中层干部任选管理办规定.doc

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中层干部选任管理规定（暂行）

为进一步加强对全院中层干部的管理，推进中层干部管理工作的科学化、制度化和规范化，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和县委组织部有关规定，针对医院各科室专业性强的特点，结合工作实际，特制定本规定。

一、本规定所称中层干部，是指医院各职能、临床、医技科室科主任、副主任、护士长及其他纳入中层干部管理的岗位。

二、按照嘉祥县委组织部有关规定各乡镇卫生院负责本单位中层干部的选拔、使用、考核、奖惩和监督等具体管理。

三、选拔原则

中层干部的选任，必须坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则。

四、选拔条件

1、医院在岗人员，

2、遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品质，坚持党的路线、方针，作风正派，清正廉洁，责任感强；

3、具有一定的组织协调能力、业务工作能力，发展潜力较大；

4、具有中专以上学历，助级（执业医师、护师、技师、药师等）以上职称；

5、年龄原则上在45周岁以下；参加工作满5年；

6、身体健康。

五、选拔程序和办法

采取因需设岗、民主推荐、组织考察、院委会研究确定的程序进行。

1、因需设岗。

科室主任岗位设置，根据医院业务发展、科室管理等方面需要，经院委会研究讨论通过后，方可设置任职岗位。

科室副主任、护士长岗位设置，由所在科室根据本科室业务发展、科室管理等方面需要，经科主任提出岗位申请，交医院人事管理科室本案，由经院委会研究讨论通过后，方可设置任职岗位。

2、民主推荐。

科主任任职人选，由医院分管领导、人事科室负责人组织召开全院职工会议，按照选拔条件，进行民主测评，推荐拟定科室主任人选。

科室副主任、护士长岗位设置医院分管领导、人事科室负责人组织所在科室全体人员会议，按照选拔条件，进行民主测评，推荐拟定科室副主任、护士长人选。

3、组织考察。

考察内容包括思想政治、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程序等。

主要通过在本科室及相关科室进行个别谈话对拟定人选全面了解。

4、确定人选。

经组织考察合格后，进行任前公示，经公示后无异议，经院委会集体研究讨论拟定人选任职资格，作出任职批复，下发任职聘用文件。

六、建档

建立中层任职干部档案。

内容包括：

简要情况表、考察材料、推荐情况、公示情况、年度考核情况、奖惩情况等。

七、工作要求

中层干部选拔工作，是干部人事制度改革的一项重要内容，对医院管理人才培养具有非常重要的意义，医院将对任职后的中层干部，加强管理和培养，为医院的发展作出积极的贡献。

附件1：

嘉祥县第三人民医院中层干部人选推荐表

姓名

性别

出生年月

照

片

民族

籍贯

政治面貌

参加工作（纳编）时间

专业技术职务

健康状况

学历

第一学历

毕业院校系及专业

最后学历

毕业院校系及专业

主要工作经历

起止年月

工作单位

职务

年度考核情况

（近三年）

获奖情况

科室推荐情况

科室总人数人，

参加推荐人员数人，

同意推荐人数人。

科室负责人签字：

年月日

嘉祥县第三人民医院中层干部人选组织考察材料

一、思想政治表现：

二、组织领导能力：

三、工作作风：

四、工作实绩：

五、廉洁自律情况以及群众公认程序等：

嘉祥县第三人民医院中层干部任职前

公示材料

根据医院《中层干部管理暂行办法》，经过民主推荐、组织考察，经院委会研究决定，对下列同志进行拟任职前公示，公示期5个工作日。

XX，男，XX年XX月生，汉族，籍贯嘉祥县XX镇，XX年XX月参加工作，大学XX学历，XX专业，现任XX科XX职务，拟任XX职务；

对以上人选如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系方式，于XX年XX月XX日前直接向医院人事科室反映。

举报电话：

0537-6537396。

嘉祥县第三人民医院

XX年月日

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