社会责任报告书.docx
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社会责任报告书
社会责任报告书
（2018年度）
浙江金盾风机股份有限公司
2019年1月
关于本报告001
一、前言002
1、公司简介002
2、主要产品002
3、公司治理005
二、责任管理006
1、建立以社会责任为核心的企业文化006
2、加强与利益相关方的沟通007
3、完善社会责任管理体系007
三、市场绩效007
1、维护股东权益007
2、提升客户满意度008
3、实现与供应商共赢009
四、社会绩效009
1、合法经营009
2、安全生产010
3、关爱员工011
4、回馈社会012
五、环境绩效013
1、环境管理体系013
2、节能减排成效013
六、展望未来014
关于本报告
浙江金盾风机股份有限公司努力保证本报告内容的实质性、平衡性、全面性，系统阐述企业在社会责任方面的愿景、实践、绩效及未来展望。
我们保证本报告内容不存在任何虚假记载或误导性陈述。
。
（一）报告时间范围
本报告的时间跨度是2018年1月1日至2018年12月31日。
考虑到披露信的连续性和可比性，部分信内容适当向前后延伸。
（二）报告发布周期
本报告为年度报告，是公司发布的第五份正式社会责任报告。
（三）报告覆盖范围
除特别说明，本报告中的数据与案例均来源于浙江金盾风机股份有限公司，及其全资子公司和控股子公司。
为了报告的行文方便，浙江金盾风机股份有限公司在本报告中也称“金盾”、“我们”、“本公司”或“公司”。
（四）报告编写原则
全球报告倡议组织的G3.1指标
深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》
《中国企业社会责任报告编制指南（CASS-CSR3.0）》
一、前言
1、公司简介
浙江金盾风机股份有限公司（简称：
金盾股份；代码：
300411）是一家专注于军民融合高端设备及系统研发制造的高新技术企业。
公司于2014年12月在深圳证券交易所创业板正式挂牌交易，以资本市场为平台，通过外延式并购，积极寻求制造业升级机遇，并稳步涉入高端设备及军工制造产业链。
随着国家“军民融合”及“中国制造2025”战略发展的深入，未来公司将融合浙江金盾风机装备有限公司、浙江红相科技股份有限公司、江阴市中强科技有限公司、四川同风源建设工程有限公司等控股子公司各自在资金、技术、行业经验、客户等方面的优势，在有利的政策背景下积极投身于高端制造及国防军工领域，实现社会效益与经济效益共增长。
公司前身浙江金盾风机风冷设备有限公司，创办于2005年12月，是一家专业从事于地铁、隧道、核电、民用、工业等领域通风系统装备的研发、生产和销售集一体的国家高新技术企业。
2017年，公司借助资本市场进行产业重组升级，并购了浙江红相科技股份有限公司、江阴市中强科技有限公司及四川同风源建设工程有限公司；2018年，公司原有风机业务通过结构治理重塑，整合到全资子公司浙江金盾风机装备有限公司，自此构建了公司未来的新蓝图、掀开了公司发展的新篇章。
截至2018年12月31日，公司总资产20.88亿元，净资产16.47亿元。
公司拥有一支高水平、高能力、高素质的员工队伍，员工总数达1500人左右，其中本科学历及以上多达600余人。
卓越的企业培养卓越的员工，卓越的员工造就卓越的企业。
2、主要产品
公司前身浙江金盾风机风冷设备有限公司，创办于2005年12月，是一家专业从事于地铁、隧道、核电、民用、工业等领域通风系统装备的研发、生产和销售集一体的国家高新技术企业。
在军民融合、国防装备体制深入改革以及工业制造升级的背景下，为增强可持续盈利能力，公司以资本市场为平台，通过外延式并购，积极寻求制造业升级机遇，并渉入高端设备及军工制造产业链。
2017年11月，公司完成了发行股份及支付现金购买红相科技100%股份、中强科技100%股权的重大资产重组项目，形成了专业通风系统设备及相关服务、红外及紫外成像仪产品及相关服务、军事隐身伪装装备及相关服务等领域协同发展的主营业务格局。
