《劳动关系学》程延园复习题及参考标准答案.docx

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《劳动关系学》程延园复习题及参考标准答案

《劳动关系学》复习题及参考答案

一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（B）P4（201010）

A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系

2.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）

A.美国B.日本C.英国D.德国

3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）P4（201110）

A．美国B．日本C．英国D．德国

4.影响劳动关系结果的能力叫做（C）P8（201201）

A．合作B．冲突C．力量D．权力

5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（B）P18

A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质

6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。

以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。

从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（A）P21（201201）

A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性

7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。

后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。

根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）P26（201110）A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境

8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（D）P26（201010）

A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境

9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）

A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（200810）

10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210）

A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国

11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）P40（201001）

A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派

9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（B）P40（201201）

A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派

13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（C）P43（200710、200910）

A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派

14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派P44

15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46（200801、200901）

A.新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进派

16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是（D）

A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派P46

17．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派P47（201110）

18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（B）P48（201010）

A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点

19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C）P49（201101）

A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点

20.劳动关系发展的历史可以追溯到（A）P61（201010）

A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命

21.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（D）P63（201101）

A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削

22．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（A）P63（201001）

A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

23．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）

A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》P63（200701）

24.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64（200810）

A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化

25.管理时代的劳动关系的背景是（D）P65（201101）

A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命

26.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（A）P66（201010）

A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命

27．世界上第一部工会法产生于（B）P67（201210）

A．法国B．英国C．美国D．瑞士

28．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）P68（201110）

A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系

29．管理时代劳动关系的主要特点是（C）P68（200901）

A．政府不干预劳资关系

C．国家干预开始制度化、法制化

A．两次科技革命B．政府立法规范劳动关系D．劳动关系实现了制度化、法制化B．两次社会大分工30．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68（201110）

C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命

31.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是（B）P69（201301）

A.《产业复兴法》B.《社会保障法》C.《瓦格纳法》D.《企业主和工人法》

32．被誉为“工业心理学之父”的人是（B）P69（201001、201210）

A．弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥

33.社会系统理论的代表人物是（D）P70（200910）

A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德

34．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70

A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论

35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C）P71

A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化

36．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73

A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里克·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥

37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）

A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派P73

38．权变理论的主要代表人物是（C）P73（200901）

A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨

C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西B．亨利·明茨伯格和乔兰D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

39．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是（B）P73（201201）

A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派

40．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是（A）P75（201201）

A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立

二、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

41.劳动关系的本质主要表现为（ABCE）P7（201010）

A.合作B.冲突C.权力D.控制E.力量

42.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE）P7（201101）

A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职

43．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE）P7（201110）

A．罢工B．解雇C．惩罚D．抵制E．关闭工厂

44．集体劳动关系的特点主要有（AE）P13（201201）

A．独立自主性B．经济从属性C．人格从属性D．劳动的被迫性E．明确的团体利益意识

45．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ABE）P38-39

A．主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C．主要关注雇员忠诚度的最大化

D.以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预

46．管理主义学派的典型模式包括（BC）P41（200801）

A．德国模式B．日本模式C．英国模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度

47.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（ACD）P42（201301）

A.劳动法律B.市场力量C.工会D.集体谈判制度E.企业对员工的管理策略

48．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD）P42

A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域

C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

49.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（A）

A.德国B.英国C.日本D.美国P43（201301）

50．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（ABCDE）P43（201201）

A．强势劳动法B．雇员参与制度

C．工作委员会制度D．政府为工会提供信息E．咨询服务和共同决策权

51.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（CE）P44（201010）

A.企业生产的规模较小B.工作岗位相对“不稳定”

C.采用更进步的管理方式D.劳动力密集型企业为主E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件

52.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它