人力资源四级模拟题 计算题.docx
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人力资源四级模拟题计算题
人力资源四级计算题汇总
1.作业测试的观测次数
例题1（真题12分）：
某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下：
观察序号
1
2
3
4
5
6
7
合计
工序加工
7
8
9
11
6
9
8
请计算：
（1）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在士5％时，作业测时的观测次数；
（2）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在±10％时，作业测时的观测次数；
2.岗位抽样的观测次数P34检验抽样数据
例题：
某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对其筛选简历的情况进行抽样调查。
100小时内观察次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。
观察次数
工作内容
评定系数
折合次数
300
筛选简历
300*
300
分类保存简历
300*
100
打开电脑
100*
200
建立简历库
200*
100
喝茶
100*
请计算筛选简历的时间定额标准。
3.月、季平均人数
注意：
变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计算？
例题1（真题12分）：
某公司于2008年6月15日成立，在职员工人数为120人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。
请计算：
该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？
（12分）
例题2（真题）：
某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。
由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。
已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。
请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。
（10分）
?
4.员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级
例题1（真题）：
某工业公司2006～2010年全体员工性别的构成情况如表1所示。
请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况。
（8分）
表1?
某公司2006—2010年全体员工性别构成表
年份
2006
2007
2008
2009
2010
女性员工
150
180
200
220
260
男性员工
195
207
220
209
208
性别比
例题2：
请计算企业员工年龄结构比率：
企业员工年龄分段
2008
2009
2010
2011
2012
20-30
50
60
75
80
90
30-40
32
35
36
38
35
40-50
25
22
23
21
22
50-60
5
6
5
4
7
例题3（真题17分）：
请计算各年龄组及企业员工平均技术等级（10分）；员工技术等级的结构比例，并说明特点（7分）。
企业员工年龄分段
初级工（国家职业资格五级）
中级工（国家职业资格四级）
高级工（国家职业资格三级）
技师（国家职业资格二级）
高级技师（国家职业资格一级）
20-30
50
20
15
0
0
30-40
30
35
25
10
0
40-50
25
22
30
20
15
50-60
5
10
10
20
20
例题4（真题17分）：
某公司员工的统计资料如下表1所示。
请计算：
（1）各年龄组以及企业员工平均技术等级。
（10分）
（2）企业员工技术等级的结构比例，并说明其特点。
（7分）
表1?
某企业不同年龄组技术等级统计表
企业员工年龄分组
具有不同等级国家职业资格的人数
员工人数合计
初级工（国家职业资格五级）
中级工（国家职业资格四级）
高级工（国家职业资格三级）
技师（国家职业资格二级）
高级技师（国家职业资格一级）
平均技术等级
≤25
360
300
60
0
0
0
?
26~35
280
115
100
60
5
0
?
36~45
130
0
20
80
25
5
?
≥46
80
0
0
40
30
10
?
总计
850
415
180
180
60
15
?
比重（%）
?
?
?
?
?
?
?
5.工作时间的计算
制度内实际工作工时、工日；全部实际工作工时、工日；出勤工日；
P47：
出勤率、缺勤率、出勤时间利用率；工作日/月/利用率；制度工时利用率（真题；真题）、工作负荷率（真题）
加班比重指标；加班强度指标；平均加班长度指标；（真题18分；真题15分）
例题1（真题18分）：
张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。
此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。
请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
（18分）
例题2（真题）：
小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：
本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：
平均每天工作11小时：
用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。
（15分）
例题3（真题18分）：
某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。
例题4（真题15分）：
李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。
请计算：
李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。
（15分）
例题5（真题/真题）：
某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。
表1工作日写实统计表
3月份
