XX公司员工手册.docx
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员工手册
XX检测公司
员工手册
文件属性
管理属性
文件版本
HR-001.1
责任部门
人力资源部
文件主题
员工手册
生效日期
2016-1-1
文件类型
政策方针
适用范围
全体员工
文件编号
XX检测公司-人力资源部-政策方针-员工手册HR-001
发布范围
全体员工
规范审查
总经办
相关文件/记录
无
责任部门审批
xx
相关系统
无
发布签批
xxx
变更记录
变更序号
变更内容
变更前版本号
变更后版本号
更改人
批准人
生效日期
备注
1
年度修订
HR-001
HR-001.1
xx
xxx
2016-1-1
目录
总经理致词 4
序言 5
第一章公司概况 6
第一节XXX公司简介 6
第二节公司使命、愿景、核心价值观 7
第三节员工行为准则 8
第二章人事管理制度 11
第一节招聘 11
第二节员工入职 11
第三节员工档案 12
第四节员工试用与转正 12
第五节合同 13
第六节考勤管理 15
第七节假期规定 17
第八节员工薪酬福利管理 21
第九节员工培训与发展 26
第三章财务管理制度 28
第一节报销管理制度 28
第二节费用借支管理制度 32
第三节第三方支付管理 33
第四节开具发票管理制度（仅适用于市场部/商务部） 35
第六节财务资料查阅审批流程 38
第四章附则 39
总经理致词
真诚欢迎您加入XX公司！
在电影《麦兜的故事》中，麦兜这样描述自己理想的世外桃源：
“那里蓝天白云，椰林树影，水清沙幼，是人间天堂”，这个世外桃源便是马尔代夫。
在那里，每一天都是青山绿水、蓝天白云，在没有工业废气、没有工业废水、没有重重噪声的绿色世界里，生活变得不仅简单与纯真，而且健康又充盈，人与自然的相处达到前所未有的和谐。
我们有幸生活在人人追求绿色环保的时代，环保事业利国利民，环保产业面临着前所未有的发展机遇。
正是怀抱着做一番环保事业的质朴信念，执着于“绿色创造和谐”的理念，我们创立了XX有限公司。
XX公司自2010年成立以来，历经初创的重重困难，一步一个脚迹，市场从无到有，从少到多，人员能力从弱到强，我们始终团结一致，忠诚于我们的事业，始终坚持“一流的技术、规范的管理、踏实的态度，提供优质的服务和产品”的精神。
优秀的合适的人才是XX公司的第一资产。
XX着力于为大家创造一个平台，在这个平台里：
每个人都可以找到自己合适的岗位，发挥自己的专长，能力得以持续发展与提升，同事之间和谐共处，互帮互助，并获得富于优越感的收入与报酬，快乐工作，快乐生活。
而要成就这样的一个平台，则需要每一位同事共同努力，持之不懈的努力方可达就。
想到达明天，现在就要启程！
总经理：
序言
欢迎您加入XX检测这个大家庭，愿您的工作成为您事业的新起点。
为方便于您了解公司的有关管理制度，特制定本手册，并希望本手册为您在职期间提供必要的帮助。
XX有限公司（以下简称“公司”）的员工手册（以下简称“手册”）是公司规章制度的重要组成部分，是在遵守国家法律、法规及有关地方法规的基础上，根据公司实际情况制订的，适用于所有XX检测员工，并作为员工合同（包括劳动合同、实习协议）的组成部分。
XX有限公司将全力为员工提供良好的工作环境和工作氛围。
公司也衷心希望全体员工能够遵守本手册以及公司其他规章制度的规定，全心全意地为达到这一目标做出自己的贡献。
员工应明白，履行员工的基本职责、岗位职责，和遵守公司的管理与决策机制，是员工受聘于公司和公司组织生产经营活动的基本保障，也是对公司协调一致运作的根本保证。
因此恪尽职守、公正处事、不越权、不渎职、忠诚于公司利益是每一位员工的义务与责任。
手册内容将视公司政策，国家或地方法律、法规的相关调整而适时修改与完善。
承认公司拥有该权利以及接受并遵守本手册和公司其他规章制度，是员工被聘用和正常维系双方劳动关系的前提条件。
在此提醒您注意，届时您将通过公司人力资源部得到相应的更新通知和更新版本。
您的上司是您工作的首要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及您的个人发展。
当您在工作中有任何疑问时，请您首先和您的上司沟通，若他/她的解决方案未能令您满意，请咨询人力资源部或者公司管理层，我们将随时随地竭诚为您服务。
若您对本手册有疑问、不解或意见与建议，请向您的上级或人力资源部相关人员提出咨询。
人力资源部咨询电话：
020-0000000
人力资源部咨询受理人：
人力资源部经理
人力资源部咨询电子邮箱：
hr@
人力资源部
2016年1月
第一章公司概况
第一节XX有限公司简介
XX有限公司【xxxxCo.,Ltd.】，简称“XX检测”，是一家具有中国计量认证（CMA）证书，具有独立法人地位、政府认可的第三方检测服务机构，出具的报告具有法律效力。
公司总部位于xxxxxxx，实验室位于xxxx产业园。
公司于201x年x月xx日成立，注册资金xx万元。
XX检测是国家高新技术企业，是国内领先的第三方环境检测机构。
公司严格按照相关国家标准配置了标准化的实验室，建立了完善的质量管理体系，拥有工作场所近2000多平方米，拥有一批经验丰富的专业技术人员。
XX公司是广东省环境监测协会副会长单位，广州检验检测联盟理事单位，广东省环境保护产业协会会员单位，南海区环境保护产业协会第四届理事会理事单位成员以及佛山市2013年环境监测资质认证单位。
