人力资源员工培训需求调查表.doc

人力资源员工培训需求调查表.doc

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培训需求调查表

您好！

为了切实的做好培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

一、基本信息

姓名

部门

岗位

入职时间

年月

二、培训需求调查

（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）

1.

您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）：

□企业文化□入职教育

□规章制度□专业技能

□时间管理□职业生涯规划

□执行力□其他____________

2.

您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：

□角色认知□沟通能力

□管理工具的应用□管理理论

□职业化□执行力

□领导艺术□团队打造

□其它____________

3.

您认为公司高层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：

□企业文化建设□战略管理

□组织管理□财务管理

□人力资源管理□公司治理

□流程再造□品牌建设

□其它____________

4.

您希望参加公司各种培训的频率是：

□每周一次□每月两次

□每月一次□每两个月一次

□每季度一次□其它____________

5.

您认为公司培训的讲师来源最好是：

□公司内部

□管理咨询公司

□行业专家

□其他____________

6.

您最喜欢的培训方式是（可多选，限选3项）：

□课堂讲授□案例分析

□模拟操作□音像多媒体

□游戏竞赛□研讨会

□其他____________

7.

您希望培训师的风格是：

□知识丰富□表达能力强

□生动幽默□理性

8.

您希望培训时段安排在：

□工作时间□晚上时间

□周末时间□其他____________

9.

您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？

（请如实填写，可多选！

）

□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。

□个人感觉工作任务多，总是忙不过来。

□工作中，对如何管理好下属员工，恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。

□部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。

□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。

□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。

□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求

□对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。

□其它

1、

2、

3、

10.

在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面（最多填5项）：

1、人资绩效培训

2、

3、

4、

5、

11.

在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是（最多填5项）：

1、

2、

3、

4、

5、

三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！

！

！

）