人力资源部工作用表.docx
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人力资源部工作用表
HF—RZ—01
缺编人员需求申请表
（机密）
填表日期：
申请招聘部门
招聘岗位名称
需到岗
时间
招聘原因：
招聘人数 （ ）
说明：
岗位描述：
任 职 条 件
专业要求/
工作经验
性别/年龄
能力/素质
技能要求
部门经理 意 见
上级主管
领导意见
人力资源部主管领导
意见
常务副总
意见
公司总经理意见
签 字
注：
此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报公司总经理批示后执行。
HF—RZ—02：
增编岗位人员需求申请表（机密）
填表日期：
申请招聘部门
招聘岗位名称
需到岗
时间
招聘人数 （ ）
招聘原因：
岗位描述：
任 职 条 件
专业要求/
工作经验
性别/年龄
能力/素质
技能要求
部门经理 意 见
上级主管
领导意见
人力资源部主管领导
意 见
常务副总
意见
公司总经理意见
签 字
注：
此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报公司总经理批示后执行。
HF—RZ—03：
应聘人员登记
面试评价表
姓名：
应聘岗位：
填表时间：
年月日
通知入职：
年月日
正式入职：
年月日
编号：
注：
请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。
谢谢配合。
应聘人员登记
填表时间：
年月日
姓名
性别
出生年月
民族
照片
学历
学位
技术职称
原籍
户籍
参加工作时间
婚否
身高
cm
体重
kg
住房性质
血型
户口所在地址
身份证号码
现家庭住址
手机号码
紧急联系人姓名
联系电话
计算机水平
外语种类及熟练程度
个人兴趣爱好
原薪资收入
期望薪资
本人主要工作经历
起
止
工作单位
职位
证明人
联系方式
教育及培训
起
止
学校或教育机构名称
专业
证明人
联系方式
本人工作中的亮点
1、
2、
3、
个人
声明
注：
所有栏目均需如实填写，如有隐瞒后果自负。
本人
签字
应聘人员面试评价表
部门
岗位
姓名
年龄
评价项目
人力资源部初试评估
复试评估
个性特征
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
职业意向
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
教育培训
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
工作经历
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
工作技能
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
综合能力
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
初试评估
人力
资源部
意见
常务副总
复试
评估意见
□试用期
□岗位/职级
□试用薪资（税前/税后）
□转正薪资（税前/税后）
公司总经理审批：
说明：
在评估项目栏里5分为优秀；4分为良好；3分为良；2分为一般；1分为差
HF—RZ—04：
推荐书
应聘人员姓名
应聘职位
应聘部门
推荐人姓名
推荐人职位
推荐人部门
应聘人员
工作简历概述
用人部门
负责人意见
签字：
用人部门
上级主管领导
意见
签字：
人力资源部
意见
签字：
常务副总
意见
签字：
公司总经理
意见
签字：
HF—RZ—05：
公司拟聘用的外调报告单
制表日期：
年月日
姓名
性别
应聘部门/职位
外调情况一
外调
证明人一
现任职务
工作单位
关系
外调内容
外调情况二
外调
证明人二
现任职务
工作单位
关系
外调内容
外调情况
分析说明
外调责任人：
人力资源部
审核
常务副总
审核
公司总经理审核
LVC—HR—06：
（机密）
员工登记表
姓名：
部门：
岗位：
入职时间：
年月日
编号：
注：
本表将作为员工在金筑房地产代理有限公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
说明：
所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
姓名
性别
出生日期
年月日
籍贯
贴一寸正面免冠近照
户口
农户□
非农户□
民族
政治面目
群众/团员/党员
身高体重
Cm
Kg
婚姻状况
血型
职称
职称编号
学位
学历
专业
特长
毕业
学校
外语种类
外语等级
户口所
在地址
入职时间
年月日
家庭住址
身份证号
现住址
邮编
家庭电话
手机号码
参加工作时间
年月日
爱好与信仰
教
育
培
训
经
历
时间
培训学校
专业
证明人
社会活动经历及其它业绩
起
止
注：
从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。
工
作
经
历
时间
工作单位
职务
离职原因
证明人
联系电话
起
止
主要社会关系
（配偶、子女、父母、兄妹）
称谓
姓名
工作单位
职务
联系地址
电话
是否有在“金筑房地产代理有限公司”工作的亲朋好友：
是/否
姓名：
部门及职务：
何种关系：
主要技能
驾驶执照：
□A□B□C□D□E取得驾照日期：
年月日
计算机应用水平：
打字速度：
字/分钟
如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：
