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述职报告格式模板范文

述职报告格式模板范文

XXX

（X年X月X日）

自X任职已X年。

任期内，在XXX'XXX的领导下，依靠各XX部门、XX部门的XX及XX、尤其XXX人员的共同努力，在自己分管的XXX等方面开展了一些工作。

现将有关情况简要汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）强化XXXX，坚持XXXX

1.科研贴近市场，推进技术创新

企业生存与发展的关键在于技术创新。

作为面向市场的XX单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近市场、科研工作结合生产”的原则，着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。

如“XXX”、

“XXX”“XXX”、“XXX”等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了丰厚的经济效益。

任期内，我公司获国家奖X项，省部级奖X项，部级优秀软件奖X项。

在国内外发表学术论文X余篇，有X篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。

2.树立XX意识，开展XX创优

在我国的XX行业，XXX就是精品的体现。

近年来，我公司在全体员工中树立强烈的XX意识，从单位生存发展的高度来推进XXX，将其列为年度工

作计划，并重点选择项目，组织精干人员，制订XXX计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保XX目标的实现。

任期内，我公司获国家奖X项，省部市级奖X项，院级奖X项。

获奖数量及等级在全国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖X项，省部级奖X项的指标。

（二）加强XXX管理，确保XXX

1.开展XXX，强化科学管理

科学的XXX管理方法是保证XXX的前提。

在推行XXX的基础上，任期内，我公司又开展了三项XX工作。

一是，XX年底完成的XX工作；二是XX年完成的XXX工作；三是XX年度通过的XX工作。

这三项XX工作历时X年，累计完成各类XXXXX多项，并在实际中得到有效运行。

这项工作进一步规范了我公司各XXX的XX管理，使之向科学管理又迈进了一步。

2.定期XX检查与讲评，坚持XX管理

XXX的稳定要靠严格的日常管理。

为了保证XX得到落实，XX有效控制。

一方面，定期组织人员对XX检查；另一方面，针对XX中出现的XX问题定期开展讲评和讨论活动，以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。

通过这种定期的检查与讲评，强化了员工的XX意识，提高了对XX的认识水平。

3.细化XX责任制，进行XX管理

为了落实XX制，我公司制订了相关文件，将XX责任作了进一步的明确和细化。

为了加强XX人员工作XX的过程管理，又组织制订了各XX的“XX人员工作考核办法”，将其工作进行量化，并与XX人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证XX。

通过上述各项工作，在任期内，完成的XXX项中，XXXX，确保了X

XX的持续稳定。

（三）引进培养人才，完善技术梯队

1.采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才。

公司根据总体发展规划进行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。

近五年共引进高级工程师X人，大学本科毕业生X人，有效补充了XX的人才队伍。

2.采用“XXX、XXX、XXX”的方法培养人才。

对在岗的各类人员，分别采用了不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。

五年多来，全员平均培训率为X%，先后举办过“xx”、“xx”、“计算机技术培训”、“工人技术等级培训”等XX余个专题培训班和XX多场专题报告会和学术讲座。

同时，对XX人员在生产实践中给予更多的锻炼机会，使之迅速

成长，有些很快成为生产和技术骨干。

3.采用“XXX、XXXX、XXX”的方法提高人才层次。

为此我公司制订了“在职人员XX的有关规定”，对表现优秀的员工推荐报考我公司急需XXX研究生，并给予资助。

采用这些方法，近五年已培养XXX名，在读XX

X名，硕士生X名，从而有效地改善了我XXX的人才结构，同时这样培养的人才对单位的依附感和向心力也更强。

通过近几年的努力，我XX的人才队伍建设在原有基础上又有发展，已初步形成了配备合理的技术梯队。

任期内，共有X名同志分别评为XX专家、XXX人才。

（四）利用XX优势，开拓XX市场

1.XX技术在XX中的作用

近年来以计算机技术和XXX技术为核心的高新技术在XXX中应用日益广泛。

任期内我公司紧跟高新技术的发展步伐，分别在XXX、XXX、XXX、XXX技术、XXX计算机分析技术等方面有所突破和创新。

这些高新技术在经营活动中成为战胜竞争对手的神秘武器，在XXX、XXX、XXX等一大批重点项目中发挥了不可替代的作用。

而这些项目在高新技术支持下的出色完成，更增添了我公司在同行中的地位和生产经营中的优势。

2.技术优势在开拓市场中的作用

除在部分XX高新技术领域的优势外，近年来，我公司在XX、XX技术、XXX技术等方面的技术优势，对开拓XXX任务、XXX任务及XXX地区的XXX等任务发挥了重要的作用。

