东营市增绿工作汇报.docx

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东营市增绿工作汇报

东营市增绿工作汇报

第1篇：

东营商贸园人才工作汇报东营商贸园管理委员会关于人才工作情况的汇报

东营商贸园人才工作坚持以科学发展观为指导，以服务园区发展为目标，以转变人才工作观念为根本，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断加大园区企业人才的引进、招聘、培训指导力度，努力拓宽服务企业人才工作的范围，千方百计营造人才向企业集聚的良好氛围，并配合相关部门切实搞好企业人才的协调、管理、服务工作，使企业人才集聚程度明显提高，科技创新能力明显增强，为促进园区经济持续、快速、健康发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。

现将几年来的工作总结如下。

一、强化领导，建立自上而下的组织网络

为了加强对企业人才工作的组织领导，管委会专门成立了企业人才工作领导小组。

同时，指导天成恒信集团、如家酒店等规模以上企业成立了相应的企业人才工作组织，健全了企业人才工作组织网络，为企业人才工作的正常开展提供了有力的组织保证。

在此基础上，根据工作需要,召开人才座谈会20余场（次）,发放人才工作宣传资料7000多份，为企业人才工作的顺利开展、营造了良好氛围。

二、加大宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全园范围内，大力宣传人才政策，先进典型。

二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。

三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为园区育才、聚才、用才提供经验。

同时，我们还利用宣传单、宣传车等形式，在全园营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

三、深入企业，开展企业人力资源调查

为认真贯彻落实市委、市政府及区委、区政府关于为加快企业发展提供人才服务的精神，于2008年集中时间、集中人力，切实加强了园区企业三类人才（经营管理人才、专业技术人才、技术工人）的调查摸底、汇总分析等工作。

从而为今后开展各类人才培训、提供企业急需人才、优化企业人才结构等工作提供了第一手资料。

于2009年，对园区高层次人才供求情况进行了调查研究，并写出了详细的调研报告，为企业以后向高层次深层次发展提供了依据。

四、强化服务，加大企业人才培训力度

一是根据企业人才培训计划和上级业务主管部门的安排，对园区企业技术工人进行培训。

例如，对天成恒信集团的电工、机修工、钳工进行技能培训。

据统计，从2004年至目前，共指导、督促较大规模企业参加或举办此类培训200多次；二是鼓励企业员工自学成才，各企业先后有1000名员工参加自学或函授学习，并取得毕业证书。

三是引导企业采取岗位轮换、竞争上岗、赴外培训等方式，大力培养企业中层干部和后备人才。

几年来，各企业共培养各岗位人才2000多名，不断完善充实企业人才库建设，对企业人才坚持每年摸底调查一次，及时更新人才信息，做到了企业人才的动态管理。

五、广开“才”路，多渠道引进人才

一是通过招商引资大力引进企业高级人才，为较大规模企业注入了新的资金和活力；二是带领企业积极参加市、区等有关部门组织的人才交流会。

据不完全统计，几年来，共参加此类会议30多次，参加企业100多家。

特别是大中专毕业生就业洽谈方面的交流会，业户非常欢迎，因为这无疑给他们的企业注入了极新鲜的血液。

六、强化激励措施，努力创建拴心留人环境

管委会积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、舒心、安心的环境。

2005年管委会协调广播电视局，为园区一期工程范围内300余家业户安装了电视闭路，并为业户补贴200元/户的安装费用。

这样就大大加强了广大业户与外界信息的沟通，使广大业户朋友能够全方位接受各种电视信息传播，充分发挥了各类信息指导生产经营的作用，进一步促进了商贸园市场的繁荣;2006年，管委会投资30万元，在商贸园内建设了一处面积4100平方米，可容纳120个停车位的夜间停车场。