工作日
1日—2日
5日—9日
12—16日
19—23日
26—30日
是否出勤
否
是
是
是
是
工作日实际长度（小时）
0
6
请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
（10分）
6.工时与产量的变动关系
例题：
当一个工人在一个工作班内完成的产品数量是10件（10件/工日），工时定额为480/10=48工分/件（工分即分钟）。
假如产量提到高20件，请计算工时定额。
产量定额降低了80%，请计算工时定额的提高率。
7.统计定额
（1）算术平均法（真题8分）；
平均先进值：
先进平均值：
例题：
假设某个工序原定额为15工分/件，先进行测时后，数据为：
16、15、18、14、19、17、16。
请计算平均先进值和先进平均值。
（2）加权算术平均法
平均先进值：
先进平均值：
平均日产量
组中值（x）
人数（f）
每组产量数（xf）
20-30
25
60
30-40
35
35
40-50
45
22
50-60
55
6
合计
请填表，并使用插补法计算先进平均值和平均先进值。
二、计算题（本题18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算过没有计算过程不得分）
某企业机加工车间100名工人日产量统计资料如表1所示。
表1机加工车间生产工人日产量分组统计表
根据表1中分组统计数据，请计算：
（1）该机加工车间生产工人的平均日产量。
（2分）
（2）内容略（4分）
（3）采用插补法，计算该车间工人先进平均的日产量。
（12分）
8.平均实耗工时和总实耗工时
实际耗用工时
高级工
11
8
9
10
8
中级工
12
15
14
13
11
低级工
16
18
17
16
15
请计算各类工人的平均实秏工时和总实秏工时。
9.单件产品的工时定额：
例题l：
某公司主要生产酒瓶盖，作业时间为10分钟，作业宽放时间为3分钟，个人需要与休息时间为2分钟，准备与结束时间为5分钟。
请计算：
（1）作业宽放时间与作业时间的百分比、个人需要与休息时间与作业时间的百分比
（2）单件生产条件下的工时定额与产量定额
（3）大量生产条件下的工时定额
（4）批量生产条件下，生产100个瓶盖的工时定额
（5）批量生产条件下，生产100个瓶盖的情况下，单个产品的财务核算的工时定额
10.小组讨论率（真题15分）
公式：
例题l（真题15分）：
某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组。
讨论问题的分值如表l所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。
请计算各组的小组讨论效率。
（15分）
表1：
讨论问题分值
题目
分值（分/题）
1—5
3
6—10
4
11—15
5
16—20
8
表2：
分组情况及小组回答正确问题数量
小组编号
1—5
6—10
11—15
16—20
1
5
3
4
4
2
5
4
5
4
3
4
4
3
5
11.培训成本项目的核算（真题15分，真题15分）
学会鉴别哪些属于培训成本的项目，属于什么项目。
请列举：
例题1（真题15分）：
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：
①发生在教师身上的费用175000元;②教材及辅导材料的印制、购置费8000元;③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元;⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元;⑥其他培训费用6000元;⑦计划招收学员50人，管理费用系数15%。
（15分）请计算：
（1）该项目预计发生的管理费用是多少?
（5分）
（2）该项目预计发生的总费用是多少?
（5分）
（3）单个学员培训收费标准是多少?
（5分）
例题2（真题15分）：
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。
根据以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。
培训期间的费用标准及实际支出情况如下：
培训讲师的课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员的误工费为每人平均100元/天；其他培训费用合计2000元。
请计算此次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。
（15分）
例题3（真题/）：
某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。
请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。
（15分）
表2某公司培训费用核算表
序号
项目培训费用标准
费用预算（元）
1
项目设计成本（2000元/天，2天）
2
项目实施成本
培训师课酬（20000元/天，4天）
培训师交通住宿（1000元/天，4天）
场地租赁等费用（500元/天，4天）
设备费用（4000元）
学员教材费（100元/人，50人）
学员的餐费（20元/人·次，4天，50人）
学员的误工费（5000元/天，4天）
3
项目评估费（1000元/次·次，3次，3天）
4
项目管理费
培训部人员薪资
（200元/人·天，2人，15天）
费用合计
12.单个学员收费标准P185公式：
宜宾职业技术学院新进教师20人，2012年7月到成都参加为期15天的教师资格证书培训花费如下：
讲师课时费：
8000元；学员住宿费：
300元/人；学员交通费：
210元/人；教材辅导资料费用：
100元/人；教室使用费：
200元/天；管理人员费用：
8000元。
请计算单个学员的收费标准。
13.计算实发工资（真题15分；真题15分；真题14分，）
例题1：
某员工的岗位月工资标准是3000元（平均每月法定工作天数为天），2012年5月份他加班30小时（日标准工作时间8小时），其中五月一日加班8小时，周末加班6小时，缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。
请问其五月份实发工资为多少？
（15分）假设制度工作日为24天，请计算出勤率和实际工作工时。
请计算月工资标准和小时工资标准。
例题2（真题15分）：
某企业产生车间实行累进计件工资制，工资计算标准如下表2所示。
高级工张强10月份完成了2400件产品的加工，经检验全部是合格产品。
请计算张强10月份应得的计件工资。
（15分）表2?