姓名
关系
住址
电话
个人声明
１．是否有过违反国家法律法规的行为。
有（ ）／无（ ）
２．是否有过传染病史。
有（ ）何时 病种 是否痊愈 无（ ）
本人现谨声明：
在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权金筑房地产代理有限公司查询有关事项。
并清楚如任何一项情况失实，金筑房地产代理有限公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。
签名：
年月日
请提交如下有关材料的原件及复印件
□身份证；□职称证书/资格证书;
□毕业证、学位证；
□近期体检报告（含肝功和两对半检验）；
□1寸免冠近照4张（不需复印）；
□其它：
；
经验证以上资料复印件与原件相符。
检验人：
年月日
HF—RZ—07：
员工到职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工到职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工到职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
HF—RZ—8：
甲乙双方关于工作情况的约定
甲方：
有限公司
乙方：
甲、乙双方约定劳动合同增加以下内容：
1、合同期内，甲方根据乙方工作表现及综合能力，通过考核和综合评估，有权调整乙方工作岗位（职级）及薪资标准；
2、合同期内，乙方不服从甲方对其的工作管理和安排，违反公司规章制度，甲方有权随时解除此合同；
3、甲方将定期、不定期地对乙方进行考核及综合评估，乙方工作达不到甲方标准，甲方将按公司规定正式向乙方下达培训通知书，培训的时间、地点、内容在说明书中给予说明；乙方在接受培训期间，薪资标准按公司员工培训管理规定执行；
4、乙方拒绝接受公司培训安排的，视为违反公司的劳动纪律，公司按照有关规定给予必要的纪律处分直至解除此合同。
甲方盖章：
乙方签字：
日期：
日期：
HF—RZ—9：
员工转正手续办理通知单
年月日
姓名
部门
入职日期
转正日期
主管领导（经理）签字
转正员工签字
人力资源部部长签字
注：
请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在员工
转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。
（本通知一式两联，员工个人保留一联，人力资源部存档一联）
员工转正手续办理通知单
年月日
姓名
部门
入职日期
转正日期
主管领导（经理）签字
转正员工签字
人力资源部部长签字
注：
请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在员工
转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。
（本通知一式两联，员工个人保留一联，人力资源部存档一联）
员工转正手续办理通知单
年月日
姓名
部门
入职日期
转正日期
主管领导（经理）签字
转正员工签字
人力资源部部长签字
注：
请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在员工
转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。
（本通知一式两联，员工个人保留一联，人力资源部存档一联）
HF—RZ—10-1：
（机密）
员工转正申请审批表
（一般员工）
申请人
所在部门
试用岗位
入职日期
转正日期
试用薪资
自 我 评 述
所在部门
评价意见
所在部门
上级主管
领导意见
人力资源部
意见
转正薪资
核定
保持不变 转正薪资元/月
转正起薪日期年月日
备注：
签 字
常务副总
领导意见
签 字
公司
总经理
审批
签 字
HF—RZ—10-2：
（机密）
员工转正申请表
（部门副经理级以上员工）
申请人
所在部门
试用岗位
入职日期
年月日
转正日期
年月日
试用薪资
元/月
自 我 评 述
请申请人按述职报告的要求对试用期间的工作表现做详细描述，随本申请表一起上报．
所在部门主管领导评议
人力资源部
意见
转正薪资
核定
保持不变 转正薪资元/月
转正起薪日期年月日
签 字
常务副总
领导意见
签 字
公司
总经理 审批
签 字
HF—RZ—10-3：
（机密）
员 工 转 正
述职报告
（高层管理人员）
姓名：
所在部门：
试用岗位：
日期：
一、工作完成情况说明：
1、精彩工作评述。
2、工作中遇到哪些困难，是如何解决的；若没有解决，问题何在？
3、工作中成功的方面及经验总结。
４、工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施。
二、谈谈您对本岗位的理解
1、设置本岗位的目的是什么；
2、本岗位的主要工作职责是什么，如何衡量评价工作完成的效果；
3、为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备那些任职条件（学历经验技能专业资格）？
4、简要说明主要工作职责的工作流程及工作程序；
5、简要描述职位工作关系，包括部门内部关系、外部关系。
HF—RZ—11：
试用员工转正考核表
姓名
部门
职务
日期
考评内容
考评内容
评估要点
分值
员工自评
主管领导评估
优
良
中
差
优
良
中
差
10-8
7-5
4-2
1-0
10-8
7-5
4-2
1-0