停车场环境优美，设施齐全，昼夜24小时专人值班，确保广大业户的车辆存放安全，使各业户的财产免受损失。

2007年，管委会投资5万元在金大地广场内安装了各种健身器材，为园内广大业户创造了一个健身、休闲、娱乐场所。

七、创新载体，推进党员人才工程建设

一是以组织建设为基础，切实增强党组织的带动力。

在组建党组织方面，党总支经常派人深入企业，了解情况，分析问题，做好业主思想工作，为组建非公企业党组织创造有利条件。

党总支成员每人联系2家企业，实行“一对一”挂钩联系指导，加大了非公有制企业党建工作力度。

首先，对党员人数较多、党建工作基础较好，生产经营相对稳定的企业，及时为他们组建了独立的党组织。

其次，对党建工作基础较差，党员人数较少，不具备建立党组织条件的企业，采取措施，促使他们与邻近的企业建立了跨企业的联合党支部。

再次，对规模较大、人员较多的企业，实行了总支选派党建指导员的方式，具体指导企业开展工作。

二是以阵地建设为立足点，切实增强党组织的凝聚力。

在基础建设上注重整合资源，形成合力，实现高标准建设，把贯彻落实《公司法》中有关为党组织活动提供条件的法律要求与非公企业党建工作的需要紧密结合，把业主的积极性、领导干部联系点和非公企业党建工作联席会成员单位相统一，统筹安排，确保“一个企业党组织有一个活动阵地”。

园区内的三杨木业有限公司和恒信电器集团等7家企业都配备了党组织活动阵地，活动场所都在30平方米以上。

在内部设施配备上，为充分体现企业党组织活动场所的服务功能，满足党组织开展工作和活动的基本需要，党总支设立了专门的会议室、活动室，还和社区采取共建的方式，在图书资料和活动器械上采取资源共享。

在发挥作用上，通过强化管理，建章立制，让活动场地成为党员活动中心、教育培训中心等，实现一室多用。

一系列的政策和措施，为实现党员的先锋模范作用，为党员人才工程建设提供了良好的条件。

我们的人才工作虽然取得了一定的成绩，但是离上级要求还有一定的距离，我们也清楚地认识到诸多不足。

如：

资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。

但我们将再接再厉，不断创新工作方法、强化工作措施，力争使我们的人才工作再上一个新台阶。

二0一0年五月二十五日第2篇：

绿绿公司社会治安综合治理工作汇报***************公司

2010年度社会治安综合治理工作总结

2010年，按照区委、区政府和国资委社会治安综合治理委员会的工作部署，我公司对照综治任务要求和社会治安综合治理工作责任书结合本单位本行业实际情况，进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，以抓责任制落实为龙头，以开展创建“平安**”活动为载体，坚持“打防结合、预防为主”的方针，深入开展“严打”整治斗争，大力加强社会治安防范和管理，努力推进社会治安防控体系建设，强化基层组织建设和制度建设，扎实推进社会治安综合治理各项工作措施的落实，为我区全面推进“平安**”建设，维护社会安全稳定做出了贡献。

平安创建活动开展以来，绿都公司紧紧围绕全市综治工作大局，将其与组织工作密切结合起来，狠抓社会治安综合治理工作。

现将2010年工作情况总结如下：

一、认真落实综治会议精神，加强领导，建立机构

领导重视，责任明确，认识到位。

我公司高度重视社会治安综合治理工作，为认真做好国资委系统2010年两会安1

全保障工作，根据公司的具体安全生产工作形势，先后成立了“安全工作领导小组”，由石贺明任组长，王娟、孟志刚任副组长，下属单位负责人及各科室负责人任小组成员。

实行了一把手亲自抓，负总责的责任制；统一了抓综治、保一方平安的思想认识，做到与其他工作同研究部署、同检查总结，日常工作有专人负责，做到真抓实管，常抓不懈。

年初召开全体职工大会，传达贯彻了全区综治工作会议精神，研究部署了2010年的综治工作任务,并对综合治理工作做出安排和布置，特别遇节假日，对安全、消防、卫生、社会稳定等项工作都做了专门布置、检查。

由于领导重视，广大职工都非常自觉地遵守有关制度和规定。

二、健全制度，采取措施，落实责任

为了确保社会治安综合治理各项工作不出问题，我公司从制度上入手，建立健全了公司的“车辆管理使用制度”、“卫生制度”、“学习制度”等多项制度，将社会治安综合治理有关要求贯穿于制度之中，并加强检查、督促。

