ATG关于员工录用管理的相关规定.doc
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关于员工录用的相关规定
1、总则
为规范员工录用的相关工作
2、名词释义
录取任用;通常以雇佣关系的形式存在（如劳动合同、返聘协议）
3、三观
3.1企业理念
3.1.1公司承诺，让公司每个员工各尽所能、发挥所长，让业务伙伴在合作中发挥各自优势，获取最大收益；
3.1.2公司每位员工需有正确的人生观、世界观和价值观，并在录用后的工作中充分认同和体现公司的企业文化理念；
3.2企业价值观
3.2.1员工应诚实守信、言行一致、遵守职业道德，具有强烈的责任意识；
4、体检
4.1录用员工必须身心健康；
4.2要求区级以上的医院做入职体检，基本项目如下：
4.2.1血常规
4.2.2尿常规
4.2.3肝功二项
4.2.4肾功一项
4.2.5体重及血压
4.2.6胸部正位片
4.2.7心电图
4.3录用员工各项体检必须合格或是指标在正常值内（以体检表为准）
5、年龄（公司领导特批的除外）
5.1新录用人员担任副总经理及以上岗位人员年龄须在55周岁以内；
5.2新录用人员专业、技术类岗位人员年龄须在40周岁以内；
5.3新录用人员专员以下岗位人员年龄须在40周岁以内；
5.4严禁录用未满18周岁的未成年人员。
6、学历
6.1新录用人员担任副总经理岗位及以上须有本科及以上学历；
6.2新录用人员担任经理岗位须有大专以上学历；
6.3新录用人员专业、技术类岗位及办公室职能人员应有相关专业、技术大专以上学历；
6.4新录用人员一线员工岗位人员应具备初中及中专以上学历。
7、地域
对录用人员无地域限制
8、二次入职
8.1与本公司曾建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原部门负责人调查复核、公司领导批准，重新申请加入本公司担任相关职位的人员。
8.1.1重新入职的人员，服务年限均重新计算;
8.1.2离职期未满一年的重新入职者，不予录用；
8.1.3离职期满两年的重新入职者，薪资涨幅可提高8%-10%；
8.1.4离职期满三年及以上的重新入职者，职位薪资可重新核定。
9、诚信
9.1诚实守信，它既是中华民族的传统美德，也是规范和完善市场经
济的前提条件。
9.2公司要求每位忠诚敬业，以“亚泰国际”的事业作为唯一的职业，不搞第二职业；
9.3有下列情形之一者，公司视为不诚信行为：
9.3.1严重失职或泄露公司商业机密，致使公司蒙受重大损失者；
9.3.2伪造或擅自使用公司印章，损毁或涂改重要文件或公物者；
9.3.3任何不诚实及欺骗性的行为，包括涂改账单，伪造账目欺骗公司，
提供虚假证明、信息，擅自修改公司内部数据者；
9.3.5偷窃或侵占公司或同事财物者；
9.3.6假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招
摇撞骗者；
9.3.7散播不利于公司的谣言或恶意挑拨劳资关系；
9.3.8未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务；
9.3.9受刑事处分者；
9.3.10其它违反法律法规或公司制度情节严重的行为。
9.4对于无诚信人员，公司不予录用；已录用者，公司有权终止其劳动关系并无任何经济补偿。
10、工资
10.1录用员工薪资圴按税前薪资计发，若已谈定税后薪资的员工，应折算成税前薪资重新约定计发；
10.2 每月15日为公司发薪日，薪酬以划入银行卡形式支付。
10.3 发薪后，员工核查数额时如有疑问，可向财务部门进行查询，以便及时核查处理。
11、个税
公司员工每月收入所得均将按国家规定缴纳个人收入所得税，并由公司代为缴扣。
12、社保
12.1签订聘用合同的正式员工转正后，应按公司规定的日期办理社会保险账户调入手续。
12.2录用公司的员工，应按规定在公司属地的社保机构购买社会保险；12.3公司在员工每月薪资中按有关规定为员工代为缴扣社会保险费用。
13、回避制度
原则上公司不聘用员工亲属。
特殊情况下需要聘用员工亲属时，应报总裁审批；员工本人与其亲属不得形成直接上下级关系或工作交叉关系。
14、执业资格证书
1、项目经理岗有一级建造师证者优先录用。
2、工程岗员工有相关五大员证者优先录用。
15、差旅与外派
每位新入职人员，须接受和认真遵守公司的出差管理规定，无特殊原因，不得拒绝公司安排的出差及外派行为。
16、背景调查
16.1公司录用员工前需对应聘者进行背景调查这一环节，应聘者需以书面的形式签名同意公司对其进行背景调查；
16.2背景调查工作一般针对复试通过人员，背景调查时间安排在面试结束与上岗前的中间时段；
16.3对在职应聘人员，公司会在员工被录用后的试用期内再对其进行背景调查，以免对在职应聘人员造成影响。
16.4一般调查的内容分为两类：
一是通用项目，如毕业证书的真实性、任职资格证书的有效性；二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。
管理岗位背景调查具体涵盖内容如下：
16.4.1 学历证 / 学位证
16.4.2 在原单位工作时间
16.4.3 在原单位任职是否属实
16.4.4工作业绩
16.4.5人品如何
16.4.6与原同事相处关系
16.4.7有什么优缺点
16.4.8薪资水平
16.4.9辞职原因及时间
16.4.10劳动关系是否解除
16.4.11有无犯罪记录
16.5背景调查完成后，执行调查人员要统一填写《背景调查表》 ，报领导审查，确定最终是否录用，并作为员工的历史资料，由人力资源中心专人负责入档。
表的填写应注意：
表格填写要完整、准确，不得漏项，记录在调查过程中了解到的一切信息；填写调查结果，应涵盖调查的内容；应显示背调对方的职务，以便对其提供情况的可信度做出判断。
16.6员工所填写的入职资料应真实、有效；员工应充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同及对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
17、退休返聘
17.1返聘条件
17.1.1返聘人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才；
17.1.2返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁；
17.1.3返聘人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务；
17.1.4返聘的重点是在一线从事高级技工工作和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
18、实习生
18.1基本要求：
实习生录用以各部门的工作要求为依据，所学专业对口；
18.2工资待遇：
18.2.1大专学历：
基本工资3000元；
18.2.2本科学历：
基本工资3500元；
18.2.3硕士学历：
基本工资4000元；
18.2.4博士学历：
基本工资5000元；
18.3福利
18.3.1实习期间不缴纳五险一金；
18.3.2其他福利参照正式员工。
18.4其他事项
18.4.1实习生在实习期间，必须严格遵守我公司的各项规章制度，不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
18.4.2对违反公司规章制度、作风散漫、表现不佳的实习生，公司可随时取消实习资格。
18.4.3实习期间表现良好毕业后可转为正式员工，签订劳动合同，享受转正岗位工资待遇。
19、附则
19.1本规定的解释、修改、废止权归人力资源中心；
19.2本规定经公司总裁办会议通过，自公布之日起执行。
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