对有些项目或业务领域，这种技术优势则成为开拓市场中成功的关键因素。

（五）参与XXXX活动，提升XX品牌形象

1.编写XX，强化XX品牌

本行业的XXX作为技术工作的法律文本和依据，能主编或参编，对提升单位的品牌意义深远。

任期内，我公司XX主编或参编了XXXXXXX等X本国家或行业技术标准，这对强化XX品牌发挥了重要作用。

2.参加行业或学术组织，发挥在行业中的作用全国或地区性行业或学术组织在本行业内有着广泛的作用和影响。

任期内，

我公司成为中国XX单位和中国XX单位，XXX挂靠单位，同时还参加了X余个全国或地区性行业或学术组织，极大地提高了我公司在行业中的地位和作用。

3.参与学术交流，扩大在行业中的影响

参加学术交流可以扩大单位在行业中的影响。

任期内，我公司有X人次参加了国际学术交流，有X余人次参加了国内学术交流，有X余篇论文在学术会议上宣读。

这些活动进一步扩大了我公司在同行业中的影响。

二、岗位职责履行情况

（一）政治业务学习与廉洁自律

1.政治业务学习方面，能紧跟形势，自觉学习不同阶段党中央的重要文件和江泽民总书记的讲话，尤其是“三讲”和“三个代表”精神的学习和领会，能把自己的前途和理想与本公司的发展结合起来，并为XX建设和发展出力。

在日常工作中能把握本XX发展动态，认真学习新知识，努力提高自己的业务水平。

2.廉洁自律方面，能按照中纪委关于党员干部廉洁自律的规定要求自己，

遵纪守法。

带头遵守XX规XX纪，自觉接受群众监督，任期内没有违规违纪行为。

（二）XX与XX工作

1.XXXX工作方面，在XX指导及各专业XX和有关人员配合下，制订了任期及年度技术目标并组织实施。

在日常工作中，根据不同年度的XX模式，组织制订相应的XX管理规定，针对生产过程中出现的XX问题，组织有关人员进行研讨，并加以解决，保证了公司XX工作的正常开展和有效运行。

2.XXX工作方面，在有关人员的共同参与下，先后组织实施了XX认证

和XXX认证工作，组织或动手编写了数十个XX文件或XX文件，使XXX得到了有效运行。

日常管理和控制中，对重点或难点XX能深入实际进行XX和把关，对出现的问题，组织有关人员进行分析研究，并寻求解决。

在XX、各位XX和有关人员的共同努力下，确保了任期内产品质量的稳定。

（三）科研创优与人才培养工作

1.在科研创优方面，组织制订了年度科研计划，在现有条件下尽力推进这

项工作的开展。

针对年度工程情况，在XX指导及各XX配合下，制订创优计划，推进产品创优，并努力解决创优活动中出现的问题。

在科研创优活动中，身体力行起带头作用。

任期内共发表学术论文X篇，参与了XXX标准的编写工作，主持或参与的XXX项目中有XX项获得国家或省部级优秀XX奖。

2.在人才培养方面，能与XX技术人员交朋友，倾听他们的意见和要求，帮助他们解决工作中出现的问题，并为他们的成长尽力创造条件。

任期内，多次进行专题技术讲座，并与XX合作指导XXX。

（四）配合XX及XXX工作

随着市场经济的发展，XX与生产逐渐融为一体，并在生产工作中发挥积极作用。

任期内，先后与XX配合曲，协助做好XXX中的技术保障工作，对一些重大项目动手编写XX方案和XX文件，直接参与XXXX。

XX年度在XXX、XXX及XXX的指导下，利用在XXX技术优势，

与有关人员一起建立了XXX,并在当年就打开生产经营局面，取得了较好的社会、经济效益。

三、存在问题及努力方向

1.我公司的技术创新能力尚显不足。

由于人力和财力的限制，有些对全公司发展的前瞻性和热点难点研究课题未能得到全面有效的开展，在一定程度上影响XXX的发展后劲。

因此，需加大人力、物力、财力的投入，改进科研管理方法，以进一步加强XXX的科技创新能力。

2.人才队伍建设尚不能满足XXX发展的要求。

技术与管理骨干的规模、层次及水平与XXX相比还存在一定差距，加快人才队伍建设仍然是我XXX一项长期艰巨的任务。

3.XX部门XX人员工作积极性不够高涨，这说明在XX人员的管理工作中存在问题，需要改进XX人员的激励和约束机制。

在全XXX进一步形成积极向上，尊重人才的氛围。

4.技术工作方法有待提高，管理工作艺术有待加强。

以使刻板严肃的管理工作变得更加科学、艺术、灵活，更易得到员工的理解和支持。

四、几点感受

1.XXX工作作为XXX工作的一个组成部分，是在xxx>xxx的直接领导下和各XX的支持配合下进行的，如果说在本届任期内这方面还取得了一些成绩，首先要归功于他们。

