xx公司交通安全管理细则.doc

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xxxxxxx公司企业标准

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交通安全管理细则

20xxxxxxxxxxx发布2xxxxxxxxxx实施

xxxxxxx公司发布

I

目次

目次 I

前言 II

第一章组织机构与职责 1

第二章运输费用的管理 2

第三章驾驶人安全管理 3

第四章车辆管理 9

第五章车辆调度及使用规定 12

第六章乘坐人员管理规定 14

第七章事故调查 15

第八章车辆保养、维修管理规定 15

第九章考核与奖惩规定 19

第十章附则 21

前言

为了加强交通安全管理，现根据华电福建公司《交通安全管理办法》，并结合本公司实际，特修订本细则。

本标准由xxxxxxx公司标委会提出

本标准由xxxxxxx公司安全监察部归口。

本标准起草部门：

xxxx部

本标准主要修订人：

xxxx

本标准审核人：

xxxx

本标准审定人：

xxxx

本标准批准人：

xxxx

本标准委托安全监察部负责解释。

本标准首次发布时间：

交通安全管理细则

第一章组织机构与职责

第一条交通安全管理委员会（简称：

交委会）是本企业交通安全管理的组织机构，主要职责是：

（一）贯彻各级政府关于交通安全管理的方针、政策、法规、指示，落实上级公司交通安全规章制度和有关要求。

（二）审批本企业交通安全管理的目标及工作计划，以及交通安全管理规章制度、应急预案等。

（三）督促、指导本企业交通安全管理责任制、交通安全管理制度和反事故措施的落实，消除安全隐患。

（四）落实交通安全责任考核，对在交通安全工作中做出突出贡献的部门、班组、个人予以表彰奖励，对未履行交通安全职责的人员或交通事故责任人员进行处罚。

（五）研究、解决交通安全管理工作中存在的重大问题。

（六）准驾证审批。

（七）组织对本单位车辆发生的交通事故进行内部调查，提出处理意见。

配合公安机关，做好交通事故的调查分析和处理工作。

第二条总经理是企业交通安全第一责任人，经营副总经理具体负责交通安全管理。

其主要职责是：

（一）建立、健全交通安全责任制，配备交通安全管理机构，提供必要的设备、设施和经费。

（二）组织开展交通安全宣传、教育和培训，主持召开交通安全专题会议，开展交通安全检查、评价、整改和考核。

（三）组织制定交通安全事故应急预案并定期开展演练，及时组织交通事故救援工作。

第三条后勤管理部作为车管部门，具体负责车辆日常管理。

车管部门的交通安全管理职责：

（一）宣传、贯彻国家交通安全法律、法规，落实上级有关部门的交通安全管理规章制度和有关要；制定本单位交通安全管理制度、实施细则、应急预案及工作计划等，并组织实施。

（二）组织交通安全检查，落实防范措施，对事故隐患和交通违章行为按规定及时处理；组织开展交通风险分析预控，制定各类保证交通安全的应急预案或措施。

定期分析本单位交通安全情况，提出工作建议，每半年向本单位交通安全管理委员会汇报。

（三）每季度组织开展一次固定行驶线路的危险因素分析，制订防范措施。

固定线路路况发生较大变化，或因其它原因需改变行驶路线的，及时组织危险因素分析。

（四）建立健全驾驶员台账、安全行车档案、不安全事件调查分析及处理档案、车辆安全技术档案等资料。