（1）专业通风系统设备及相关服务
公司自成立以来，就专注于从事地铁、隧道、核电、船用、民用与工业等领域风机、消声器、风阀等通风系统装备的研发、生产和销售。
主导产品涵盖地铁、隧道、核电等高端产品应用领域。
形成了从产品设计、制造、系统集成到检测的完整体系。
报告期内，公司围绕核心业务和市场拓展计划，结合既有市场的业务需求，积极拓展全国乃至国外行业市场。
主要表现在：
在地铁、隧道方面，已参与的项目有济南R1线、哈尔滨1号线三期、深圳地铁三期的风机和消声器、成都地铁5号线、郑州地铁2号线和5号线、西安城际线、宁波3号线、南宁3号线、宝汉高速、米拉山隧道等项目，在地铁、隧道风机领域继续保持率行业领先地位；民用与工业类方面，公司已参加万达年度集采及融创集采项目；在核电风机领域，公司已参与的项目有K2/K3核岛风机、空调机组及防火阀项目、红沿河常规岛/BOP风机项目、田湾屋顶风机项目、24公司山东核电项目等；在军用项目领域，主要是XX7船用气瓶装置项目，完成了设备的验收。
城市轨道交通是重大惠民生工程且具有大能力、快捷、环保等很多优势，对城市的经济发展、就业的拉动作用也很明显。
在全面深化改革有力推进，经济体制不断完善的的大背景下，国家也大力支持发展此类基础建设工程。
尤其近几年，国家发展和改革委员会提出并组织实施了信息电网油气网络、生态环保、清洁能源、粮食水利、交通运输、健康养老服务、能源矿产资源保障等七大类重大工程包。
在宏观经济面临下行压力的环境下，基础设施建设投资作为逆周期调节手段，将在稳增长政策中发挥重要作用。
未来国家也将继续加快推进重大工程建设，为十三五期间乃至更长时期的经济持续发展夯实基础。
在此背景下，公司在科技创新的基础上，围绕核心业务和市场拓展计划，优化资源配置、合理规划市场布局，一方面继续巩固以沿海地区为区域布局的中心点，巩固已有城市的市场份额；另一方面，积极拓展其他地区的城市驻点，不断扩大未涉及城市的市场规模乃至海外市场，为公司站稳全国乃至拓展全球市场赢得更大的机会。
（2）红外及紫外成像仪产品及相关服务
公司于2017年11月完成了发行股份及支付现金购买红相科技100%股份，公司的主营业务新增了红外及紫外成像仪产品及相关服务。
红相科技自成立以来主要从事红外成像、紫外成像、气体成像技术的研发和产业化，主要产品包括红外热像仪、紫外成像仪、气体成像仪、红外机芯、红外窗口等各类高新技术制造产品，主要应用于国家电网、南方电网、科研院所等各领域。
近年来，随着我国电网建设规模的扩大、智能电网建设的提速，电力设备状态检测、监测行业也逐步进入了成长期，智能电网建设进入了全面加速时代。
红相科技拥有无挡片红外热像技术、全日盲紫外成像技术、气体成像技术等技术方面居国内领先地位，并拥有光学设计、电子技术、图像算法、信息处理、精密机械、系统集成、远程遥控、测试技术等方面的核心技术团队。
报告期内，红相科技对车间进行了改造升级使得无尘车间达到了万级的工业化标准，为仪器的生产提供了更稳定可靠的生产环境；还引进了部分质量检测设备使得原材料和成品的检验得到有效的提升，为产品的质量稳步提高提供了保证。
全年共获得知识产权20项，包含1项发明专利，3项境外商标，4项软件著作权证书及其他专利证书。
红相的红外热像仪系列产品，取得了杭州市名牌产品称号。
（3）军事隐身伪装装备及相关服务
公司于2017年11月完成了发行股份及支付现金购买中强科技100%股份，公司的主营业务新增了军事隐身伪装装备及相关服务，中强科技主要从事军用隐身材料、伪装网（遮障）、伪装涂料和重防腐涂料等产品的研发、生产、销售和技术服务。
报告期内，中强科技经营任务主要围绕三个重点展开：
一是军品新产品研制与投标工作；二是军工产品的生产与销售；三是军标民品的开发与销售渠道拓展。
中强科技先后参与了ZQD06多功能网与机动隐身系统的招投标，皆成功入围第二轮投标评选。
报告期内，中强科技中标的两个预研课题：
多频谱隐身涂层及工程化应用技术和自适应伪装遮障，均为“十三五”预研课题，保证了企业“十四五”及以后长远的发展。