在此对他们对我工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。

2.对于本届任期内在XX工作中存在的一些问题，主要与本人XX和XX不当有关，对此我负有责任。

并希望得到领导和同志们的指导和帮助。

3.XXX工作作为全公司工作的一个重要环节，还需要继续得到各方面的继续支持，只有公司上下共同努力，才能推动我公司XXX工作的新局面。

当前，述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点。

1.什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。

具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。

它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。

2.述职报告与总结的异同点个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:

（1）述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

（2）述职报告与总结的不同之处在于以下三点:

一是要回答的问题不同。

总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，

有什么不足，有何经验、教训等。

述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等;

二是写作重点不同。

个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。

个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;

三是表述方式不同。

总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。

工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。

根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

3.怎样写述职报告

述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:

（1）述职报告的标题可简单标明“述职报告”。

也可以根据正文内容另行拟制。

（2）述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。

（3）述职报告的正文

述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:

述职报告的开头：

述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。

述职报告的主体：

述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。

这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。

要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。

要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。

述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。

竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。

这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。

述职报告的结尾。

在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。

4.述职报告写作要求

写好述职报告，要注意下面几点写作要求:

（1）实事求是。

述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。

无论称职与否都要与事实相符。

要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。

承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。

（2）写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。

只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。

（3）内容要周详，述职报告要重点突出。

在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。

应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。

它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。

（4）情理相宜。

述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。

（5）态度要诚恳。

述职，是向机关和群众汇报工作。

写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。

接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。

述职报告范文：

通信公司人力资源部主任的述职报告

2006年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责。

简述主要工作如下：

1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草《**分公司绩效考核管理办法》，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。

2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，配合各业务部门对现岗劳务工工作情况进行全面岗位考核与岗位评价，在**中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竟聘工作，实行未位淘汰制，对于不能继续适合岗位工作的7名劳务人员，及时终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的积极性。

3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已达到其相关营业员、数据业务经理的岗位要求，目前已上岗工作。

由于注重综合素质，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢迎和肯定。

4、加强干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并及时跟踪新到任干部岗位工作情况，帮助相关干部适应岗位工作变化，达到岗位要求，此文来源于,，注意加强思想工作，对部分干部岗位工作变动中，出现的思想波动都能从公司发展的大局出发，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，鼓励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值。

5、根据部门人员的个性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作。

7、在总经理的全力支持下，积极与地方协调，使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例，年为企业节约缴纳金30多万元，从而维护了企业和员工的切身利益，在住房公积金扣缴方面，及时向公司总经理汇报，取得了领导的支持，按企业个人都参照20的比例进行扣缴。

凡是涉及到员工切身利益之事，能认真向领导如实汇报员工的想法。

使领导能及时了解员工的想法，领导的适时决策，增加了员工的满意度，起到了中层干部应发挥的上下沟通，下情上达和上情下贯的衔接作用，提**了工作执行力。

8、认真履行岗位工作职责，严于律已，在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公道正派表率”的征文活动中的《浅谈坚持公道正派是做好组织人事工作的根本保障》一文被省公司推荐，代表省公司组工干部征文，参加集团公司

的征文活动

9、树立职能部门为经营、为生产一线服务的理念，对经营、网络和生产一线提出的各种问题，都能认真对待，善于倾听业务部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，此文来源于,，对于超权限范围的问题，也能及时向领导请示，经批准后及时协调沟通。

10、近期根据公司的发展情况，认真落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工招聘工作，由于此次招聘人员达43人之多，为聘用

到较**素质人才，积极与市人才交流中心、黑龙江大学**分校等相关部门联系、沟通，现黑龙江大学**分校已有应界毕业生30余人集体报名准备应试，此文来源于,，市人才交流中心将首次与企业合作，将在11月18日在市人才交流中心，与我公司共同举办人才专场招聘会，广告信息的发布及场地，均由市人才交流中心负责提供，不仅提**了公司的宣传度，也为下步提**招聘工作质量，开了一个好头。

总之，在总经理的领导下，我在岗位工作中确实能尽职尽责完成岗位工作，取得一定的工作成绩，但自已经过总结和思考，也明显的感到自已还有很多需要加以注意和改进的地方，一是要注意工作的方式方法，严格管理是对的，但要求不宜太**，工作中应改正急躁情绪，特别是注意不能将工作中的急躁情绪传递和带给部门下属人员，应体谅和尊重个体的差异性。

二是关注和加强与部门间的沟通工作，发现问题应主动沟通，当出现没按工作程序沟通的问题时，不能按部就班重注工作程序，而应以解决问题为出发点，从而最大限度的减少工作失误。