计件工资计算标准
产量（件）
计件单价（元/件）
0~1000
1
1001~1500
1501~2000
2001~2500
4
2501~3000
6
3000以上
10
例题3（真题15分）：
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。
请问：
该清洁工10月份的工资应为多少?
（15分）
例题4：
某员工的岗位标工资准是3480元/月（月计薪天数为天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。
请计算：
（1）该员工10月份的制度工时数（3分）
（2）该员工10月份的实际工作工时数（3分）
（3）如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？
（8分）
例题5：
某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。
请问其六月份实发工资为多少？
（15分）
14.工资计算
累进计件工资P251；超额计件工工资P251；日工资标准、小时工资标准计算P256；计件单价的计算（真题15分）P257：
例题1：
某员工月生产量为2600时，请计算实得工资
产量
计件单价（元/件）
0-1000
1
1001-1500
1501-2000
2001-2500
2501以上
例题2（真题）：
某玻璃制品公司下属各生产厂自去年推行累进综合工资制以来，取得十分明显的经济效益，产品质贯直线上升，受到客户的好评。
其累进计件工资制的工资核算标准，如_F表2中第
（1）～
（2）栏所示。
同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表2中第（3）～（4）栏所示。
如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270件。
请计算该技工10月份的工资总额。
（17分）
产品产量（件）
（1）
计件单价（元/件）
（2）
优质品产量比例（3）
计件工资总额调整系数（4）
0~500
10%及以下
501~1000
10%~20%
1001~1500
20%~30%
1501~2000
30%~40%
2000以上
40%以上
15.奖金的计算P258
（1）按企业超额利润一定百分比提取奖金：
（2）按产量、销售量、成本节约量提取奖金：
个人奖金额的计算：
16.个人所得税P258
工资薪金、年终奖所得适用调整后的个人所得税税率表（2011年9月1日起施行）
级数
全月含税收入级距
全月不含税收入级距
税率%
速算扣除数（元）
说明
1
不超过1,500元
不超过1,455元的部分
3
0
1、本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
2
超过1,500元至4,500元
超过1,455元至4,155元的部分
10
105
3
超过4,500元至9,000元
超过4,155元至7,755元的部分
20
555
4
超过9,000元至35,000元
超过7,755元至27,255元的部分
25
1,005
5
超过35,000元至55,000元
超过27,255元至41,255元的部分
30
2,755
6
超过55,000元至80,000元
超过41,255元至57,505元的部分
35
5,505
7
超过80,000元
超过57,505元的部分
45
13,505
例：
王某当月取得工资收入10400元，请计算个人所得税。
17.工资总额动态指标分析P260（真题18分；真题12分）
公式：
项目
单位
报告期
基期
动态指标（%）
工资总额
万元
168
126
员工平均人数
人
600
500
员工平均工资
元/人
请填写表格，并进行工资总额动态指标分析。
（本题目包含两知识点）
主要包括：
员工人数变动对工资总额的影响，员工平均工资变动对工资总额的影响，员工人数和平均工资的变动对工资总额的影响，以及其影响占工资总额增加额或工资总额的比重；平均工资的变动
18.平均工资指数分析P261；
公式：
例题1（真题18分）：
请填写表格，并计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
员工组别
工资总额
平均人数（人）
平均工资（元）
指数（%）
报告期
基期
报告期
基期
报告期
基期
管理人员工资
180000
80000
20
10
操作人员工资
120000
120000
100
120
例题2（真题）：
某公司2005年—2006年的工资统计数据如下表所示，以2005年为基期，以2006年为报告期。
请填写下表1，计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。
（22分）
表1某公司2005年—2006年的工资统计表
员工组别
工资总额（元）
平均工资（元/人）
平均人数（人）
平均工资指数（%）
2006年
2005年
2006年
2005年
2006年
2005年
X1T1
X0T0
X1
X0
T1
T0
高级技工
800000
300000
4000
3000
200
100
一般技工
450000
60000
1500
1000
300
60
合计
1250000
360000
2500
2250
500
160
19.社会保险计算（真题6分）
例题1：
某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为%，个人是%。
某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：
5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。
请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？
（6分）
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