人事专员工作流程图.docx

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招聘

用人部门

人事行政部

主管领导

总经理

关联流程

人员空缺

有无编制

N

Y

职位说明书

确定招聘方式

增补申请

审批

N

审批

Y

取消或延期

N

Y

确定招聘渠道

招聘会聘渠道

广告

网络

举荐

发布招聘信息

收集筛选简历

初试/笔试

复试

复试

特殊岗位人员复试

通过

通过

通过

简历存档

未通过

未通过

确定录用人选

录用通知书

录用

待遇谈判

接受

不接受

外部

内部

发布招聘信息

推荐自荐信

工作分析

工资

入职

资格验证

通过

档案

入职

新员工

用人部门

行政人事部

公司领导

行政人事部

关联流程

内部调动员工

身份证

学历证

户口本

职称证

……

照片一寸两张

存档

新员工入职通知

集团陈梁处开通权限

办理建设银行工资卡

开通OA系统权限

新员工须知

阅读并遵照执行

新员工入职培训

员工手册

进入

试用期

记录

试用期

收取资料

签订劳动合同

报到

招聘员工

提前告知其入职新岗位的通知

入职准备工作确认

资料提供

新岗位职责

在职岗位和调职后岗位的异同点

设置OA权限

熟悉工作环境

录入

劳动合同

招聘

档案

培训

员工

部门

人事行政部

公司领导

关联流程

储备人才

绩效考核

培训需求

培训需求

目的分析

工作分析

职位说明书

满足必备

知识技能

满足发展

知识技能

入职培训

在职培训

制定培训计划

审批

Y

N

实施培训计划

选择培训方式

选择培训课程

制定培训场地

确定预算

参加

培训

总结

转训

培训效果

评估

培训调查表

记录

培训档案

档案

培训效果测试

参加

考试

近期

远期

绩效考核

考勤

员工

直接领导

行政人事部

主管领导

总经理

关联流程

员工

手工考勤

刷卡记录

汇总记录表

不计考勤员工

公司考勤制度

签署意见

考勤统计

公出、调休等

工资考勤表

考勤确认

有无异常

Y

N

事实调查并

提出处理意见

审批

Y

N

执行批示

公告栏粘贴

工资核算

工资核算

罚款单

各类假别

员工

直接领导

行政人事部

总经理

关联流程

请假

公出

请假单、公出、调休单领取

签署意见

审批

审批

存档

考勤统计

考勤

员工休假表

反馈给员工个人

初步审核及相关制度告知

Y

延迟或取消请假等

N

请假3天（含）以上

Y

N

离职

员工

部门

行政人事部

职能部门

总经理

关联流程

患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

部门经理书面意见

交接中

工作交接

取消申请

员工

辞职

辞退

员工

N

Y

审批

最后

工作日

指定工作移接人

员工离职

申请表

1个月后员工离职期

表

书面

意见

餐卡取消

终止并通知部门

记入档案

扣发薪金

社保停缴

员工离职通知

发布开除文件并送达员工

初步处理意见

记入档案

扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

员工离职通知

人事调出

签署意见

离职审批手续

交接顺利可办理

离职审批手续

告知离职日期

工资

处理通知书

各部签字

若有协办事宜书面通知

获知

工资

报备

取消OA系统权限

N

Y

审批

N

Y

审批

奖惩

违纪违规

档案

社保

工资

社保

档案

社保