把落实各科室领导责任制作为重点，做到制度明确，职责分明。

此外，公司还结合年初全区综治工作会议精神，分别就本单位的稳定工作和矛盾纠纷排查调处工作进行了自查，对可能存在的不稳定因素进行了摸排和及时整改。

按时上报《人民内部矛盾排查调处工作情况表》、《人民内部矛盾纠纷排查本级和申报区

级重点矛盾纠纷汇总表》、《人民内部矛盾纠纷排查调处每月工作进展情况统计表》，一年来，公司未发生一起影响社会稳定和综合治理工作的事件。

三、严密防范，加强内部安全管理

公司内部安全工作是治安综合治理工作不可忽视的一部分。

主要包括消防安全、生产安全和保卫工作三部分。

在消防安全工作中，我公司制定了消防安全管理制度，完善了消防设施，定时进行消防培训，并上报《消防安全检查情况统计表》，此外我公司还积极配合区综治委、区防火安全委员会开展的火灾隐患排查整治“防火墙”工作，建立起消防安全长效工作机制，杜绝了一切消防安全的薄弱环节；在安全生产工作中，我公司结合**区安全生产“十百千”工程相关文件对子公司进行了抽查自评，对施工现场进行定期安全检查，及时上报《安全检查情况统计表》，确保施工现场未发生一起重大安全事件；在公司的保卫工作中，进一步健全单位内部安全保卫制度，加强队伍管理教育和培训指导，广泛动员组织公司干部职工参与群防群治工作，大力提高保卫人员工作主动性和应对突发紧急事件处理能力，并对重点部位加强执勤，落实各项防范措施，确保单位安全稳定，一年来，未发生一起违法违纪事件。

四、强化监控，实施值班制度

首先，公司在重点部位的基础设施管理上，加强管理措

施和力度，严格落实首问责任制，对档案室要害重点部位加强安全防范和保护措施，发现隐患，及时处理，杜绝了责任性事故及灾害性事故的发生。

并结合三防值班规定，强化对重点区域的监控，始终坚持节日领导带班，工作人员到位值班制度。

二是对各种突发事件做好应变准备，认真落实各项防范措施。

同时建立快捷的信息渠道，及时通报信息，做到政令畅通和处置及时，严防各类恐怖事件发生。

三是加强办公区的管理和教育，逐步增强职工的法制观念和社会主义道德观念，杜绝了“六害”现象的发生。

五、抓好重点治理工作，保持长治久安

首先坚持预防为主，教育疏导，依法治理，防止激化的原则，杜绝了所有因矛盾激化而酿成的恶性或群体性案件。

其次是工作的治理中本着一手抓预防，一手抓处理、标本兼治的方针，处理好信访人访案件，不断地提高每个工作人员的预防、消化矛盾的能力。

第三是做好平安建设工作。

今年我公司按照有关文件要求，结合单位实际，深入贯彻落实科学发展观精神以平安建设统领综治工作，广泛地调动全体职工积极投身到平安建设中去，形成全体职工参与，共创平安的良好氛围。

六、日常综治工作落实到位，措施得力

公司领导高度重视，及时落实到位，为深入贯彻落实《北京市安全生产事故应急预案管理办法》，依据《北京市突发

事件总体应急预案》的工作部署，按照北京市安全监管局《关于加强安全生产应急预案管理工作的通知》（京安监发

【2010】56号）要求和**区安全生产委员会办公室《关于做好安全生产应急预案修订工作的通知》（京平政安办【2010】31号）文件精神，特制定《安全生产应急预案》，做好基本保障工作。

由于措施得力，截止目前，确保实现了“大事不出、小事减少、管理严格、秩序良好”，未发生暴力恐怖事件、大规模群体性事件，确保国庆期间安全稳定工作目标，公司各项工作井然有序，为全面做好综治工作奠定了坚实的基础。

总之，在区委、区政府和国资委的领导下，在各部门大力支持和相互协作配合下，我公司较好的完成了2010年社会治安综合治理工作任务，取得了明显成绩。

在今后的工作中，我们将对各项工作力求取长补短，多方完善自己，为公司的安定团结和社会治安稳定多做贡献。

二〇一〇年十二月十三日第3篇：

酒店“创绿”工作汇报酒店自开业以来积极响应省旅游局、省计经委、省环保局联合发起的“创建绿色饭店”活动的号召。

成立了由总经理担任组长，各部门经理为成员的“创绿”领导小组，并对领导小组进行了调整，设立了“创绿”办公室。

我们不但认真学习创绿活动有关的精神、内容，并对照评审标准，组织各有关部门进行环境因素和节能降耗的调研，确立了目标指标项目，并制定了管理计划和方案。

现就创建绿色饭店汇报几点工作：

一、营造创绿氛围，增强员工意识

酒店在大堂设置创绿告示牌，在各主要公共区悬挂“倡导绿色消费、提倡绿色饭店”的宣传牌，制作宣传标识，并印刷有关绿色宣传册放置大堂报架，就有关绿色饭店知识、环保知识、活动措施对客人进行宣传，酒店的服务指南经重新设计，增加了创绿宣传内容。

