

18题，答案在第四段的第一句话：

DrCohensuggeststhatthebestwaytosellyourproposalisbygettingintotheworldoftheotherside.。

走进另一方的世界，就是原文说的understandingtheotherperson，目的是为了sellyourproposal，也就是让对方接受你的建议，选D。

19题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：

Morecommonisacorporatecultureclashbetweencompanies,whichcanputpaidtoanydeal。

公司文化冲突导致的。

文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：

两个公司以不同的方式运作。

20题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。

此路不通就换另一条，就是A说的尝试每一条路线。

B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustiblesupplyofenergy。

D也没有提到。

《Thescientificapproachtorecruitment》，招人的科学方法。

这篇完型比较简单。

完型填空也有两种题型，两种解题思路。

一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。

前者比较容易，后者很考验语言功底。

21题，理解上下文的意思。

前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。

但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程中是经过了深思熟虑的。

Convinceoneself，使确信。

其他的词没有这个用法。

22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。

选quality。

23题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的（人才），securethebest，抓住最好的。

realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目标。

24题，riseinpopularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。

25题，provideswith,提供。

给组织提供另外一种方法。

offer的用法是offersbsth，contribute在这里意思不对。

26题，是公司能够增加价值，enable

27题，这题的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，尤其是portion和comp