同时，中强科技在确保原有军工配套销售客户的基础上，积极开发潜在客户，紧盯新型号、重大涉军装备活动和援军贸配套，不仅进一步扩大了自身的影响力度，提升了军用伪装涂料及涂装的销售额，还扩充了潜在客户范围。
在巩固军用市场的同时，中强科技还努力拓展军标民品重防腐、工业防腐以及水性涂料市场，争取取得不错的成绩。
3、公司治理
公司按照《公司法》、《证券法》和《公司章程》的规定，建立了较为完善的公司法人治理结构。
由股东大会、董事会、监事会和经理层组成权责分明，相互制衡、相互协调、相辅相成的公司治理架构。
公司制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》和《总经理工作细则》，明确了股东大会、董事会、监事会和经理层的职责权限、工作程序，确保决策、执行和监督相互分离。
股东大会是公司最高权力机构，行使对公司重大事项的决定权。
董事会是公司的常设决策机构，对股东大会负责，依法行使企业的经营决策权。
董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略等4个专门委员会，为董事会科学决策提供支持。
各专门委员会均有实施细则，明确了职责权限、决策程序和议事规则。
监事会对股东大会负责，依法对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。
经理层对董事会负责，主持公司的生产经营管理工作，公司总经理和其他高级管理人员的职责分工明确。
公司董事会、监事会和经理层的产生程序合法合规，其人员构成、知识结构、能力素养能够满足履行职责的要求。
公司组织架构如图所示：
二、责任管理
1、建立以社会责任为核心的企业文化
英国戏剧家莎士比亚曾说过：
“慈善是高尚人格的真实标记。
”一家成功的企业，不仅要生产优质产品，为股东赚取利润，也承担着社会责任。
对企业来说，社会责任是义务，更是担当，只有勇于承担责任，才能成就更美好的未来。
公司以“流体机械专家，改善环境，造福社会”为企业使命，以“成为风动智能方案解决者，全球细分市场的领先企业”为愿景，秉承“敬业负责，协力开拓”的企业精神，积极实践对企业社会责任、健康、安全及环保的承诺，努力做到对股东负责，对客户负责，对员工负责，最终对社会负责。
核心价值观：
诚信是金、品质是盾
经营理念：
通过与员工共同发展，为员工创造机会；通过对产品精益求精，为顾客创造利益；通过对市场精耕细作，为股东创造财富；通过对环境真心关爱，为社会创造和谐。
责任观：
对工作负责对社会负责
2、加强与利益相关方的沟通
维护并满足利益相关方的需求，是公司得以长期生存和持续繁荣的重要手段与途径。
通过定期与利益相关方沟通，公司逐步建立了利益相关方参与机制，并不断识别出企业社会责任的关键领域与改进内容，从而赢得国内外利益相关方的认可与信赖。
利益相关方
利益相关方的关注
沟通与回应方式
股东及投资人
及时准确的披露信息
持续稳定的业绩
清晰、健全的公司治理
公平、合理地回报股东和投资者
股东大会
投资者互动平台
定期报告
投资者调研
客户
安全可靠的产品
专业高效的服务
为客户提供支持
信息保护
质量月
员工质量培训
客户满意度调查
员工
薪酬和福利
员工关怀
员工对话与交流
职业健康和安全
培养及培训
工会
员工开放日
职工代表
培训、刊物、微信公众平台
意见箱
供应商
公平、公正采购
信守承诺
促进责任供应链
成立稽查部
签订廉洁协议书
公开信
诚信宣言
环境
节能减排
节约资源
应对气候变化
生态保护
环境信息公开
环境影响评估
创新环保技术
实施低碳办工
社区
尊重当地的文化和习惯
为当地社会做贡献
高校合作
扶贫济困
志愿服务
3、完善社会责任管理体系
公司在履行社会责任的同时，也在不断健全和完善公司的社会责任体系框架。
通过借鉴优秀上市公司的社会责任标准，公司建立了以经济责任、行业责任、环保责任、员工权益、社会公益五大方面为核心的社会责任管理体系，以实现公司的持续发展壮大，稳固公司的行业领头地位，维护公司的良好社会形象。