其中，驾驶员台账应包括安全行驶公里数、培训考核情况、违章与积分记录以及安全奖惩等内容。

（五）负责本企业所属车辆的日常维护（保洁）、维修、调度和年检工作及油料管理。

（六）负责本单位内部道路及生产场所的交通安全设施的管理。

负责本企业车辆购置、使用、保管、维修、报废等全过程安全管理工作；负责车辆的保险和各类规费的缴纳。

（七）协调、配合有关部门分析和处理各种交通事故。

第四条安全监察部的交通安全管理职责：

（一）将交通安全纳入日常安全监督范围（但不代行交通安全管理职责）。

（二）负责“准驾证”的考试、考核、审查、发放及注销等管理工作（“准驾证”应由交通安全管理委员会主任签发）。

（三）定期对车辆安全管理情况进行督查，并做好督查书面记录（每季度不少于二次）。

（四）负责交通事故统计报告。

第二章运输费用的管理

第五条交委会所初编制年度运输预算并细化到具体项目，运输费归口管理部门为财经部与后勤管理部。

第六条运输费是指使用公务车辆及维护车辆正常运行发生的相关费用。

包括燃油费、车辆保养、维修费、停车费、过路过桥费、保险费、年检费等。

第七条运输费具体管理部门为后勤管理部，运输费在年度预算内据实报销，后勤管理部按车辆保养、维修管理规定审核把关费用。

第八条运输费管理由驾驶班建立单车台账（台账需按车辆、报销时间、费用类别分别序时登记），要真实、准确和完整。

财经部应当分别核算车辆各项费用，并对运输费是否超出预算、相关手续是否完备、单据是否真实、有效、完整进行严格审核。

第九条公务用车调用实行事前审批制度，用车部门严格按《车辆调度及使用规定》调用车辆。

第十条车辆燃油费实行统一油卡结算，报销应当提供加油服务单位的增值税专用发票，各车加油圈存明细单据等凭单。

确因特殊原因应急加油的，需事前报驾驶班班长备案。

第十一条车辆保养、维修按公司《车辆保养、维修管理规定》执行，费用报销应当提供维修服务单位的增值税专用发票、维修明细单及维修审批单据等凭单。

第十二条车辆停车费报销应当提供服务单位发票、上网打印真伪验证单等凭据。

第十三条车辆过路过桥费报销应当提供与过路过桥发票上载明的起止点相对应有出差审批单。

第三章驾驶人安全管理

第十四条驾驶员的聘用规定

（一）外聘、借调的驾驶员，应按省公司《外用工安全管理规定》（闽华电生〔2004〕202号）和《劳动用工管理暂行办法》（闽华电人〔2007〕649号）执行，由本单位综合产业公司或通过劳务公司采用劳务派遣的方式聘用，经本单位人力资源部门、安全监督部门及交通安全管理部门审核同意后接收。

外聘专职驾驶员应符合以下基本条件：

1.持有有效居民身份证、年龄在55周岁以下；持有公安交通部门核发的有效机动车驾驶证，驾龄满５年以上；

2.无交通事故记录，近３年无酒后驾车等严重违章记录，无酗酒等不良嗜好；

3.当月县级及以上医院出具的体检合格证明（无妨碍安全驾驶车辆的疾病证明）。

4、无酗酒等不良嗜好。

5、驾驶技术水平高，职业道德好，经考核合格。

（二）正式编制的专职驾驶员，应先借用给综合产业公司或其他相关公司，再由主业与上述公司签订用工合同。

（三）无论以何种形式聘用的驾驶员，在安全管理和教育培训上必须视同本企业正式员工进行管理。

第十五条准驾管理规定

（一）驾驶人须持有公司核发的《准驾证》，方可驾驶本公司车辆。

办理内部准驾证，应同时具备下列条件：

1、因工作需要,且身体符合所驾车辆需要的条件;

