7.0.3薪酬主管岗位说明书.doc
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薪酬主管岗位说明书
岗位名称:
薪酬主管
岗位编号:
FX-51-003
报告关系:
人力资源部经理
岗薪等级:
所在部门:
人力资源部
编制日期:
2008-06
一、岗位设置目的
为了使本公司资源配置与公司经营目标协调一致,为企业吸引、留住人才,在韵动公司人力资源中心指导下,协助人力资源部经理实施本公司薪酬福利管理,并协调劳资关系。
二、职能定位
本公司薪酬制度的制定者,薪酬方案实施的执行者。
三、岗位职责与任务
规划计划
1.在人力资源部经理指导下,编制本公司薪酬计划,完善薪酬管理体系
1.1收集市场薪酬信息和数据;
1.2研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;
1.3对薪酬市场趋势作出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议;
1.4评价职位描述,协助做出最佳薪酬标准评定。
业务管理
2.根据韵动体系薪酬管理体系,在人力资源部经理指导下,制定本公司薪酬管理制度及实施方案,并根据实际运行情况提出调整和完善建议
2.1在人力资源部经理指导下,负责编制公司岗级评价方案(评价参数/分数/权重等),拟定公司岗位归级序列;
2.2在人力资源部经理指导下,编制本公司内部部门及个人薪酬分配方案。
3.执行本公司薪酬制度及薪酬实施方案
3.1按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
3.2制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
3.3办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。
日常管理
4.负责工作范围内的日常工作
4.1收集和整理员工提出的关于薪酬的合理化建议,上报人力资源部经理;
4.2负责公司考勤信息的收集、整理及各类假期的审批、登记工作;
4.3负责对公司员工收入进行统计、分析及预测工作;
4.4负责进行员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作。
完成上级交办的其它工作
四、关键绩效指标
1.工资差错次数
2.员工福利差错次数
3.劳动合同
4.人员档案管理
五、岗位权限
1.业务权限:
n对本公司薪酬方案的建议权
n对本公司员工薪酬调整的建议权
2.人力资源权限:
n对下属员工工作有监督和指导权
3.财务权限:
n本部门预算内的费用使用权
执行的
流程与制度
六、工作汇报关系
直接下属:
人
间接下属:
人
人力资源部经理
薪酬主管
七、工作沟通关系
内部沟通
公司各部门/频繁
外部沟通
韵动公司/经常
八、任职资格
资历
教育资历
本科或以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
专业经验
2年以上薪酬管理工作经验
特殊要求
资格证书要求
其他特殊要求
知识技能要求
业务知识
n熟悉《劳动法》和有关法律法规政策
n熟悉绩效薪酬事务性工作,熟悉人事工作流程,具有薪酬、考核等人力资源管理的实践经验
管理知识
n熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程;
n熟悉现代人力资源管理模式
基本工作技能
n能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理
个人基本素质要求
n强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
n人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识
九、工作条件
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)
工作环境
办公室
工作时间特征
工作时间固定,必要时加班
工作地点
本公司
十、签字确认
责任人
时间
任职者签字
上司签字
人力资源中心签字