通过宣传窗、简报等各种形式向广大员工贯穿创绿、环保知识。

通过种种努力，不仅获得了客人的理解与赞许，更得到了他们的积极支持。

在整个酒店内形成了积极学习创绿知识的良好氛围。

二、考察培训，学习先进经验。

为了解更好的创建绿色饭店，酒店先后组织全体中层外出考察学习，汲取兄弟单位创绿经验。

并在内部多次开展创绿知识培训，如外请省市专家学者为全体员工培训创绿知识。

各部门还开展绿色知识培训课，采取抽查问答、书面考试等方法考核员工，形成全员参与，上下联动的创建机制。

三、节省能源，降低消耗

水、电、油是饭店能源消耗的三大块。

如何有效地节约能源是创绿活动的一项重要内容，同时也是降低饭店经营成本的经营费用的重要保证。

酒店在创建之初，便着手对酒店整个能源使用及环境因素进行了调研，分析节能潜力，并采取了相应的措施。

如在节水方面：

使用节水型抽水马桶以及浴室喷淋，员工浴室定时开放，以减少用水量；客房设立告示牌，建议续住客人不再每日更换床单、毛巾，以减少洗涤量等等。

在节电方面：

改装灯光线路，实行单面控制；在客房走廊、大厅等区域改装灯光线路，实行交叉控制，以减少用电量；根据季节、生意情况分区指定专人负责，灵活掌握公共区域的照明灯等等。

在节约物资方面：

客房设置提示卡，根据客人使用情况及需要更换沐浴液、洗发液、牙具、肥皂、拖鞋等一次性日用消耗品；取消部分产品包装；取消一次性洗衣袋，使用棉布洗衣袋，以替代原有的塑料洗衣袋；用品外包装如果完好无损，回收再利用等等。

四、保护生态环境

由于酒店地处风景区，有着得天独厚的环境优势。

由此，在创绿活动中，保护生态环境，突出酒店优美的环境变得尤为重要。

我们抓好绿色生态工作，打造绿色生态品牌，严把物品采购和供应，以低耗、无害、无污染和无有害化学品为基本要求，推行绿色采购，积极开展节能降耗，控制一次性消耗物品，提倡使第4篇：

“营改增”个人工作汇报“营改增”个人工作汇报

以下是关于“营改增”个人工作汇报，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

“营改增”个人工作汇报

马军，男，出生于1977年8月，1996年7月参加税务工作，现任湘潭市岳塘区国税局建设路口分局副局长，本人尊敬领导，团结同事，认真学习法律法规，严格按规章制度办事，刻苦钻研个体税收业务，不断提高工作效率，在“营改增”试点工作开展以来认真学习了国家财政部和国家税务总局关于《营业税改增值税试点方案》，认真学习了省市区国税局关于“营改增”的相关安排部署和工作方案，在开展“营改增”试点工作以后以良好的个人素质和稳重的工作作风赢得“营改增”纳税人的一致好评。

本人自“营改增”试点工作开展以来，深刻认识到自己作为个体分局的一员以及身上肩负的责任，坚持先学一步，多学一点，学深入一点，作好分局表率。

在今年4月份，区局转来分局“营改增”个体纳税人1113户，因户数众多，情况复杂，时间紧迫，任务繁重，本人利用加班时间和分局长及管理员一起统筹规划，合理调配，共采集录入“营改增”纳税人943户。

本人自“营改增”试点工作开展以来为加快工作进度，白天对

·

口税政法规科、征收管理科、纳税服务科以及收入核算科等几个业务科室的报表数据工作外，晚上加班加点采集纳税人资料以及完成录入工作，并且为了赶上进度完成定额核定工作，天天晚上加班到10点多，本人也在摸底调查采集中采集本人管理餐饮个体户纳税人415户。

