职业技能培训行业分析报告.docx

职业技能培训行业分析报告.docx

《职业技能培训行业分析报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业技能培训行业分析报告.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职业技能培训行业分析报告

2019年职业技能培训业行业分析报告

2019年12月

一、行业监管体系、相关法律政策

1、行业监管体系

行业主要监管部门为人力与资源社会保障部、民政局等部门。

人力资源与社会保障部负责订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置等。

民政局是经营性民办培训机构的登记管理机关。

1、行业相关法律法规

3、行业政策及行业规范标准

二、职业技能培训业概况

1、职业技能培训业概念

职业技能培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

其含义包括以下的内容：

①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

2、职业技能培训业行业特征

（1）行业周期性

职业技能培训作为一种目的性极强的培训教育活动，主要是为了满足劳动者或者企业对于技能的需求。

因此，在经济发展较为迅速，制造业用工量较大企业的发展向好的时期，职业技能培训业的发展就会迎来相应的契机，进入快速的增长阶段。

而一旦经济发展放缓，制造企业发展受阻，本行业便会进入萎缩阶段。

（2）行业季节性

由于中国目前经济发展的存在一定的特殊性，很多企业和员工之间并不存在长期、稳定的用工关系，使得劳动者会频繁的更换工作。

而员工去往一家新企业往往需要进行技能培训。

所以，当劳动者集中更换新雇主时，职业技能培训便会接收到较多业务。

而每年的春节前后，是劳动者集中更换工作或雇主的时间，因而本行业在每年的这段期间会出现较大的市场需求。

（3）行业地域性

由于本行业的服务对象是需要就业或者在职的劳动者，因此在区位特点上，本行业的业务主要出现在城市或者用人企业集中的地区，尤其是大中型城市，是本行业需求存在的集中地区。

为了迎合这些市场需求，本行业的布局集中分布于大中型城市。

三、职业技能培训业行业壁垒

1、人才资源壁垒

本行业核心在于优秀的培训讲师或咨询导师队伍，由于职业技能的复杂性和多元性，职业技能培训行业更加需要一批具有完整知识结构、实际工作经验丰富以及良好培训技能的优秀培训导师队伍来满足培训需求。

该行业具有较高的人力资源壁垒。

2、销售渠道壁垒

职业培训业的竞争较为激烈，市场上存在大量的公司可供客户选择。

因此，行业内公司的销售能力则成为公司发展的一个关键因素。

对于拟进入行业的公司来说，由于尚未形成品牌效应及经验曲线，其很难快速、有效地建立起营销网络和销售渠道，其业务开展也将面临着严峻的挑战。

3、品牌壁垒

拥有良好口碑和品牌知名度的创业培训企业更容易获得客户尤其是新客户的信任，而形成和提升一个公司的品牌竞争力往往需要经过长时间的、大量的资源投入，进而逐步得到市场认同。

对于新进入者来讲，品牌在短期内是不可塑造的，进入成本较高。

四、我国职业技能培训业行业发展情况

1、我国职业技能培训业发展现状

我国人才发展的总体水平及储备基础与发达国家相比存在较大差距，仍存在高层次创新型人才缺乏、创新能力不强、人才结构和布局不合理以及人力资源开发投入和发展机制不完善等因素。

随着我国改革开放以来，国家意识到了专业人才的重要性，特别是具有扎实理论基础的应用型专业人才的重要性。

人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，国务院及教育主管部门提出了一系列加强人才培养及储备的政策措施及重大决策，积极影响了我国经济社会的各个层面及领域，使高层次、高技能人才队伍不断壮大。

中国的职业技能培训行业已经有近20年的历史。

21世纪以前中国职业技能培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元，企业规模都很小。

近年来，在中国经济持续稳定增长、企业规模不断扩大以及企业对培训日益重视等有利因素的带动下，中国的职业技能培训行业呈现出了高速增长的态势。

需求面上看，广大企业和劳动者培训意识提高，培训消费能力增强；而从供给的角度看，行业产业化也已经开始加速。

在需求和供给的双方面推动下，最近几年，职业技能培训业发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，市场规模不断扩大，职业技能培训行业已经发展成为庞大的智力产业。

但是，由于本行业的进入门槛较低，行业本身竞争十分激烈，使得我国职业技能培训机构的生存现状趋恶。

不过，公司所从事的职业技术培训主要为家政职业技能培训。

由于我国经济迅猛发展，人民生活水平迅速提高，对提高生活质量和家政服务产生了巨大需求。

同时，我国人口老龄化问题不断加重。

但另一方面，家政服务业普遍缺乏专业培训，持证上岗率不足10.00%，技能水平不能满足用户要求。

“找家政服务员难，找合格的家政服务员更难”成为当前群众的普遍呼声。

而家庭服务业的巨大需求，则意味着从事家政服务技能培训的企业面对着巨大的市场。

2、影响我国职业技能培训业发展的因素

（1）有利因素

①国家产业政策鼓励支持

近年来，国家出台了一系列产业支持政策以鼓励培训行业健康稳定发展。

2010年10月，国务院发布《关于加强职业培训促进就业的意见》，提出要依托有资质的教育培训机构，积极开展多种形式的培训，并鼓励各类劳动者以及处于创业初期的创业者参加培训；2011年5月，国务院发布《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，指出要完善教育课程体系，积极推广成熟的培训模式，鼓励高校毕业生参加创业培训和实训。