公司可为政府部门和各类企、事业单位提供水（废水、污水、地表水、地下水、饮用水等）、气（空气、废气）、噪声、土壤及底泥等环境质量检测。
检测服务类别包括环境影响评价现状监测；清洁生产监测；环境监理监测；环境工程验收与运营监测；排污许可证、ISO14000与OHSAS18000的年审监测；餐饮业油烟与加油站油库的油气回收监测；其他如客户验厂、企业排污调查、水务监督、水土保持检测服务等等。
凭借着优良的技术与良好的服务，XX公司获得了众多客户的信赖。
公司以优良的成绩入围珠三角地区各级环保部门政府采购名录库,XX已经成为各级政府机构和企事业单位的优秀合作伙伴。
我们是一个充满活力，朝气蓬勃的团队，因此我们期望能有幸为您提供一个能充分施展才华，实现自我价值的大舞台。
公司将为您提供具有优越感的薪酬、优秀的企业文化、良好的工作条件、完善的培训体系、多元化职业发展通道、健全的福利体系。
XX有限公司坚持“永远追求品质卓越，真诚报效客户信赖”的公司发展宗旨，XX检测庄严承诺：
XX面向未来，积极开拓创新，以提供一流的服务、培养一流的人才，真诚回报客户、回报社会。
第二节公司使命、愿景、核心价值观
在所有员工的共同努力之下，XX检测致力于成为一个盈利能力强大的企业，一个有使命感和奋斗目标的企业，一个受到社会和业界同行尊重的创新型企业，一个企业文化建设和员工综合回报体系完善的企业，同时也是一个能够吸引和保留更多优秀人才与我们的事业共同成长发展的企业。
1.公司使命
对社会：
对客户：
对员工：
2.公司愿景
成为卓越的XXXXX。
3.核心价值观
第三节员工行为准则
XX检测的目标是要努力成为一个优秀而有责任心的企业XX检测的成功，取决于所有员工在与其他单位、个人的日常交往中所表现出来的诚实正直和敬业精神。
XX检测在公司业务中承诺做到遵纪守法，在从事一切活动时都要做到诚实正直、符合最高道德标准。
公司将严肃处理任何违反本《准则》的行为。
违规行为会将公司、员工及我们的产品或服务置于重大风险中。
每位员工都要对自身的行为负责。
违反本行为《准则》，员工可能将面临包括解除劳动关系在内的处罚。
1．员工守则
1）遵守国家法律、法规、政令和公共道德，做合格的公民；
2）遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则；
3）遵守公司核心价值观，弘扬公司文化；
4）遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；
5）严以律己，宽以待人，对上级尊重服从，对下级关心爱护，建立和谐的人际关系；
6）热爱学习，积极进取，与公司共同成长；
7）热爱环境检测行业，热爱本职工作，具有主人翁精神；
8）廉洁奉公，尽忠职守，对待本职工作高度负责；
9）严禁任何故意损害公司利益的行为，自觉维护公司信誉。
2.职业形象
1）言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净，注意保持职业形象；
2）男士不留胡须，长发不掩耳。
女士提倡化淡妆，不得浓妆艳抹，不烫奇特的发型；
3）禁止穿短裤、拖鞋、超短裙；
4）所在岗位另有着装要求的，按要求执行。
3.办公礼仪
1）公司统一安排座位、分机、植物等，不可私自调换或移动；
2）工作场所不得大声喧哗，影响他人办公；
3）适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，参加培训和会议时静音；
4）员工应保持个人工作区及桌面的干净和整洁；
5）禁止在办公区内吸烟；
6）公司机密文件或其它重要的文件严禁在无人看管时放在桌面上；下班前请将重要文件妥善保存。
4.保持公司资产和资源
4.1有形资产
XX检测的资产，包括仪器、系统、体系、报告和其它有价值的物品，必须用于开展XX检测的业务或经管理层授权的用途。
员工对于所使用的公司资产具有保管的职责，避免丢失及损坏。
如果员工由于任何原因离开XX检测（包括退休），必须归还全部XX检测资产，并且不能泄漏或使用XX检测的专有和保密信息。
4.2知识产权
员工在入职时需要签署一份XX检测知识产权及保密协议，根据此协议的规定，XX检测的员工必须承担与知识产权以及保护机密信息相关的特定责任。
该协议规定:
对于
（1）员工的职务发明所产生的知识产权,或者
（2）员工利用XX检测的物质技术条件所产生的知识产权，上述知识产权的全部权利和利益应归XX检测所有，无论该知识产权在何时何地（包括工作时间内外）开发，除非可适用的法律另有规定，上述知识产权的所有权属XX检测，其保护措施应与XX检测的其它专有信息相同。
对于在XX检测任职期间所创造的上述知识产权，当个人离职之后，其所有权仍归XX检测所有。
4.3.XX检测专有信息和机密信息
XX检测的专有信息和机密信息是指与XX检测、其产品或其业务相关的非公开信息，不论这些信息为口头、纸面还是电子格式。
例如：
研究和技术数据；未发布产品和服务的相关信息；业务或营销规划；销售数字和数据库；招标过程中的任何未公开信息；与客户、供应商签署的合同；收入和其它财务数据；薪酬数据和员工名单；与潜在并购相关的信息以及任
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