三、市场绩效
1、维护股东权益
公司严格执行《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《公司章程》的相关规定，通过股东大会、董事会、监事会及公司管理层会议等机制就重大事项进行决策、监督和执行。
董事会中的3名独立董事，积极参与公司决策和管理，依据自身的专业知识，为公司重大事项提供事前认可意见及独立意见，切实保护了股东的利益。
董事会下设立的审计委员会，提名委员会，战略委员会，以及薪酬与考核委员会，为董事会的决策提供专业的意见和建议。
2018年，公司共召开5次股东大会、14次董事会、10次监事会，议案涉及定期报告、增补独立董事、利润分配、对外投资、修改公司章程、董事会监事会换届等事项，每项议案均单独统计了中小股东投票数，切实做到了保护投资者，尤其是中小投资者的权益。
公司严格按照监管要求，履行信息披露义务，在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及巨潮资讯网等指定媒体上公开披露相关公告，并保证信息披露的及时性、准确性、公平性和完整性，确保投资者能及时、准确的了解公司经营状况。
公司也十分重视投资者关系管理，通过邮箱、公开电话、深交所投资者互动平台等与投资者进行沟通交流，并在2018年期间，召开网上业绩说明会1次，为公司争取了危机应对的时间；现场接待投资者调研7批，互动平台回答投资者提问问题68条，回复率100%。
近年来，公司抓住了军民融合产业快速发展的机遇，经济效益实现了稳定增长。
公司严格按照法律法规关于上市公司利润分配的规定，制定并实施合理可行的利润分配方案，以切实回报股东，促进公司可持续发展。
公司保持利润分配政策的连续性与稳定性，采取现金或者股票方式分配股利。
每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现的可分配利润的15%。
公司在追求经济效益，保护股东利益的同时，也充分维护债权人的合法权益。
公司经营过程中兼顾风险和收益，公司财务决策稳健，建立了涵盖财务管理、投资管理、资产管理、资金管理、会计核算管理、票据管理、往来账务管理等在内的系统性内部控制体系，能够有效保障公司资产、资金安全。
在经营决策过程中，公司充分考虑债权人的合法权益，并根据债权人的实际需要，给予积极配合，平等清偿债务。
公司严格按照与债权人签订的合同履行债务，与利益相关方分享发展机遇，共同应对挑战，实现股东利益与债权人利益的双赢。
2、提升客户满意度
围绕“诚信是金、品质是盾”的核心价值观，公司尤为重视产品质量，把质量改善贯穿到产品设计阶段和供应商质量管理环节，持续为客户提供满意的产品和服务。
公司结合ISO9001标准和ISO14000标准，采取多种形式加强现场质量管理，通过体系诊断、提案改善等方式，推动公司不断提高产品质量。
公司还通过“质量月”和技能提升培训等活动，强化全员提升产品质量的意识，营造全员参与、全员改进的氛围。
此外，公司也非常重视产品创新，差异化的产品创新是公司长期以来保持行业领先地位的根本。
公司建立了专业的研发队伍，积极研发新产品以满足客户发展及个性化需求，并通过与客户的技术交流，了解市场需求，在提高现有产品的技术和质量的同时，为开发新产品开拓思路。
目前，公司拥有国家认可实验室、省级企业研究院、省级研发中心，建立起了多层次，多技术方向的研发体系。
公司通过差异化的产品和优质服务，提高核心竞争力，稳固客户，实现与客户的共同成长。
3、实现与供应商共赢
公司把“构建和谐共赢的大协同体系”作为长期路线，建立并维护以共同价值观为基础、以信息技术为保障、以提升整体竞争优势为目标的大协同体系，建设学习型供应链和学习型营销体系，建立长期的战略合作伙伴关系，充分尊重、维护供应商和经销商的权益，持续打造共同获益的经营联盟，形成具有竞争实力的价值链系统。