工作业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
专业能力
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
具有团队协作精神
5
工作计划与条理性，目标意识
3
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认识程度
3
考核等级
□优秀（95分以上）
□良好（94-85分）
□合格（84-75分）
□较差（75分以下）
自
评
分
领
导
评分
主管领导意见
□提前转正转正日期：
年月日
□按期转正转正日期：
年月日
□延长试用期，（）个月
□辞退
签字:
公司人力资源
部长审批
上级领导审批
备注：
1、此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、本表交公司人力资源部备案。
HF—RZ—12：
（机密）
员工岗位调配审批表
填表日期：
姓名
性别
生日
年月日
学历
加入公司时间
年月日
专业年限
原部门
原岗位
原薪资
调配后部门
调配后岗位
调配后薪资
调配
原因
调入
部门
意见
部门经理签字：
上级主管领导签字：
调出
部门
意见
部门经理签字：
上级主管领导签字：
人力
资源部
意见
部门领导签字：
执行日期：
上级主管领导签字：
常务副总审批
签字：
年月日
公司
总经理
审批
签字：
年月日
注：
经理级以上人员调动必须经公司总经理批准，并发布任命通知后执行。
HF—RZ—13：
（机密）
员工薪资调整审批表
部门：
填表日期：
姓名
性别
出生年月
学历
加入公司时间
专业年限
岗位
原薪资
调整后薪资
调整
原因
□岗位调配 □升职 □降职□绩效上升 □绩效下降
说明：
部门
意见
签字：
年月日
部门主管领导
意见
签字：
年月日
岗位/薪资调整核定（人事主管填写）
岗位职务级别
薪资调整：
□保持不变□上调薪资至执行日期
□下调薪资至执行日期
人
力
资
源
部
意
见
签字：
年月日
常
务
副
总
意
见
签字：
年月日
总
经
理
审
批
签字：
年月日
HF—RZ—14：
员工辞职申请表
填表日期：
姓名
性别
部门
职务
加入公司
时间
年月日
申请辞职时间
年月日
辞职原因
详述
部门意见
部门经理签字：
上级主管领导签字：
主管领导意见：
签字：
人
力
资
源
部
离
职
面
谈
记
录
内容
5分
4分
3分
2分
1分
公司今后需改进的方向：
管理制度与企业文化
工资待遇
个人发展前景
与领导的关系
与同事的关系
部下的支持度
离职面谈记录：
人力资源部部长签字：
主管领导签字：
总经理
审批
签字：
年月日
备注
1、经理级以上人员离职必须经公司总经理批准后执行。
2、辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。
HF—RZ—15：
离职手续表
姓名
部门
职务
入职时间
离职
时间
离职审批程序
移交结果
负责人签字
日期
部门主管
工作移交
ERP停用
办公用品移交
财务部预算
人力资源部
财务部终结
常务副总经理
意见：
签字：
日期：
总经理
意见：
签字：
日期：
HF—RZ—16：
员工辞退审批表（机密）
填表日期：
姓名
性别
部门
职务
加入公司时间
年月日
辞退时间
年月日
辞退
原因
工作过失详述：
（部门经理或主管领导填写）
部门
意见
部门经理签字：
上级主管领导签字：
人力资源部
意见
离职面谈情况说明：
部门领导签字：
常务副总
意见
签字：
年月日
总经理
审批
签字：
年月日
注：
1、经理级以上人员离职必须经公司总经理批准后执行；
2、辞退主任级以上人员需分别与所在部门经理、主管领导及公司人力资源部进行离职面谈；
3、分店经理以下人员（不含经理）的辞退由分公店经理最终决定。
HF—RZ—16－1：
员工终止/解除劳动合同通知单
年月日
姓名
部门
接件人
签字
部门主管
签字
签订人签字
备注
说明：
请本人于年月日之前将离职手续办理完毕
员工终止/解除劳动合同通知单
年月日
姓名
部门
接件人
签字
部门主管
签字
签订人签字
备注
说明：
请本人于年月日之前将离职手续办理完毕
员工终止/解除劳动合同通知单
年月日
姓名
部门
接件人
签字
部门主管
签字
签订人签字
备注
说明：
请本人于年月日之前将离职手续办理完毕
HF—RZ—16－2：
终止/解除劳动合同证明书
存根第号
本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据
，于年月日终止/解除劳动合同关系。
经办人：
日期：
（单位留存）
终止/解除劳动合同证明书
存根第号
本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据
，于年月日终止/解除劳动合同关系。
经办人：
日期：
（存入员工资料）
终止/解除劳动合同证明书
存根第号
本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据
，于年月日终止/解除劳动合同关系。
经办人：
日期：
（员工留存）
HF—RZ—17：
员工离职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工离职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工离职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部
升级会员 