核定“营改增”起征点以上定税户78户，完成“金三”系统录入工作及公示、公告流程。

双休日也不休息，因多日加班加点，加之本人身体原因小病了一场，我也坚持在吊完水之后继续赴往工作岗位，通知纳税人按时按刻参加“营改增”培训会议。

在此基础上，本人认真深入学习政策，同时也做好了上级安排的“营改增”纳税人大走访工作任务。

到个体纳税人经营户实地调查，加大政策宣传辅导、更好更优质服务纳税人。

工作之余不忘和分局长一起讨论分局在推进营改增过程中遇到的难题和碰到的问题，将矛盾明晰呈现，把问题前置，确保分局“营改增”工作忙而不乱。

在调查核实工作中，由于信息不对称，查无此人、有些纳税人经营场所在偏远乡村地区，因转接过来联系电话信息不全，导致多次往返是常有的事，本人做到了毫无怨言，仍然想方设法查找，一旦联系上纳税人，宁可放弃各种休息时间，以最快的速度赶到纳税人店面开展工作，高效率的工作让自已得到了“营改增”纳税人的支持和肯定以及认可。

同时也为“营改增”试点工作掌握了较为周详的第一手数据信息。

紧张的工作使自己忘记了

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疲劳，为了赶时间和进度，自己就像拧紧发条的机器，不叫累不叫苦。

按时完成采集录入核定等多项工作，圆满完成“营改增”各项工作任务。

·第5篇：

工作汇报之林业复绿工作情况汇报林业复绿工作情况汇报

【篇1：

2015年三年城乡绿化攻坚工作总结】

2015年三年城乡绿化攻坚工作总结2015年三年城乡绿化攻坚工作总结

一、三城乡绿化攻坚基本情况

1、以可视山头绿化为主线，实现扩绿增量。

以一核两廊三带多点的绿化布局，按照先绿化后美化，先节点后面上的原则，县财政每年预算2500万元，三年新增造林面积11.7万亩，是目标任务的120%，全县两廊、两高以及县、乡主要干道两边荒山、村镇周边山头都已基本绿化。

森林覆盖率由43.89%提高到46%，活立木总蓄积量由64.6万立方米提高到122万立方米，达到了森林绿量、均量、质量三量齐升的目标，彻底改变了外县人对我县癞子山头的认识。

2、以县城核心区绿化为重点，实现森林进城。

按照县委一河两岸三区四园五水六场七山八绿的城区绿化思路，做足山、水、林、园文章，大力开展增绿扩绿扩园工程，涌现了九老峰景区、嘉滨湖公园等一大批城乡绿化精品工程，人居环境不断得到改善。

3年来实施神农、市民、铸造、金叶、民生等9个城区广场绿化，按500米服务半径新建或提质建设普济寺游园、工商银行游园等街头游园56个，成功创建省市级园林式单位55家。

基本构筑了300米有街头绿地、500米有活动广场，让市民10分钟进入森林公园的绿化格局。

目前县城区绿化覆盖率达38.9%，人均公共绿地14.91平方米，人均绿地指标超过国家森林城市考核指标的36%。

3、以秀美村庄建设为节点，实现园林下乡。

制定《嘉禾县村镇绿化年度实施方案》，在规划上做到一村一特色，一游园一品味，努力形成道路乔木林、房前屋后果木林、绿地游园休憩林、村庄周围风景林的美丽乡村绿化格局，促进了新农村建设。

三年村镇绿化累计完成投资4766万元，创建绿化示范乡镇12个，绿化示范村48个，创建了7个生态乡镇，14个省级生态村。

栽植四旁树53.1万株，建设村庄游园56个，增加健身器材、休闲桌椅51套，完成绿化面积14.02万平方米。

农村群众生活环境不断改善，生活质量和幸福指数日益提高，城乡差距日渐缩小。

4、以绿色通道建设为骨干，打造生态廊道。

我县将桂嘉宁、新嘉蓝，厦蓉高速、京珠复线高速4条公路形成的两个大十字架作为绿色通道的重要工程来抓。

3年累计完成两个大十字架公路两侧可视山头绿化面积3.2万亩，完成公路两边绿化提质81公里，栽植香樟、法国冬青绿蓠、桉树等30多万株。

目前两个大十字架公路两边绿化除旱土部分外，可绿化部分已基本完成，车在林中行，人在画中游的绿色生态廊道已基本形成。

5、以兴绿富民为目标，构筑绿色产业。

由于我县三年城乡绿化攻坚的稳步推进，各级党委、政府对生态建设高度重视，不断加大造林绿化的投入，近三年城乡绿化攻坚每年稳定解决农民就业岗位1500个以上。

同时以生态建设产业化、产业发展生态化思路，充分依托城乡绿化五大工程，大力发展绿色产业，培育市级以上林业产业化龙头企业5家，建立花卉生产基地25家，栽培育苗面积1.72万亩。