公司在原料采购中严格执行采购管理程序，规范供应商的选择与评估过程，与供应商保持平等的沟通和理性的管理，尊重供应商的合理报价，严格按照质量标准合理安排采购，确保采购物资符合法律法规和强制性标准，保护公司产品质量与信誉。
公司还鼓励供应商通过ISO9000和ISO14000管理体系认证，与供应商签订廉洁协议，将公司的反腐规定及时传达给供应商，最终实现与供应商的合作共赢。
四、社会绩效
1、合法经营
自成立之日起，公司一直遵守国家的基本法律法规，把振兴我国民族工业作为已任。
①公司的经营行为是在《公司法》、《工商管理条例》、《税法》、《环境保护法》、《劳动法》、《合同法》、《产品质量法》、《会计法》、《审计法》、《安全生产法》等法律法规允许的范围内展开的；
②最早在行业内全面贯彻执行按ISO9001质量管理体系认证、CCSR9001中国船级社质量管理体系认证和HAF003国家核设施质保体系要求、TQM管理制度，先后实施并通过了ISO14001、OHSAS18001认证。
公司十分重视对员工的劳动、安全保护，全面落实职业健康和安全要求。
《中华人民共和国节约能源法》、《公共建筑节能设计标准》（GB50189-2005）、《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》及其实施办法
以AMCA（美国空气与动力业协会）、DIN（德国标准化协会）、UL（美国保险商实验所）等国际标准严格要求执行
公司风机产品主要适用GB10080-2001《空调用通风机安全要求》、GB19761-2009《通风机能效限定值及能效等级》、GB/T2888-2008《风机和罗茨风机噪声测量方法》、GB/T3235-2008《通风机基本型式、尺寸参数及性能曲线》、GB/T13470-2008《通风机系统经济运行》等国家标准、以及IEEE344-1987《核电厂1E级设备抗震鉴定实施方法》国际标准。
另外，AMCA标准在国内外均有较高的权威性。
③公司设有监事会、审计部等机构，并和天健会计师事务有限公司所签订长期审计协议，完善了独立的内外部审计机制。
④公司依法纳税，累计上缴各项税金上亿元，其中2018年上缴2449.4万元。
2、安全生产
保障员工的健康安全，是公司的基本职责，直接关系到员工的生命和公司的可持续健康发展。
围绕“预防为主，安全第一，综合治理”方针，公司通过制度建设与完善、消防应急演练、检查评审等多项措施，在安全方面一直保持良好的记录。
（1）公司为保障员工生命安全和职业健康，成立以了副总经理为主任的安全生产委员会。
安全生产委员会通过安全知识培训、开展安全比赛，强化全员安全意识，降低事故发生率。
公司认真贯彻执行《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》，对特殊工种采取特殊防护，配置必须的劳保用品。
（2）为了规范安全操作，安全生产委员会定期对车间进行5S安全检查，并及时记录安全隐患。
安全生产委员会鼓励员工通过《金盾报》和总经理信箱直接反映不安全因素和不规范操作，提交改进意见。
安全生产委员会还通过每年举行多种活动让员工参与安全环境改善工作。
（3）公司车间的工作环境中对员工身体最有影响的因素是粉尘、噪声、高温。
对粉尘，公司对噪声，公司实行国家三级标准监控，确保达标，根据季节和车间的不同，检测的频率也不同；对高温，公司在夏季对热处理车间每日测温三次，在车间显著位置设置温度计，夏季高温季节，对一线员工发放高温补助和防暑品和营养品。
（4）公司成立了应急救援救灾领导小组，制定了事故救援管理规定、特种设备事故救援预案、重大事故救援预案。
组织员工每年进行实战演练。
还定期邀请当地消防中队的官兵来指导员工进行消防演习。
3、关爱员工
公司奉行平等机会政策，赋予员工平等就业权利，禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面给予歧视或非公平待遇，并依法给予女职工特殊劳动保护。
公司严格按照国家劳动法规定，建立了完善的用工管理制度；依法签订劳动合同，并建立劳动合同档案，规范公司与员工之间的权利义务，确保员工享受应有的福利待遇。