下步工作重点是：

认真做好岗位管理、绩效管理工作，努力加强和做好人力资源提升项目工作，为公司经营和生产发展，做好支撑与服务。

村支部书记总结述职报告

我叫***，今年43岁，现任***村党支部书记，县第五届政协委员。

XX村是个三面环山、吃饭靠天、交通闭塞、吃水困难的贫困村。

全村187户，646人，土地不到900亩，荒山5500亩。

身居山窝，地少山多，出门爬坡，这就是XX村的面貌和特点。

我既是支部书记，又是政协委员，无论是站到哪个位置，摆脱贫困，让农民逐渐地富起来，都是我义不容辞的责任。

可是怎样才能改变面貌呢？

瞑思苦想过多日，就是想不出好办法来，有时候我怨恨自己太笨，人家都说车到山前必有路，为什么我就找不到路呢？

实践证明，俗话是实话，实话是真理。

后来我所做的一切，取得的一些成绩就是从车到山前必有路的“路”字开始的。

一、立下愚公移山志，路在脚下创业绩

我们XX村是由三个自然村组成，距乡政府驻地9.1公里，原来的土路是晴天坑洼颠簸，雨天泥泞不堪。

最南端的邵家背村与***市的王瓜店镇接壤，一山之隔，南面就是几十万人口密集的部队后勤基地、煤矿区及肥城市近郊区。

但由于山高路险，双方的沟通少、贸易往来只能用肩挑人抬进行。

无论如何也要和肥城通开这条公路，让XX村成为双泉乡第二条通肥城路的窗口村。

从1997年始，我几次徒步翻山越岭，主动与山南面紧靠部队后勤基地黄叶村支部书记协商通路之事。

一个村的力量是有限的，我又多次找我们县政协的领导，在通路问题上要给予支持，县政协领导曾多次亲临肥城与市政协共商通路之计，在双方政协领导的关心努力下，肥城市政府批示王瓜店镇政府把黄叶村通邵家背村山口公路工程列上了九七年计划，并于当年冬前，黄叶村投资80多万元将水泥路通到了山口下。

人家的诺言实现了，我们的问题怎么办？

我多次找县、乡政府的领导，但由于财政都很困难，投资又大，一时难以拍板。

我们这一方的路不修，山南的路修的再好也是个通不开，我们县政协领导怎样向人家肥城市领导交代，我又怎么向黄叶村的干部和老百姓交代。

于是我又改南下为北上，上市里找市政府，找市长。

但找市长不是一件容易的事，因为市长繁忙是可想而知的，不可能光等着我们去找，跑多少次不一定见上一次面，更不用说细谈一阵了。

后来我想，从乡政府驻地到邵家背山10.4公里的道路间，难度最大的要数邵家背至山口的1.3公里段，全部是花岗岩石，坡陡弯多石质硬。

98年冬我不等不靠，先行一步，发动全村老百姓苦干三个月，光炸药用了10多吨，上至70岁的老翁，下至十多岁的学生，风雨无阻，冰冻无碍，一个冬春没闲着，99年春节后年初三就全村出动上山凿石。

三个多月的辛勤汗水终于将原来的一条羊肠小道拓宽为6米宽的雏形公路。

XX村发动群众自觉修路的行动受到办事处和乡党委政府的高度重视。

几次带猪肉等慰问品亲临工地慰问群众，并安排全乡机关、乡直各部门的干部职工帮助开山劈石，同甘共苦。

愚公移山的精神，通过各级汇报，终于感动了上帝，谢市长带领市有关部门及县政府领导亲临XX工地，现场办公，并当场拍板决定，将双泉驻地至邵家背公路列为市长扶贫工程。

这一皆大欢喜的决定，代表了全村群众乃至全乡人民的心声。

99年下半年，市政府扶持75万元，县政府扶持15万元，乡内自筹60万元，共投资150万元，完成了这条长10公里的沥清路修筑任务。

一项原认为可望不可及的工程结束了，通***的客车随之通到了小山村。

很多双泉的群众甚至乡里的领导干部见面就给我伸大拇指，说珠常你为双泉立下了汗马功能。

我也为此感到欣慰和自豪。

因为几年的心血没有白费，政协委员没白当，前前后后跑市、县、乡，跑县内外达123次，俗话说，只要功夫深，铁棒磨成针。

敢问路在何方，路在脚下。

现在，回过头来来斟酌这两句话颇有味道。

为了纪念我外跑付出的劳动，我家电话的号码要了一个7393123，最后三位数就意味着我外跑的次数。

二、面对荒山思开发，注重引进搞示范

XX村有着5500亩山场，人均达80多亩，已绿化面积为1900亩，尚有3600亩属于荒山，其中除1000亩花岗石裸岩外，仍有2600亩可开发