人事各项管理细则.doc

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编制部门：

集团企业管理办公室

文件编号：

BQ/B04

标题：

各项管理制度

记录号：

0001

审批及意见：

公司管理制度细则

（试行）

目的：

为了规范公司考勤和休假，依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，制定本制度

适用范围：

公司全体员工

职能部门：

1.制订部门：

集团企业管理办公室

2.执行部门：

各项目部、各职能部门

3.解释权：

集团企业管理办公室

第一章总则

第一条原则

1.为维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，提高员工工作质量和工作效率，特制定本制度。

管理细则将作为员工年度个人工作考评的参考依据，本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2.集团的公司管理制度由集团企业管理办公室负责实施。

第二章工作纪律

第二条工作纪律

一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍搪塞消极怠工等行为。

三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、不得在工作场所等禁烟区内吸烟。

七、不得有利用职权营私舞弊等行为。

八、在上班时间不得进行游戏、聊天等与工作无关的事情。

第三章考勤制度

第三条：

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

公司员工实行每周五日四十小时工作制。

周六、周日为正常工休时间。

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经直属负责人批准。

第四条：

公司作息时间为：

9：

00-17：

00。

公司员工一律实行上班打卡制。

打卡到必须本人亲自执行，不得代打。

在规定时间未打卡者，视为迟到；超过30分钟，视为旷工。

迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

公司员工每天9点准时上班，打卡（允许有5分钟误差）。

迟到一次罚款10元，部门主管按2倍罚款。

每天17：

00下班，打卡。

早退一次罚款10元，部门主管按2倍罚款。

第五条：

有特殊情况需要调整时间的，须经各事业部经理批准，上报集团企业管理办公室。

第六条：

严格遵守请、销假制度，员工正常的事假、病假需要提前一天征得事业部经理签字批准并填写请假申请表，严惩“先斩后奏”的请假行为。

第七条：

考勤工作由各事业部指定责任人负责，责任人在执行中如有“徇私舞弊”行为的，一经查实实行连带罚款。

第八条：

各事业部部组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事需请假的，必须提前向组织者请假，批准后方可休假。

第四章缺勤规定

第九条迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。

第十条旷工

1、无正当理由不上班，且未办理请假手续或假满未续假的；

2、考勤卡缺少考卡印记又无部门主管签字认可的；

3、非本人打考勤卡的；

4、请假申请未获领导批准擅自休假的；

5、伪造出勤记录者，为严重违纪行为，一经查明以旷工处理。

6、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。

第十一条缺勤工资

1、员工请病假且有医保定点医院出具的休假病条，工资按照法律、法规发放。

2、婚假、丧假、婚检假、产检假、年休假及工伤假，工资按照法律、法规发放。

第五章假期规定

第十二条病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经事业部经理批准后方可前往。

看病时间在半天以内的按病假处理。

超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“休假证明书”向事业部经理请假，经事业部经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。

若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

第十三条事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。

请事假需事先填写请假申请，经事业部经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

第十四条婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男２５周岁，女２３周岁）条件的婚假为七天。

婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

第十五条产假

1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

★.产假为九十天。

根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

★.怀孕期间：

每月给予一天孕期检查假。

★.哺乳时间：

有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次３０分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加３０分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。

对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过一个月，超过一个月以上的，按自动离职处理。

第十六条计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息３天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息１天。

3、输精管结扎的，休息７天；输卵管结扎的，休息２１天。

第十七条休假

1、凡在公司工作一年以上五年以下的职工均可享受年度有薪假一次，假期为5天，工作5-10年带薪休假10天，10年以上带薪休假15天。

2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经事业部经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

3、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过３天者，则取消休假资格。

4、凡具有休假资格但因公司工作需要而放弃休假的员工，公司将安排相应的补休时间。

第十八条工伤

1、员工因工负伤休息，需持医院“医院疾病证明书”，并经事业部经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

2、由个人原因造成的伤病，只须医院证明及事业部经理批准即可按病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经事业部经理签字，报企管办审核后上报总裁班子批准，才能按工伤处理，并将休假全部计入有效工作时间。

第十九条停薪留职

1、不符合国家产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。

第二十条员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经事业部经理批准并到企管办办理离职手续后，上报总裁班子批准后方能离去。

第二十一条法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

1、元旦：

休假１天（元月一日）

2、春节：

休假３天（农历除夕、正月初一、初二）

3、妇女节：

休假半天（3月8日）

4、清明节：

休假1天

5、劳动节：

休假１天（五月一日）。

6、端午节：

休假1天（农历五月初五）

7、中秋节：

休假1天（农历八月十五）

8、国庆节：

休假3天（十月一日、二日、三日）

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

第六章请、销假制度及审批权限

第二十二条请、销假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

2、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，须事业部经理签字办理；五天以上的请、销假，除经事业部经理批准外还需到企管办备案。

第二十三条病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过五天，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过一个月，否则予以劝退（特殊情况如：

优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

第二十四条审批权限

普通员工请假，由事业部经理批准；事业部经理休假都必须经公司总裁班子批准后方能休假。

第七章加班制度

第二十五条加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成公司额外安排的工作所需要的时间。

第二十六条员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经事业部经理签字后方可计算加班。

第二十七条凡是有加班的部门，必须于每月2日前填写“加班统计及调休审批表”报企管办。

第二十八条具体情况由各事业部负责人根据实际情况安排加班人员调休。

第八章考勤及相关报表报送制度

第二十九条部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

第三十条月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月2日前报集团企业管理办公室。

第三十一条集团以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。

待上报考勤表后予以补发。

第三十三条报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：

1、员工请假申请单

2、员工缺勤月统计表

3、工伤报告

4、加班申请单

5、加班统计及加班工资发放审批表

6、员工调动登记表

7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

第九章附则

本制度自签发之日起试行，本条例与国家和政府新颁布的法律法规如相悖的，以政府规定为准。

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