公司致力于制定科学合理的薪酬策略，薪酬管理以职位为基础，保证员工薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性。
公司根据业务流程特点，对工作岗位进行专业化分工，明确岗位职责，确定岗位的相对价值，实现薪酬对内的公平性。
公司通过专业公司提供的薪酬调查数据，将公司薪酬与市场薪酬进行比较。
根据本地区、同行业薪资水平对比，制定出对外具有竞争力且符合公司实际的薪酬体系。
公司十分重视员工自身的成长和发展，为员工提供了各种学习、培训和提升渠道。
公司建立了完善的员工学习体系，包括新员工入职导向培训、基层人员职业技能培训、管理者提升培训、普法培训等。
通过对关键岗位设计详尽的学习规划，使员工持续学习，实现能力增值。
此外，公司有一套完善的福利政策，每年会根据员工的实际需求，导入新的福利项目。
公司目前的福利项目主要包括：
社会保险，交通、话费等补贴，带薪休假，健康体检，慰问金、员工活动等。
个性化福利措施主要包括针对高端管理层人员或研发人员提供的具有竞争力的薪酬，晋升、继任计划，向总经理推荐担任更重要的工作等；以及针对梯队人才库成员提供的轮岗，参与项目，参与专业培训，纳入公司的人才培养梯队等。
公司严格执行国家的《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《社会保险法》等劳动、安全生产法律法规，公司先后通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等认证，并有效运行；在不断改善员工工作环境的同时，每年请第三方认证机构做认证检查，保证员工们在安全的环境中放心的工作，公司注重员工职业健康，每年为全体在职员工提供免费的健康体检，对存在职业危害因素的工作岗位员工，严格落实岗前、岗中及岗后职业健康体检制度。
公司本着“以人为本”的原则，在保证员工的身心健康的同时丰富员工们的业余生活，在公司办公场所安装了空调、通风系统，在员工宿舍安装空调、热水器、配置WIFI网络供员工们免费使用。
为打造一个和谐的劳资关系，营造良好的工作环境，帮助员工解决工作及生活中的困扰，公司建立了多方位的沟通渠道，涵盖微信平台、热线电话、意见箱、座谈会、员工服务开放日等形式，旨在让员工能够及时、高效解决问题，提高员工满意度。
为体现公司对员工的人文关怀，搭建沟通的桥梁，营造和谐的工作氛围。
公司每年开展“员工关怀月”活动，通过“员工关怀点”、“员工关怀热线”、“意见箱”等方式与员工亲密沟通，收集员工意见，积极响应员工的投诉，力争在第一时间公正、合理地处理好员工的投诉。
与此同时，公司领导深入基层，到员工食堂、员工宿舍走访慰问，了解广大员工的诉求。
4、回馈社会
多年来，公司做大、做强企业的同时，始终不忘自身的社会责任，热心公益事业。
自成立以来，深入贯彻落实“三个代表”和科学发展观思想，落实《全民道德纲要》，公司围绕战略目标，根据行业特点、地域实际，确立捐资助学、公益环保、扶贫济困作为公司重点支持领域。
成立了由高层领导挂帅的公益计划实施组织体系，明确了工会、办公室等部门在公益支持领域的相关职责，把公益支持纳入年度全面预算，年底对执行情况进行检查。
目前已累计向社会捐款捐物达500多万元，用于抗震救灾、扶贫济困，支持教育、慈善、环保等事业。
金盾风机多次举行“为灾区学子献爱心”的捐赠活动。
在公司的号召下，公司员工爱心火热，捐衣捐物，为灾区学子送去温暖。
部分公益支持活动的内容
支持重点
支持项目
目的
计划
当地经济和行业发展
支持新农村建设
提升品牌美誉度
专项资金
捐资助学
捐建希望小学；资助贫困中小学生；改善当地教学条件
提升国民素质，吸引后续人才
每年资助员工子女上学；逐步改善资助学校的教学设施
赈灾济贫
援助突发自然灾害地区
提升品牌在市场的知名度和美誉度
设立专项赈灾资金
资助当地贫困乡村
逐步改善结对地区的基础建设
公益环保
企业自身节能降耗
提升企业责任感，改善周边
升级会员 