②职业技能培训服务市场发展空间较大

国家统计局数据显示，我国有13亿多人口、9亿多劳动力，每年高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人数量较大，就业总量矛盾和结构性矛盾非常突出。

在经济下行、就业压力逐渐增大的形势下，大力推进大众技能培训，目的是要营造公平竞争的就业环境，使有意愿、有能力的各类市场就业主体增加收入。

全社会经济活力的释放需要一个健全、完善的教育培训体系作为支撑，同时也为培训行业的发展提供了广阔的市场空间。

另外，我国的区域经济发展呈现出不平衡状态，东部区域的经济发展水平要显著高于中西部，这使得东部地区的职业技能培训市场也相对较为发达。

随着我国西部大开发战略的深入实施以及中部经济区域的崛起，中西部地区对职业技能培训的市场需求将显著扩大，从而带来新的市场机会。

③新技术的应用

随着在线教育的兴起，用户逐渐适应并接受这类新的教育产品交付模式，“互联网+教育”模式将改变传统的产品研发及营销模式，可缩短产品开发周期并产生新的用户商业模式。

（2）不利因素

①技术投入大

部分方向职业培训中的教学工具研发、课程体系开发及交付、在线教育平台开发及运维都需要云计算、软件开发及运维等大量的研发投入。

对于教育课程体系，每开辟一个新产品线，都需要建立新的技术方向的研发及交付体系。

技术队伍及产品开发的投入较大。

②人才缺乏

部分方向职业教育培训涉及到的教学工具、课程体系的研发和销售需要具备软件、教育等交叉背景的人才，一方面要求对软件技术、IT新技术、教育等有深入的理解和运用，另一方面还需要清晰地了解用户的业务流程、管理模式等，准确理解和把握用户需求。

3、职业技能培训业未来发展趋势

（1）由传统面授方式向线上线下同时授课的方式转变

传统技能培训是通过面授的方式向学员授课，这种方式的好处是学员能和老师形成有效的互动，授课教师能够及时把握学生的学习动态和进度，相应的调整自己的教学方式和节奏。

但是，这种教学方式的缺点也很明显，即需要大量优秀的教师来满足教学需求。

在企业无法招揽到合适的培训教师时，往往就会影响到企业业务的发展和扩张，尤其是限制了行业在西部地区的发展。

而线上授课的方式则可以不受上述限制，可以帮助企业最大限度的扩展业务。

（2）实时授课与录像再现功能相结合

实时授课同样是传统培训行业的授课方式，其缺点也是显而易见的。

实时授课的授课方式在时间上不灵活，无法满足学员在时间上的灵活需求。

同时，实时授课也会出现只能听一次课程，而无法重复学习的情况。

而如果能将课程进行录音、录像，并上传到网络平台上，让学员自由下载学习，这个问题将会迎刃而解。

五、职业技能培训业行业风险

1、行业政策变化的风险

目前，行业准入门槛相对较低，导致全国各地规模不一的培训机构众多，市场秩序较为混乱。

我国劳动者人数众多，国家相关部门对专业型人才培养及储备的不断重视，与经营性民办培训相关的产业政策及法规条例也已相继出台，相关政策及法规条例的出台能有效促进行业向规范、健康的方向发展。

同时，业内企业的经营环境及未来业务成长能力也一定程度上取决于相关政策环境的扶持力度，但若相关政策环境或国家对该行业的扶持方向发生重大变化或政策导向短期内无法与目前市场有效衔接，则将会对业内企业主营业务的发展产生不利影响。

2、市场竞争加剧的风险

随着我国经济社会的持续发展、各行各业对专业型人才的需求不断扩大，吸引着越来越多行业新进入者加入本行业。

随着具有一定的市场竞争力、资金实力雄厚、人才储备较充实的新进入者的加入，本行业内将面临更激烈的同质化冲击，市场竞争也会更加激烈。

3、核心人员流失的风险

教育服务的中心是以人为本，授课经验丰富的讲师及业务能力出众管理及销售人员为其核心。

核心团队的稳定是增强公司市场竞争力、提升主营业务收入、保持公司可持续发展的重要前提。

随着行业竞争的加剧，业内人才的流动性也会增加，若核心人员大量流失，将对公司的可持续发展造成不利影响。