建立涉林种植业12家、林产品生产加工10家。

2013年全县林业总产值达84966万元。

二、存在的问题和困难。

一是未成林管抚压力加大。

近三年，全县造林11.7万亩，管抚任务加重。

同时由县财政投资造林的4.6万亩林地，由于工程款没有完全到位（累计下欠2400多万元），多数造林工程队对管抚的积极性有所下降，巩固原造林成果的压力加大。

二是森林资源总量不足。

虽然我县森林覆盖率达46%,但是森林资源分布不均，重要公路两边林木多，偏远山区林木少。

整个林木质量不高，幼林和经济灌木林面积比重偏大，成熟林、用材林面积比重偏小，林分结构不合理，生态产品供给能力不强，整体生态功能比较脆弱。

三是造林绿化任务艰巨。

通过前几年大力度推进，目前全县遗留下来的宜林荒山多为岩石裸露率高的石漠化区域，或者是立地条件差，造林难度大，树木成活率低的地方或山头，面积大约有5万亩，下步造林绿化实施的成本会越来越大，绿化任务依然还十分艰巨。

四是森林火灾防控能力低。

群众防火意识不高，随意烧荒、烧田坎、烧稻草现象较多。

森林防火力量严重不足，县乡森林防火投入偏少，与新形势下的森林防火工作要求严重不符。

同时我县林区道路不发达，扑火机具、扑火手段还极其落后，火灾管控能力不强。

目前森林火灾依然是影响我县城乡绿化进一步发展的最主要的因素。

五是林地管理执法难度大。

少数乡镇特别是交通要道乱采乱挖侵占林地的现象比较突出，一部分重点工程及附属项目，如临时便道、材料场、工棚搭建等随意侵占林地的现象也时有发生。

其中有些业主以县重点工程、政府工程为借口，不按有关法规办理相关手续，查处难度大。

另外，农村中占用林地修路、毁林开垦、采石取土的现象也较为普遍，这些非法占用林地点多面广，加大查处难度。

三、2015年工作打算

2015年全县城乡绿化工作的总体要求是：

全面落实全市生态文明建设暨植树造林工作会议精神，以创建国家园林城市、国家南岭森林公园和国家湿地公园为目标，全面实施以生态建设为主的城乡绿化发展战略，主动对接城乡一体化和先导区建设。

主要抓好以下几项工作。

一是全面推进生态文明建设。

重点抓好生态文明建设、环境保护、节能、减排、创园、创卫、创文、创森、创体、水生态文明试点等工作，突出推进2015年确定的十大生态文明示范工程建设工程，努力确保我县打造为全市乃至全省知名的生态文明建设体验区。

二是实施森林生态景观提质工程。

坚持城市美化和乡村绿化相结合，主要突出环城山头绿化、通道山头绿化以及城乡一体化示范村绿化，重点抓好一河两区五线多点（一河指春陵河，两区指南岭林场片区和黄牛岭片区，五线指桂嘉宁路、新嘉蓝路、厦蓉高速、京珠复线以及嘉金路五路沿线，多点指各乡镇重要节点），着力开展四大造林工程，即以舂陵河两岸绿化为主的水源涵养林建设工程，以南岭片区（包括九老峰景区）、黄牛岭片区为重点的森林围城工程、以厦蓉高速、京珠复线为重点的提质优化工程（裸露山地歼灭战），以珠泉镇、袁家镇、龙潭镇为重点的增量扩绿工程。

确保完成补植补造2.8万亩，完成45.52公里公路干线、20公里河流的生态廊道景观提质，完成1000亩珍贵树种造林以及191.17公里生物防火林带营造，完成近三年11.7万亩幼林管抚任务，完成矿山复绿新造1500亩、石漠化治理2000亩，难造林地封山育林6000亩。

城区绿化按照一街一景、一园一特色的原则，完善县城