2、持有效的机动车驾驶证，专职驾驶员驾龄满5年（兼职驾驶员驾龄满２年）;且至少要在一年内行车公里数累计达到5000公里以上。

3、兼职驾驶人必须是本单位在册员工。

4、交委会同意的其他人员。

（二）持有公司核发《准驾证》的驾驶人，必须遵守本企业的各项规章制度及安全操作规程，确保安全行车。

（三）未持《准驾证》人员，严禁驾驶本企业车辆。

持公司《准驾证》人员严禁将所负责的车辆交给无《准驾证》人员驾驶。

否则，产生后果由持证人承担，并按规定予以考核。

（四）申报者须由车管部门考试、考核通过，报交委会批准后，方可颁发《准驾证》，并在公司内行文公布。

准驾证每年应复审一次，不符合条件者，应收回《准驾证》。

（五）持有准驾证的兼职驾驶员，其所驾车型应与驾驶证上所允许驾驶的车型相符，并且仅允许在本单位所在县（市）辖区范围的路况良好的道路上驾驶。

（六）有下列情况之一的，交委会应注销或不予办理准驾证，并在备案资料中注明：

1、患有妨碍安全驾驶车辆的疾病；

2、无正当理由，超过三个月不接受违章或肇事处理；

3、已离开工作岗位；

4、驾驶人本人提出注销；

5、发生多次交通不安全事件或违章积分达到高限；

6、交委会认为不适应驾驶车辆。

7、无故不参加驾驶人安全教育培训活动达3次以上。

第十六条驾驶员的安全教育培训规定

（一）在加强专、兼职驾驶员安全管理的同时，应采取多种形式对本单位持有驾驶证的员工进行道路交通安全教育，不断提高道路交通安全意识。

（二）车辆管理部门每月至少组织一次有全厂准驾人员参加的安全学习（交通安全动态分析会、交通安全工作总结等），并保存好学习的文字（或录音）和签到记录。

连续三次未参加安全学习的，其厂内准驾资格自动取消。

（三）交通安全教育培训主要内容应包括：

1.交通安全法律法规、规定等；

2.交通安全及应急处理常识；

3.交通风险管理知识；

4.安全驾驶技术；

5.车辆机械常识；

6.职业道德教育；

7.交通事故案例；

8.其它交通安全内容。

驾驶员严格实行闭卷考试，每年至少一次，对考试不合格的，不能上岗。

第十七条驾驶员的体检规定

加强驾驶员定期体检工作，体检项目选择的原则：

应重点排查驾驶员是否存在妨碍安全驾驶的疾病，以及尽量涵盖所有可能导致猝死的病症，如是否患有心血管系统疾病、神经系统疾病以及眼睛疾病等。

第十八条反交通违章规定

（一）以培育交通安全文化的举措，营造安全行车大氛围。

采取形式多样、内容丰富的举措，大力培育交通安全文化，积累交通安全正能量，营造安全行车的良好氛围。

（二）设立交通安全“高压红线”，正式编制的驾驶员一旦触犯立即待岗，外聘的驾驶员一律解聘，对应该且能够发挥实时监督作用而未发挥监督作用的关联责任人（如车上其他人员）实行连带考核，营造“不敢违章，不让违章,不能违章”的浓厚氛围。

（三）交通安全“高压红线”的具体行为和管理办法根据公安部发布的《机动车驾驶证申领和使用规定》（2013版）（以下简称新交规）并结合实际制定，详见本公司《违章待岗管理办法》，至少包括：

1.新交规所述一次记12分的有关违章行为；

2.情节严重的疲劳驾驶行为；

3.驾驶员工通勤车载人超过核定人数20%以上；

4.高速路段驾车过程中不按规定系好安全带；

5.车辆未安全停靠前接听、拨打电话；

6.发现车辆存在严重安全隐患不汇报、不处理；

7.将车辆交给无准驾资格的人员驾驶或无证驾驶；

8.其他严重影响车辆驾驶安全的行为。

（四）根据交通违章行为情节和后果确定待岗时间，原则上不应少于1个月，最长的可以达到1年。

情节严重的要给予行政处分。

待岗驾驶员应重新学习有关交通法规、制度，并经考试合格后，方可上岗。

（五）执行交通违章行为内部记分制度（采用累计12分制，记分周期为一年），对达不到交通安全“高压红线”的其它违章行为进行